本書借鑒了國(guó)內(nèi)外關(guān)于指數(shù)構(gòu)建和評(píng)價(jià)的理論與方法，采用反映中國(guó)城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展支撐、能力、價(jià)值三位一體的量化系統(tǒng)，構(gòu)建能夠科學(xué)反映城市雙創(chuàng)發(fā)展現(xiàn)狀的指標(biāo)體系；從多個(gè)層級(jí)揭示了我國(guó)雙創(chuàng)發(fā)展的特征，既包括區(qū)域?qū)用娴恼�體對(duì)比分析，也包括深圳國(guó)家創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)、高科技公司最集中的深圳南山區(qū)的聚焦研究；探索了國(guó)際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)體系、

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為當(dāng)今商業(yè)社會(huì)的主流趨勢(shì)和話題，政策及商業(yè)環(huán)境的變化速度不斷加快，也對(duì)人力資源從業(yè)者提出了新的挑戰(zhàn)，HR展開數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。但HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不僅僅是對(duì)HR系統(tǒng)升級(jí)那么簡(jiǎn)單，更重要的是對(duì)HR的思維和工作方式的轉(zhuǎn)型。本書以全新的視角分析了人力資源行業(yè)目前所遇到的挑戰(zhàn)及HR如何通過(guò)新思維、新技能、新

本書主要針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例的項(xiàng)目背景、項(xiàng)目能力目標(biāo)、項(xiàng)目任務(wù)、方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行詳細(xì)的介紹，選取與高職學(xué)生技能技術(shù)相關(guān)的主題，通過(guò)優(yōu)秀項(xiàng)目導(dǎo)入的形式，對(duì)相關(guān)知識(shí)展開分析和解讀，并融入編者們和優(yōu)秀畢業(yè)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中積累的項(xiàng)目成果。全書共設(shè)三個(gè)板塊，分別為綠色菜籃、尋跡小車創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例和項(xiàng)目超市，三個(gè)板塊

《人力資源管理》是高等繼續(xù)教育財(cái)經(jīng)專業(yè)精品系列教材之一。本教材首先介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論和發(fā)展歷程，重點(diǎn)介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的理論內(nèi)容以及與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，然后按照人力資源管理各項(xiàng)職能的主線介紹了組織結(jié)構(gòu)、工作分析與勝任素質(zhì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和員

《中國(guó)要素市場(chǎng)配置與制造業(yè)出口品質(zhì)升級(jí)》嘗試從要素市場(chǎng)配置扭曲的視角，分析我國(guó)制造業(yè)出口品質(zhì)升級(jí)問題。首先，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力、資本及中間品等各類要素的配置扭曲狀況進(jìn)行測(cè)度，得出基本特征事實(shí)；其次，分別討論其對(duì)出口品質(zhì)的作用渠道和影響機(jī)制以及制約條件，得出基本理論假設(shè)；再次，利用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和海關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)合并數(shù)據(jù)，從經(jīng)

《中國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展報(bào)告2020》以全國(guó)科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間的統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行分析，準(zhǔn)確地呈現(xiàn)中國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化載體發(fā)展的整體現(xiàn)狀。同時(shí)，在專題分析篇新增兩個(gè)章節(jié)的內(nèi)容，包括中國(guó)專業(yè)孵化器發(fā)展?fàn)顩r和中國(guó)創(chuàng)孵機(jī)構(gòu)及其在孵企業(yè)空間特征分析。

《人力資源藍(lán)皮書：中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年為主要研究時(shí)段，其中，有的題目具有比較明顯的發(fā)展總結(jié)特征。全書由總報(bào)告和六組專題報(bào)告組成，凝結(jié)了30多位專家學(xué)者的新研究成果，展現(xiàn)了當(dāng)前中國(guó)人力資源發(fā)展的總體情況，分析了人力資源發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)，提出了促進(jìn)人力資源發(fā)展的相關(guān)建議。

本書由三茅人力資源網(wǎng)5位優(yōu)秀專欄作實(shí)戰(zhàn)調(diào)研5家標(biāo)桿企業(yè)的一手資料凝結(jié)而成。從人力資源組管理、薪酬策略、績(jī)效改進(jìn)、培訓(xùn)體系搭建等較為高階的HR工作事項(xiàng)入手，加以資深人力資源從業(yè)者的實(shí)戰(zhàn)案例分析，相信對(duì)HR提升自身技能水平有一定的幫助。整體的書寫邏輯很科學(xué)實(shí)用，從理論到工具，表格和案例，從內(nèi)容到對(duì)象，普適性都可謂佼佼者。提

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理專業(yè)方向的一個(gè)核心課題，《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》結(jié)合作者對(duì)本領(lǐng)域的研究實(shí)踐，對(duì)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)基礎(chǔ)、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與課程開發(fā)、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評(píng)估、人員培訓(xùn)與能力開發(fā)、職業(yè)開發(fā)和職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容進(jìn)行講解�！度肆�資源培訓(xùn)與開發(fā)》內(nèi)容題材新穎，集合

互聯(lián)網(wǎng)改變的是人與人、人與組織、組織與組織之間的關(guān)系，這必然要求傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行一場(chǎng)結(jié)構(gòu)性大革命，動(dòng)蕩與不安將是未來(lái)組織變革的特點(diǎn)。職業(yè)、就業(yè)和工作場(chǎng)所都會(huì)受到世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)波動(dòng)的影響，這些變化帶來(lái)了相當(dāng)大的不確定性，打亂了人們的職業(yè)生涯和生活，如工作職位減少、中層管理者減少、工作不安全感上升、工作壓力增大等等，這些變化對(duì)人