本書分為為何培養(yǎng)時代新人、培養(yǎng)何種時代新人、如何培養(yǎng)時代新人三篇，共十一章，內(nèi)容包括：青年和少年的重要性、樹立正確的道德和價值理念、用科學(xué)的理論武裝頭腦、黨和政府要加強(qiáng)對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)、共青團(tuán)要突出中心工作、學(xué)校教育要重視德育和理論教育等。

本書以人才流動為研究對象，在理論回顧與文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，分析人才流動對全要素生產(chǎn)率影響的作用機(jī)制，運(yùn)用全要素生產(chǎn)率指數(shù)對區(qū)域高技術(shù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況進(jìn)行綜合測度，討論全要素生產(chǎn)率變化的時空特征及增長動力，根據(jù)機(jī)制分析構(gòu)建實(shí)證模型對人才流動與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展之間的關(guān)系及其作用路徑進(jìn)行檢驗(yàn)，并進(jìn)一步研究人才流動的門檻效應(yīng)，進(jìn)

本書主要從四個章節(jié)全面總結(jié)了重慶在脫貧攻堅(jiān)過程中回引本土人才的基本做法和經(jīng)驗(yàn)。全書在編寫過程中通過對重慶不同地區(qū)回引本土人才的典型案例的總結(jié),全面呈現(xiàn)了本土人才對于重慶脫貧攻堅(jiān)帶來的重大成效,對于系統(tǒng)總結(jié)脫貧攻堅(jiān)過程中的人才機(jī)制具有一定的指導(dǎo)價值。本書將全方位地展現(xiàn)重慶在脫貧攻堅(jiān)過程中所形成的本土人才發(fā)展成果,對于進(jìn)一

習(xí)近平總書記在2021年中央人才工作會議上指出，可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地。為貫徹中央人才工作會議精神，深人實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，強(qiáng)化粵港澳大灣區(qū)深度融合發(fā)展的人才支撐，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，中國社會科學(xué)院支振鋒研究員聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥�基于過去三年評估的良好基礎(chǔ)，2021年繼續(xù)對北

《2020長三角城市發(fā)展報告長三角中小城市活力研究人才篇》是上海城建職業(yè)學(xué)院公開編輯出版的《長三角城市發(fā)展報告》系列之一，此前已出版《2018長三角城市發(fā)展報告》和《2019長三角城市發(fā)展報告》。該書聚焦長三角中小城市人才活力，依據(jù)人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻(xiàn)三個方面的多個指標(biāo)，對長三角地區(qū)的60個縣級行政區(qū)域的人才活

2021年是《寧波人才發(fā)展報告》連續(xù)出版的第十六年。經(jīng)過多年的努力和探索，《寧波人才發(fā)展報告》已經(jīng)成為寧波人才研究工作中具有顯著特點(diǎn)的品牌，是寧波人才工作的一張金名片。2021年的《寧波人才發(fā)展報告》力求客觀反映寧波人才發(fā)展基本情況，系統(tǒng)總結(jié)寧波人才工作實(shí)踐做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究創(chuàng)新成果。本書編寫和組稿主要圍繞四個

本書綜合運(yùn)用多種研究方法，對明清兩代湖北兩類人才的縣域分布、面積人才密度、人口人才密度情況進(jìn)行細(xì)致透徹地剖析，將兩類人才和著作縮小地域范圍按照縣級行政單位來分析，有利于研究結(jié)果的精確性。進(jìn)而對兩類人才進(jìn)行比較研究，歸納總結(jié)出明清兩代湖北人才地域分布的規(guī)律及其演變軌跡。在研究明清時期湖北人才的地域分布與變遷的基礎(chǔ)上，進(jìn)一

當(dāng)前，我們又處于怎樣的大變局下呢？世人皆云“百年未有之大變局”，可又有多少人既知其然又知其所以然呢？在網(wǎng)絡(luò)世界的海量熱門詞語中，如美國大選、貿(mào)易摩擦、疫情大流行、人類命運(yùn)共同體等等，這些關(guān)鍵詞折射出一個又一個的重大事件。讓我們在信息的海洋中透過迷霧，通過重大事件理清脈絡(luò)、把握大勢，看清中國百年大變局的緣起、發(fā)展、演變和

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)時代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動、聚集等現(xiàn)象頻發(fā)，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的誘導(dǎo)因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績效相對不明顯，人才流失結(jié)構(gòu)性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導(dǎo)致西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)

成功心理與人才發(fā)展