本書主要面向應(yīng)用型本科院校和高職高專院校的學(xué)生，從學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求出發(fā)，全面、系統(tǒng)地介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識。全書采用"知識+案例”的形式編寫，主要內(nèi)容包括創(chuàng)新基礎(chǔ)理論、結(jié)合專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新、結(jié)合競賽進(jìn)行創(chuàng)新、"互聯(lián)網(wǎng)+”背景下大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)技能學(xué)習(xí)—創(chuàng)業(yè)策劃、創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)業(yè)

本書是教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大研究項(xiàng)目“發(fā)展中國家人力資源后發(fā)優(yōu)勢與經(jīng)濟(jì)追趕研究”最終成果。本書探討了發(fā)展中國家人力資源后發(fā)優(yōu)勢問題，是將經(jīng)濟(jì)史研究和國際貿(mào)易理論相結(jié)合的一種嘗試。作者嘗試從歷史的視角和開放經(jīng)濟(jì)的維度探討長期增長中“人”的作用，全書分為歷史篇和現(xiàn)實(shí)篇兩個部分，以中國千年發(fā)展為例，探討發(fā)展中人力

為全面貫徹中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神與充分體現(xiàn)國家發(fā)展服務(wù)貿(mào)易業(yè)態(tài)的新要求與新趨勢，助力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2020》。本書緊緊把握時代的脈搏

本書涵蓋了網(wǎng)絡(luò)零售創(chuàng)業(yè)、自媒體創(chuàng)業(yè)、短視頻和直播創(chuàng)業(yè)、應(yīng)用APP創(chuàng)業(yè)等有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，也提供了網(wǎng)絡(luò)零售創(chuàng)業(yè)虛擬仿真平臺。書中具有翔實(shí)的創(chuàng)業(yè)理論，豐富的創(chuàng)業(yè)案例，為讀者創(chuàng)業(yè)提供了全面的參考。本書適合大學(xué)、高職、中專等院校開展本科生、大專生、中專生的創(chuàng)業(yè)教育，同時適合社會創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)參考。由于作者水平所限，書中不免

本書完整地介紹了人力資源管理各個主要方面的理論和知識，體系完整，結(jié)構(gòu)上具有合理的邏輯順序，內(nèi)容均衡地包括了人力資源管理的理論知識及其在實(shí)踐中的應(yīng)用。閱讀本書，既可以全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理的理論知識，也可以形成和增強(qiáng)人力資源管理的實(shí)際能力。本書適合作為高等學(xué)校人力資源管理課程的教材，也適合實(shí)踐中的管理人員通過閱

本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫，以項(xiàng)目任務(wù)式進(jìn)行設(shè)計(jì)，分為認(rèn)識人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓(xùn)與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關(guān)系8個學(xué)習(xí)型項(xiàng)目。學(xué)習(xí)型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，讓學(xué)生能夠“在學(xué)中做、在做中學(xué)”，循序漸進(jìn)地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)以

創(chuàng)業(yè)思考與行動（本書帶你打開創(chuàng)業(yè)者在不確定性情境下的決策“黑箱”，引導(dǎo)你養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)者的7個習(xí)慣）

最低工資作為一項(xiàng)典型的勞動力市場制度，在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家都得到了廣泛的使用。中國自20世紀(jì)90年代以來關(guān)于最低工資調(diào)整的實(shí)踐為分析評估中國最低工資制度的影響奠定了基礎(chǔ)。本書系統(tǒng)回顧了關(guān)于最低工資的理論和實(shí)證研究，依據(jù)中國最低工資數(shù)據(jù)庫和關(guān)于中國城鎮(zhèn)勞動力市場的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法，分析了中國最低工資標(biāo)

薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業(yè)技術(shù)水平要求較高，既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程。本書針對經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)應(yīng)用型本科、研究生、MBA人才培養(yǎng)的教學(xué)特點(diǎn)與要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應(yīng)用方法。本書將理論知識與實(shí)踐案例緊密結(jié)合，每章起始明確教學(xué)目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、關(guān)鍵術(shù)語并有引

本書是基于全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，競爭范圍迅速擴(kuò)大、競爭程度空前加劇的新情勢，以培養(yǎng)當(dāng)前中國所急需的大批適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的創(chuàng)新型高素質(zhì)人才為目標(biāo)的教材。教材主要講述的是現(xiàn)代人力資源管理的思想觀念和理論和一些操作性方法,并介紹跨國公司、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在進(jìn)行人力資源管理方面的*思維和成功操作手段。