《勞務經(jīng)紀人培訓手冊》主要內(nèi)容包括市場經(jīng)濟呼喚勞務經(jīng)紀人、勞務經(jīng)紀人的知識與素質(zhì)、農(nóng)村勞務市場分析、搜集農(nóng)村勞務需求信息、組織勞務與勞務代理、勞務經(jīng)紀人的收益、勞務經(jīng)紀合同的簽訂�！秳趧战�(jīng)紀人培訓手冊》內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰、語言通俗易懂，適合已經(jīng)或即將從事勞務經(jīng)紀人工作及其他相關從業(yè)人員培訓學習。

本書每章由學習目標、經(jīng)典理論、引導案例、正文、專業(yè)術語與表達及練習6個部分組成。全書共12章，分別為人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，工作設計與工作分析，工作多元化，招聘與選拔，培訓與開發(fā)，職業(yè)生涯管理，績效管理與評價，薪酬，福利、健康與安全，勞動關系和國際人力資源管理，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問題。

本課程將金庸筆下的武俠世界與創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)“江湖”進行了巧妙融合，針對大學生在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的普遍問題及知識體系上的不足，設立十八講加以詳解，并化“降龍十八掌”為“降龍十八講”，為之命名。 “降龍十八講”每講貫穿一個主題，既呈現(xiàn)了大學生在創(chuàng)業(yè)過程中會遇到的十八個難點問題，又提供了十八個具體可行的解決方案，幫助大學生樹立

本書（第三版）主要對第二版中的案例和專欄內(nèi)容進行了更新，對全部正文進行了修正和升級。本書共包含四篇內(nèi)容，第一篇介紹概念與模型，包括“戰(zhàn)略人力資源管理概念”和“戰(zhàn)略人力資源管理模型”兩章。第二篇主要介紹如何在組織戰(zhàn)略基礎之上規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，以及根據(jù)所規(guī)劃的戰(zhàn)略目標，如何去招聘和選拔符合組織需要的人力資源等內(nèi)容。第三篇內(nèi)

招聘與配置是人力資源管理的源頭，在組織中起著重要的作用。本書結(jié)合企業(yè)人力資源管理實踐，全面系統(tǒng)地介紹了招聘與配置的理論、技術、方法和實例。本書內(nèi)容全面，體系完整，理論與實踐相結(jié)合，清晰地介紹了招聘與配置的流程和實務，涵蓋常用的員工招聘與配置理論、工具和方法，同時精選大量招聘與配置的實際案例。本書適合作為高等院校人力資源

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和員工代際變遷的時代背景下，本書結(jié)合資源保存理論，梳理和擬定服務業(yè)新生代員工工作偏離行為的內(nèi)在結(jié)構(gòu)；從情緒勞動的視角切入，揭示情緒勞動對工作偏離行為影響的內(nèi)在機理；從組織認同和組織支持的視角切入，找尋雇傭雙方心理契約理想締結(jié)之策，搭建工作偏離行為系統(tǒng)化干預框架，構(gòu)建和諧勞動關系。

改革開放40年，中國開放型經(jīng)濟發(fā)展在速度、規(guī)模和影響力等方面都發(fā)生了深刻變化，中國需要進一步提高全要素生產(chǎn)率對開放經(jīng)濟質(zhì)量、效率和效益等方面的貢獻，這是新時代中國開放經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在要求，也是中國改革開放與經(jīng)濟發(fā)展進入新階段的必然選擇。然而，現(xiàn)有文獻多是將國際技術溢出與國內(nèi)技術進步直接關聯(lián)起來研究，忽略了技術溢出與技

本書是大學人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關系、社會保障等專業(yè)的基礎課教材，也是許多院校的公共選修課教材。本書是作者根據(jù)國際通用的職業(yè)生涯管理分析框架，緊扣中國的文化習慣和社會現(xiàn)實，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。此次改版，在保留原有基本結(jié)構(gòu)的前提下，根據(jù)新的研究和實踐，新增了“職業(yè)的分層和分類”“新

“中國常見海洋生物原色圖典”是一套系統(tǒng)介紹中國常見海洋生物的工具書。本叢書分《植物》《腔腸動物》《棘皮動物》《軟體動物》《節(jié)肢動物》《魚類》《爬行類鳥類哺乳類》6冊，分別收錄了153種海洋植物，61種海洋腔腸動物和72種棘皮動物，205種海洋軟體動物，151種海洋節(jié)肢動物，172種海洋魚類，11種海洋爬行類、118種海

基于效果邏輯理論的創(chuàng)業(yè)者資源與機會開發(fā)能力關系研究/墨香財經(jīng)學術文庫