本書(shū)以八章、48個(gè)專(zhuān)題，從發(fā)行上市審核基本知識(shí)、發(fā)行條件、上市條件、發(fā)行審核重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題等多個(gè)方面，對(duì)全面注冊(cè)制下IPO審核規(guī)則的重點(diǎn)條文進(jìn)行了詳盡的解讀，旨在將艱深晦澀的規(guī)則內(nèi)容以通俗易懂的方式呈現(xiàn)給讀者。

本書(shū)通過(guò)微觀、中觀、宏觀三個(gè)層面，構(gòu)建數(shù)智技術(shù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新理論體系，通過(guò)對(duì)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與數(shù)智創(chuàng)新的企業(yè)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)刻畫(huà)了企業(yè)基于數(shù)智情景的發(fā)展現(xiàn)狀，并結(jié)合當(dāng)下新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革重大突破的歷史關(guān)口，對(duì)于企業(yè)利用數(shù)字化、智能化的紅利，調(diào)整商業(yè)模式、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等方面實(shí)現(xiàn)數(shù)智化時(shí)代的轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新突破提出針對(duì)

本書(shū)共分理論篇和實(shí)務(wù)篇。主要內(nèi)容包括：質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)；全面質(zhì)量管理及其基礎(chǔ)工作；質(zhì)量控制技術(shù)與方法；常用質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)防控制、改進(jìn)工具；過(guò)程質(zhì)量控制；試驗(yàn)設(shè)計(jì)等。

本書(shū)用簡(jiǎn)單的加減乘除公式闡述了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的9個(gè)主題：管理定位、管理情緒、管理效能；選人用人、育才留才、組建團(tuán)隊(duì)；業(yè)務(wù)規(guī)劃、執(zhí)行推動(dòng)、業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)。本書(shū)通過(guò)輕松幽默的管理漫畫(huà)演示，還原主人公管理者陳北北帶著她的團(tuán)隊(duì)展開(kāi)業(yè)務(wù)活動(dòng)的場(chǎng)景，使用9個(gè)便于記憶的管理公式，輔以行動(dòng)地圖，幫助你實(shí)現(xiàn)管理知識(shí)的落地和行為轉(zhuǎn)化。

本書(shū)基于麥肯錫兩位高級(jí)合伙人15年間從全球2000家公司收集的500多萬(wàn)條數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)基于作者40多年來(lái)幫助眾多企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)大規(guī)模變革的第一手經(jīng)驗(yàn)，以及來(lái)自60多個(gè)國(guó)家的麥肯錫同事們與首席執(zhí)行官團(tuán)隊(duì)密切溝通的共同經(jīng)驗(yàn)。書(shū)中引入了“五個(gè)框架”來(lái)幫助領(lǐng)導(dǎo)者管理組織變革，通過(guò)平衡長(zhǎng)期利益和短期利益、績(jī)效水平與健康狀況，突破

本書(shū)共12章，內(nèi)容包括增長(zhǎng)管理、企業(yè)的宗旨及其戰(zhàn)略、關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)的觀點(diǎn)、企業(yè)的五宗罪、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、擺脫過(guò)去、外部增長(zhǎng)戰(zhàn)略、家族企業(yè)的管理、未來(lái)社會(huì)、規(guī)劃和管理組織變革、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略決策。本書(shū)特別介紹了其他幾位戰(zhàn)略大師關(guān)于戰(zhàn)略的觀點(diǎn)以提供全面的視角，并提供了戰(zhàn)略管理的實(shí)用工具，還有實(shí)踐原則，便于讀者演練。

本書(shū)力圖從管理者的需求出發(fā)，闡述什么是先進(jìn)的人才管理體系，如何應(yīng)用人才管理技術(shù)科學(xué)地識(shí)人、有效地用人。本書(shū)內(nèi)容以作者原創(chuàng)并大量實(shí)踐的“人才管理能量環(huán)模型”為依托，系統(tǒng)地展開(kāi)國(guó)際前沿知識(shí)技術(shù)，并結(jié)合大量的中國(guó)企業(yè)本土實(shí)踐案例，將企業(yè)人才管理舉措進(jìn)行體系化梳理與呈現(xiàn)，為中國(guó)企業(yè)的管理者們和人力資源從業(yè)者們更好地盤(pán)點(diǎn)企業(yè)人才

本書(shū)主要研究了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)及其管理方面的內(nèi)容，闡述了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的基本理論和發(fā)展歷程，探究了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)規(guī)劃和發(fā)展方向，分析了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的質(zhì)量管理、績(jī)效管理和風(fēng)險(xiǎn)管理，包括這三種管理的必要性、存在的問(wèn)題和解決措施等內(nèi)容，旨在為財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)者和管理者提供工作思路，以?xún)?yōu)化業(yè)務(wù)流程、提高

本書(shū)展示了蔡瀾在人生各個(gè)領(lǐng)域的獨(dú)到見(jiàn)解。蔡瀾以金錢(qián)、生意、出版、寫(xiě)作、電影、旅行、電視節(jié)目和身價(jià)等為切入點(diǎn)，探討了個(gè)體在各個(gè)層面的成長(zhǎng)與哲學(xué)。他以生活為媒介，講述了生活、出版與播客的玩樂(lè)，以及在花花世界中的感悟。

在大多數(shù)公司，無(wú)論對(duì)經(jīng)理還是對(duì)員工來(lái)說(shuō)，“差錯(cuò)”一詞都帶有負(fù)面含義。為了從差錯(cuò)中吸取教訓(xùn)，提高質(zhì)量并節(jié)省成本，必須重新思考如何對(duì)待差錯(cuò)。本書(shū)采取一種積極應(yīng)對(duì)差錯(cuò)的態(tài)度，在公司中創(chuàng)造信任和提高透明度，并采用金錢(qián)或非金錢(qián)的方式進(jìn)行激勵(lì)。本書(shū)展示了應(yīng)該如何從差錯(cuò)中吸取教訓(xùn)，節(jié)省成本并提高過(guò)程質(zhì)量；如何將控制質(zhì)量管理差錯(cuò)和精益