HR在人力資源管理實務中遇到疑難問題時，往往很難找到解決問題的具體方案�！度肆�資源管理工作手記》以解決問題為導向，針對人力資源管理的實務問題，總結(jié)了150多類高頻難題，列出了600多個具體問題，并根據(jù)這些問題梳理了1500多個核心知識點，讀者可在書中“對癥下藥”，快速找到解決問題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對疑

本教材分為三大部分，即導論、專業(yè)案例篇和綜合案例篇。專業(yè)案例篇包括管理學篇、企業(yè)戰(zhàn)略管理篇、運營管理篇、人力資源管理篇、質(zhì)量管理篇、市場營銷篇、財務管理篇、公司治理篇和創(chuàng)業(yè)管理篇。綜合案例篇包括十個案例，主要選擇粵港澳地區(qū)的企業(yè)為例進行編寫。教材主要以案例的形式呈現(xiàn)，以選擇本土案例、近三年案例為主，小案例和大案例相結(jié)合

本書基于以“經(jīng)驗觀察--機制研究--政策優(yōu)化”的研究路徑,通過不同職業(yè)人群的工作現(xiàn)狀和退休意愿調(diào)查與數(shù)據(jù)分析,以及國內(nèi)外延遲退休年齡政策實踐進行總結(jié)與梳理,探究了退休年齡的決定機制和延遲退休年齡的決策過程,并從多學科視角探索延遲退休年齡政策實施后產(chǎn)生的各種社會經(jīng)濟影響,研究分析了漸進式延遲退休年齡政策對養(yǎng)老金積累、收入

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）

本教材再版，堅持從人力資源管理經(jīng)典理論出發(fā)，從戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃開始，為企業(yè)的人力資源管理打下基礎(chǔ)；在此基礎(chǔ)上通過工作分析，了解企業(yè)所需員工的基本素質(zhì)；招聘符合價值觀、崗位要求的員工，并進行有效的人力資源培訓與開發(fā)。薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，需要科學設(shè)計，發(fā)揮好激勵和保障作用；員工所做貢獻需要通過必要的績效

本書立足于當前企*單位人力資源管理的現(xiàn)實需要，總結(jié)了各種人力資源開發(fā)和管理的方式、方法，研究并分析了可實施的薪酬績效管理方案。全書邏輯清晰、層次分明、知識結(jié)構(gòu)完整，可以滿足廣大人力資源管理實踐工作者的實際需要，對于廣大公共管理專業(yè)的師生與研究人力資源管理的專業(yè)人士和愛好者來說具有較高的參考價值。

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計局、科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬及人力資源服務等狀況進行全面分析，力圖為政府部門的科學決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構(gòu)

我國經(jīng)濟已由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，要在高質(zhì)量發(fā)展背景下提升勞動者綜合素質(zhì)，就要在準確理解新發(fā)展理念的基礎(chǔ)上，明確目前勞動者隊伍建設(shè)情況與高質(zhì)量發(fā)展要求之間的差距，充分借鑒國內(nèi)外勞動者素質(zhì)提升經(jīng)驗，通過政府政策與市場調(diào)節(jié)的有效結(jié)合，系統(tǒng)提升勞動者素質(zhì)。本書以人力資本理論為基礎(chǔ)，圍繞人的能力這一核心要素，考察影

本書以湖北省勞動力狀態(tài)受影響因素為研究主題，對勞動力結(jié)構(gòu)中的一些主要子系統(tǒng)進行了定量計量研究，具體對湖北省農(nóng)村勞動力的狀態(tài)、湖北省勞動力的質(zhì)量狀態(tài)，湖北省老年人口狀態(tài)，湖北省大學生就業(yè)狀態(tài)，湖北省現(xiàn)代服務業(yè)勞動力狀態(tài)，湖北省現(xiàn)代制造業(yè)勞動力狀態(tài)，湖北省勞動力結(jié)構(gòu)狀態(tài)等勞動力子系統(tǒng)中就業(yè)的因素影響問題進行了研究，并基于研

為便于讀者學習，編者保持了第二版教材的核心框架體系，包括兩大部分、十二章。第一部分為理論部分，由第一、二章組成，建立了人力資源管理的概念與理論框架，介紹了人力資源的內(nèi)涵、構(gòu)成及其作用，企業(yè)人力資源管理的實踐歷程及其內(nèi)容、職能、作用，中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展歷程及其展望；從經(jīng)濟學、管理學、教育學等視角分析了人力資源管理理