本書是為管理學(xué)門類各專業(yè)研究生編寫的，自2013年出版發(fā)行第二版以來，已逾5年。本書根據(jù)企業(yè)管理理論和實(shí)踐的變化，聯(lián)合十余所高校的人力資源管理專業(yè)老師，共同對該書進(jìn)行重新編寫，全面更新，努力使之成為我國有代表性的人力資源管理教材。本書的主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、

本書選取義烏國際創(chuàng)客為研究對象，通過文獻(xiàn)查閱法，收集國際創(chuàng)客的相關(guān)理論知識及成功案例；通過訪談及問卷調(diào)查，了解公眾對國際創(chuàng)客的認(rèn)識及存在的誤區(qū)；通過實(shí)地考察，了解義烏國際創(chuàng)客成長和發(fā)展；通過編寫讀本，普及創(chuàng)客知識，提高公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)觀念，提升公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)意能力，推動政府對創(chuàng)客的政策扶持，加快對國際創(chuàng)客人才的培養(yǎng)。

本書構(gòu)建了開放經(jīng)濟(jì)下異質(zhì)性企業(yè)出口模型，這是靜態(tài)模型。在同質(zhì)性國家條件下，得到兩個重要命題：一國企業(yè)人力資本越高，市場中存活企業(yè)平均生產(chǎn)率越高，該國企業(yè)出口競爭力越高（命題4）；一國越注重孩子數(shù)，該國市場中存活企業(yè)的平均生產(chǎn)率和出口競爭力越低，一國越注重孩子教育，撫養(yǎng)孩子的時間成本越高，或女性工資相對男性工資越高，該國

本書綜合國內(nèi)外經(jīng)典專業(yè)及相關(guān)教材，系統(tǒng)梳理了有關(guān)人力資源管理重要的理論與實(shí)務(wù)內(nèi)容，注重理論與應(yīng)用的結(jié)合，知識性與趣味性的結(jié)合，文字通俗易懂。特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)和備考。

本書不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel中最常用、實(shí)用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。

本書是中國本土人力資源管理的一本經(jīng)典教材。與許多同類教材不同，本書認(rèn)為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價(jià)值的角度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。全書揭示了人力資源管理的基本規(guī)律，系統(tǒng)介紹了人力資源管理的目標(biāo)與途徑、任務(wù)與措施、方法與技術(shù)。從企業(yè)人力規(guī)劃開始，圍繞企業(yè)人力資源供求關(guān)系的處理方式，依次介紹職位分析、人員甄選、

《從菜鳥到專家:人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》細(xì)致講解了人力資源管理涵蓋的工作流程，并對易錯問題點(diǎn)的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做重點(diǎn)介紹，力求以快速、簡單的方式幫助讀者提升實(shí)戰(zhàn)技能�！稄牟锁B到專家:人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》分為6章，涵蓋人力資源管理實(shí)操工作、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、能力劃分、招聘有效實(shí)施、入職與離職手續(xù)辦理、人事檔案管

為全面貫徹中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神，助力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2018》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對2017-2018年度中國人力資源服務(wù)

本教材共分為11章，其中第一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性、研究方法和研究對象以及勞動力市場的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動的需求和供給，在介紹經(jīng)典理論的同時，本書強(qiáng)調(diào)了對現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題的分析；第五章和第六章對人力資本理論和勞動力流動現(xiàn)象的分析和介紹，會讓我們對個人和家庭做出人力資本投資、遷移和流動

本書涵蓋人力資源管理的各種理論性知識，包括員工的招聘與培訓(xùn)管理、薪酬與績效管理、入職與離職管理等六大模塊內(nèi)容，從多角度為企業(yè)管理者提供實(shí)用性的管理方案。不僅如此，書中還附有豐富的名企案例和操作表單供企業(yè)管理者參考使用，可以通過手機(jī)二維碼掃描或網(wǎng)站下載，獲取包含表單模板和相關(guān)制度、范本的文件，隨書附贈WORD版本，可編輯