本書(shū)基于中國(guó)省級(jí)地區(qū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)中國(guó)各省級(jí)地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)維度的營(yíng)商環(huán)境進(jìn)行了統(tǒng)一測(cè)量，更加系統(tǒng)地反應(yīng)區(qū)域營(yíng)商環(huán)境的狀態(tài)與變化。匹配各地區(qū)注冊(cè)經(jīng)營(yíng)的微觀制造業(yè)外企數(shù)據(jù)，探討區(qū)域營(yíng)商環(huán)境、同行外企集體進(jìn)入模式范式對(duì)個(gè)體進(jìn)入模式選擇的影響機(jī)制。明確區(qū)域經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)營(yíng)商環(huán)境發(fā)展水平對(duì)外資子公司績(jī)效水平的影響差異。

本書(shū)實(shí)地調(diào)研了6家本土家族企業(yè)，面對(duì)面訪談一代創(chuàng)始人、二代接班人與創(chuàng)業(yè)元老，凝練出本土家族企業(yè)代際傳承的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與一般規(guī)律。本書(shū)從接班人選擇、傳承模式選擇、培養(yǎng)階段制定與實(shí)施等層面，總結(jié)交接班成功的典型浙江家族企業(yè)的做法和路徑，并且在一代自我修煉，二代權(quán)威獲取、兩代人有效溝通、人力資本傳承，以及善待老臣、股權(quán)傳承、家族

本書(shū)通過(guò)描述一個(gè)孩子學(xué)習(xí)財(cái)商教育后的轉(zhuǎn)變，以期引發(fā)家長(zhǎng)和社會(huì)對(duì)培養(yǎng)青少年財(cái)商的重視。隨著社會(huì)的發(fā)展，教育觀念和教育方式也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，包括財(cái)商教育在內(nèi)的其他教育理念也應(yīng)該納入教育體系中，只有這樣，孩子才能獲得更全面、更健康的發(fā)展。

《財(cái)務(wù)管理》使讀者通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本理論和方法，具備從事經(jīng)濟(jì)管理工作所必須的財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。本教材共分為八個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目一是財(cái)務(wù)管理概述，主要闡述財(cái)務(wù)管理的概念、財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、財(cái)務(wù)管理的環(huán)境；項(xiàng)目二是財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念，主要說(shuō)明資金的時(shí)間價(jià)值、投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值；項(xiàng)

本書(shū)內(nèi)容實(shí)操性強(qiáng)，用三十個(gè)課程，覆蓋了銀行基于財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行授信業(yè)務(wù)分析與營(yíng)銷(xiāo)的全流程。對(duì)于財(cái)務(wù)分析常用的報(bào)表和指標(biāo)不僅進(jìn)行了概念的講解，還圍繞相關(guān)概念進(jìn)行現(xiàn)實(shí)銀行業(yè)務(wù)的舉例，并且提供了豐富的案例加以佐證。本書(shū)將論述的重點(diǎn)發(fā)散到業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方面，側(cè)重于對(duì)財(cái)務(wù)分析結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)銀行針對(duì)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方面的講解較多。本書(shū)行文通

本書(shū)聚焦企業(yè)HR在績(jī)效管理中遇到的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，通過(guò)九個(gè)章節(jié)，重點(diǎn)介紹績(jī)效管理的8大指標(biāo)、10種方法、6項(xiàng)流程及5個(gè)關(guān)鍵因素，結(jié)合全真案例解析、理論體系講解、工具與方法應(yīng)用，讓讀者能夠更深刻地理解績(jī)效管理，能夠嫻熟地、融會(huì)貫通地運(yùn)用各種績(jī)效管理工具和方法，并最終能夠設(shè)計(jì)出一套合乎人性、激發(fā)員工內(nèi)心潛能的績(jī)效管理體系，制定

在社交媒體時(shí)代，隨著消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)過(guò)程中對(duì)品牌正宗性的關(guān)注日益增加，品牌正宗性建設(shè)逐漸成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。然而，學(xué)術(shù)界對(duì)品牌正宗性的研究較少，這不利于實(shí)踐的順利進(jìn)行�；�于此，本書(shū)對(duì)品牌正宗性展開(kāi)了深入的探討。首先，采用定性研究中的質(zhì)性研究法，總結(jié)出了品牌正宗性的構(gòu)成維度。其次，結(jié)合已有研究，構(gòu)建出了品牌正宗性感知的影響因

本書(shū)從法商融合的視角出發(fā)，將融資理論與實(shí)務(wù)案例相結(jié)合，拋棄了傳統(tǒng)實(shí)務(wù)類著作干澀的術(shù)語(yǔ)堆砌式論述，在不失嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)術(shù)態(tài)度的同時(shí)以通俗易懂的語(yǔ)言對(duì)股權(quán)融資實(shí)務(wù)的內(nèi)涵、操作步驟、常見(jiàn)的商業(yè)問(wèn)題以及融資協(xié)議中的常規(guī)條款事項(xiàng)在寫(xiě)作中逐一娓娓道來(lái)，提供了在股權(quán)融資實(shí)務(wù)應(yīng)用中可借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

根據(jù)上市公司公告的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，2023年仍然是股權(quán)激勵(lì)火熱的一年，雖然股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施數(shù)量、規(guī)模呈波動(dòng)態(tài)勢(shì)，但是中國(guó)企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的底層需求仍在持續(xù)。隨著創(chuàng)業(yè)者、高端人才們對(duì)股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)知越來(lái)越深入，市場(chǎng)對(duì)專業(yè)化、個(gè)性化股權(quán)激勵(lì)的需求持續(xù)升溫。在這樣的大環(huán)境下，了解股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)，避免股權(quán)激勵(lì)的誤區(qū)，掌握股權(quán)激勵(lì)的實(shí)務(wù)

本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。本書(shū)圍繞工業(yè)企業(yè)基層生產(chǎn)管理崗位所需要的知識(shí)、能力、素質(zhì)要求，結(jié)合工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理工作過(guò)程的系統(tǒng)化設(shè)計(jì)思路編寫(xiě)。本書(shū)內(nèi)容包括主生產(chǎn)計(jì)劃（MPS）、物料需求計(jì)劃（MRP