本書以現(xiàn)實(shí)問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實(shí)踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴(kuò)大后的教學(xué)需要，不斷吸收國內(nèi)外有關(guān)的*研究和教學(xué)成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機(jī)關(guān)

《創(chuàng)業(yè)的基因》是以創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和創(chuàng)新精神為主線的紀(jì)實(shí)作品，通過對(duì)碳9學(xué)社創(chuàng)業(yè)營的深入解剖和近百名創(chuàng)業(yè)者的實(shí)踐經(jīng)歷，詳細(xì)闡述各種創(chuàng)業(yè)理念，細(xì)致分析形形色色創(chuàng)業(yè)者的故事，加上作者的真實(shí)感受和點(diǎn)評(píng)解讀，從一個(gè)獨(dú)特的視角，勾畫出全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的清明上河圖。 當(dāng)你開始創(chuàng)業(yè)，你就已經(jīng)賺了 順應(yīng)本能的同時(shí)又要戰(zhàn)勝本能 你有什么樣的

本書基于全球視角對(duì)*工資制度進(jìn)行了分析，既有對(duì)*工資制度實(shí)踐的介紹，也有深入的學(xué)理探討。本書分為三編：*編重點(diǎn)介紹當(dāng)代*工資制度；第二編從理論和實(shí)證研究角度分析*工資的就業(yè)和收入分配效應(yīng)；第三編對(duì)我國及世界主要國家和地區(qū)的*工資制度進(jìn)行了解讀。本書論述理實(shí)結(jié)合，資料規(guī)范翔實(shí)，有助于讀者了解當(dāng)代世界各國的*工資

為加大星創(chuàng)天地支持力度，營造良好政策支持環(huán)境和發(fā)展氛圍，中央及地方紛紛出臺(tái)了支持星創(chuàng)天地建設(shè)相關(guān)政策。為強(qiáng)化示范推廣，幫助各地科技主管部門和星創(chuàng)天地建設(shè)主體學(xué)習(xí)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，完善星創(chuàng)天地支持政策，進(jìn)一步發(fā)揮星創(chuàng)天地在促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極作用，農(nóng)村中心組織專家收集整理了來自全國各地典型案例，梳理篩選形成了《*星創(chuàng)天

在實(shí)踐中，我國基層公務(wù)員薪酬由政府與市場兩大因素共同決定。當(dāng)前，基層公務(wù)員薪酬決定中政府與市場的作用關(guān)系是薪酬管制為主、市場機(jī)制為輔的補(bǔ)充關(guān)系，并且中央政府是主要的薪酬管制主體，地方政府作為薪酬管制手段的具體執(zhí)行者對(duì)基層公務(wù)員薪酬的決定作用更為直接。在此作用關(guān)系下，政府的薪酬管制并不能隨著內(nèi)、外部環(huán)境的不斷變化做到與時(shí)

TechStars是個(gè)導(dǎo)師制驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)孵化器，它的眾多創(chuàng)始人在過去20年間在多家公司與各種創(chuàng)業(yè)者共事，他們見識(shí)過不少在創(chuàng)業(yè)過程中一再出現(xiàn)的問題。在本書中，這些富有智慧的創(chuàng)始人指出了初次創(chuàng)業(yè)者會(huì)遇到的關(guān)鍵問題，參與過TechStars項(xiàng)目的成功創(chuàng)業(yè)者也提供了大量的可靠建議。作者將為關(guān)鍵的問題組織成7大主題：想法和愿景、人

作為一名從業(yè)十幾年且身居世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，對(duì)在工作中遇到方方面面的人力資源管理問題，作者用其超長的智慧和深厚的專業(yè)知識(shí)加以解決，并將在解決問題的過程中所引發(fā)的所思所想記錄下來，形成筆記。本書從組織發(fā)展、人才管理、薪酬管理、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、讀書筆記和職場隨想六大方面詳細(xì)地記錄了作者對(duì)于人力資源管理的思考，是一本不

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域研究中的重要學(xué)科，同時(shí)也是理論性和實(shí)證性結(jié)合很強(qiáng)的一門學(xué)科。所以，本書在內(nèi)容上主要包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和相應(yīng)的實(shí)證方法兩個(gè)重要的模塊。從內(nèi)容上，本書主要內(nèi)容是勞動(dòng)力市場的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實(shí)，對(duì)勞動(dòng)力市場的供給、需求、工資理論進(jìn)行了相應(yīng)的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率

Word、Excel、PPT是微軟Office辦公軟件中非常重要的三大組件。同時(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，經(jīng)常需要使用Word、Excel、PPT來完成相關(guān)事項(xiàng)的處理。 《Word/Excel/PPT在人力資源管理中的應(yīng)用》通過兩篇內(nèi)容講述了Word、Excel、PPT在人力資源管理工作中的實(shí)戰(zhàn)操作與應(yīng)用技巧。

本書主要針對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)管理實(shí)踐問題、彌補(bǔ)現(xiàn)有學(xué)術(shù)理論研究缺失為出發(fā)點(diǎn)，以社會(huì)認(rèn)知理論、成就動(dòng)機(jī)理論、認(rèn)知學(xué)習(xí)理論和經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向、認(rèn)知投入、工作激情、刻意練習(xí)和員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)研究文獻(xiàn)現(xiàn)狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內(nèi)在結(jié)構(gòu)理論的內(nèi)容，構(gòu)建出目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?/p>