我國社會保障制度自實(shí)施以來，在維護(hù)社會穩(wěn)定、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革深化等方面發(fā)揮了巨大的作用。但近年來，受人口老齡化、勞動力市場轉(zhuǎn)型和城鎮(zhèn)化等外部環(huán)境的影響以及制度自身的設(shè)計缺陷，社會保障制度暴露出諸多影響勞動力市場良性運(yùn)行和發(fā)展的問題，損害了其賴以運(yùn)行和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。目前國內(nèi)的研究多限于針對社會保障自身問題的探討與解決，

本書是我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家遲福林教授的專著。通過對經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)權(quán)理論和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的研究，對涉及勞動力產(chǎn)權(quán)的勞動力所有制、勞動力商品、按勞分配等社會主義經(jīng)濟(jì)理論的若干重要問題和勞動力的擴(kuò)大再生產(chǎn)、國有企業(yè)改革、勞動力市場建設(shè)等社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際問題進(jìn)行了較為全面和深入地研究和探討，提出了一系列具有較高理論價值的觀點(diǎn)

創(chuàng)業(yè)需要創(chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)一書力求通過創(chuàng)新技術(shù)的引領(lǐng)，激發(fā)廣大學(xué)子的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，通過創(chuàng)新技術(shù)理論和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識的實(shí)踐訓(xùn)練，培養(yǎng)廣大學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力。全書共分為六章，主要包括創(chuàng)新技術(shù)的演變與實(shí)訓(xùn)，如何將創(chuàng)意變成產(chǎn)品，創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用與工具，如何將創(chuàng)意變成商業(yè)模式，從投資角度看創(chuàng)新，以及創(chuàng)業(yè)大賽參賽輔導(dǎo)等。創(chuàng)新

《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關(guān)的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)形勢進(jìn)行預(yù)測和展望，“主報告”則是對當(dāng)前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析和闡述。

《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關(guān)的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)形勢進(jìn)行預(yù)測和展望，“主報告”則是對當(dāng)前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析和闡述。

本書共分為五篇十四章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、高科技經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的挑戰(zhàn)、人力資源獲取前的準(zhǔn)備、人力資源獲取過程的甄選、人力資源獲取后的錄用、人力資源的績效評估與考核、人力資源的薪酬與激勵等。

盡管數(shù)據(jù)分析很早被應(yīng)用于商業(yè)領(lǐng)域了，但是對于人力資源領(lǐng)域來說相對較新。很多HR還會問我該從哪里入手可以使用哪些工具等問題，本書將為讀者解答這些困惑。 本書開篇為讀者理解數(shù)據(jù)分析提供了理論基礎(chǔ)，之后通過生動真實(shí)的案例，講述了簡單報告中的數(shù)據(jù)是如何展開并轉(zhuǎn)化為商業(yè)智慧和可操作信息的，作者結(jié)合一系列圖表描述了數(shù)據(jù)分析的實(shí)用課

本書作者根據(jù)多年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身的專業(yè)知識，以人力資源管理者的日常工作為主線，詳細(xì)介紹了工作過程中常用文件的制作與分析。為了便于讀者更好地學(xué)習(xí)及快速提升，本書列舉了大量的案例，并配合詳細(xì)、清晰的圖解操作，力求將每個案例的制作過程都明確地展示給讀者。 此外，本書中每個實(shí)例都經(jīng)過精心挑選，具有非常高的實(shí)用

在互聯(lián)網(wǎng)信息時代，企業(yè)生存環(huán)境瞬息萬變，如何增強(qiáng)自身的應(yīng)變能力，充分了解人的因素對企業(yè)可能產(chǎn)生的影響，及時采取相關(guān)的措施與方案，需要我們有HRBP（HumanResourceBusinessPartner）思維。 本書以HR專業(yè)職能作為寫作的主體架構(gòu)，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選與面談技巧、人才發(fā)展管理、薪酬管理實(shí)務(wù)、績

本書介紹黎曼幾何中的重要技巧和定理，為滿足那些希望專門研究黎曼幾何的學(xué)生，書中還包含大量關(guān)于較深論題的背景材料。本書還介紹了**的研究問題。各種練習(xí)散布全書，幫助讀者深入理解書中內(nèi)容。本書是為數(shù)不多的整合了黎曼幾何的幾何和分析兩方面內(nèi)容的專著之一，適合熟悉張量和斯托克斯定理等流形理論的讀者，可作為研究生一學(xué)年課程的教材