本書以七章專題研究的方式較為深入地分析了基于網(wǎng)絡(luò)人際互動下的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育基本關(guān)系、過程，探究了網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的內(nèi)化與認同，研究了話語體系的建構(gòu)，闡釋了網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的敘事表達方式，考量了網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的價值實現(xiàn)問題。

本課題的研究對象是“我國政府對境外在華非政府組織分類管理”，研究目標是通過對在中國境內(nèi)活動的跨國（境）非政府組織，根據(jù)其差異性，進行科學(xué)的分類，探討其發(fā)展規(guī)律、運作機理和治理機制，完善對其實施有效管理的政策法規(guī)體系，以便于我國政府展開事前、事中、事后全過程多方位的管理。本課題的研究有利于豐富政治學(xué)，公共管理學(xué)科內(nèi)容，為

從秦始皇到漢武帝，幾代帝王在百年困頓中開拓出一條新路，他們共同完成了一場中國政治制度的巨變——由天下共主、分邦建國到中央集權(quán)、皇權(quán)至上的大一統(tǒng)國家，對后世兩千年的政治和歷史產(chǎn)生了深遠影響。本書以漢承秦制的國策變革為主體脈絡(luò)，從周制崩潰后到秦制創(chuàng)立，再到漢承秦制，最后演變?yōu)槌墒斓臐h制，為讀者展開秦漢制度變革的畫卷。從時代

中國之治產(chǎn)生了巨大的實踐變革，創(chuàng)造了長期發(fā)展穩(wěn)定的雙重奇跡，引起國際社會廣泛關(guān)注。本書以黨的二十大精神和新時代偉大變革為主要依據(jù)，著重從學(xué)理、道理、理路上介紹和揭示中國之治所取得的歷史性變革成就及貫穿其中的理念、思想、戰(zhàn)略、機制、方法、路徑、邏輯，以中國之治的寶貴經(jīng)驗，推動邁向第二個百年奮斗目標

廣泛、深入地開展居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)是實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略的重要舉措。本書以河南、安徽、江浙等地大中小型城市的實地調(diào)研為依據(jù)，系統(tǒng)考察和總結(jié)這些地方居家社區(qū)養(yǎng)老的發(fā)展現(xiàn)狀、主要做法和基本經(jīng)驗，分析和思考其中存在的問題及其成因。此外，本書還從社會支持的理論視角出發(fā)，針對在積極老齡化社會建設(shè)中如何體現(xiàn)老齡價值、擴大為

全面開啟的中國式現(xiàn)代化新征程，要求進一步創(chuàng)新社會治理，構(gòu)建社會治理新格局。本書致力于有機結(jié)合理論、歷史和實踐三個維度，深入揭示中國社會治理演進的歷史脈絡(luò)和內(nèi)在邏輯，進而厘清社會治理在新發(fā)展階段面臨的機遇和挑戰(zhàn)，并嘗試提出創(chuàng)新社會治理的思路和對策。其中，前五章側(cè)重闡發(fā)基礎(chǔ)理論問題，包括社會治理的基本概念、內(nèi)容主題、目標任

當下，數(shù)字化以不可逆轉(zhuǎn)之勢深入滲透到各行各業(yè)，公益也不可避免地跟隨著時代浪潮激蕩起伏。本書作者作為一名資深公益人，在書中首次創(chuàng)新性地提出“公益是一門科學(xué)”的主張，并提倡以經(jīng)濟學(xué)理論為基礎(chǔ)來分析公益在數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展之道。在中國數(shù)字經(jīng)濟和數(shù)字公益發(fā)展的實踐和成果基礎(chǔ)上，作者分析了世界數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的大勢所趨和基本形態(tài)，提

2021版慈善藍皮書致力于忠實記錄歷史并為中國公益慈善的研究提供新視角、新方法、新觀點和新材料。它是中國慈善事業(yè)發(fā)展的年度報告,也是社會各界參與和推動慈善事業(yè)發(fā)展的一份“成績單”。本書致力于發(fā)掘中國公益慈善領(lǐng)域的新現(xiàn)象和新問題，致力于推動公益慈善領(lǐng)域的創(chuàng)新并不斷的推介國內(nèi)外的公益慈善創(chuàng)舉。本書包含三部分：一是目前是發(fā)展

本書通過回溯新世紀中國改革攻堅歷程，用經(jīng)濟學(xué)思維對一連串重大改革事件抽絲剝繭、條分縷析，揭示了市場經(jīng)濟的運行邏輯。第一部分是民生大于天。第二部分為暢通國內(nèi)循環(huán)。第三部分為轉(zhuǎn)換發(fā)展動力。第四部分為防風(fēng)險于未然。第五部分為政府改革邏輯。第六部分為讓市場作主。第七部分為公平自在民心，主要內(nèi)容有定義“公平”的困難，以城帶鄉(xiāng)是大

繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。機關(guān)工作瑣碎繁雜，也常有急難重大任務(wù)，對機關(guān)工作人員的能力素質(zhì)有較高要求，一些機關(guān)工作人員尤其是剛進入機關(guān)工作的人員難免存在本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌的問題。本書作者從事機關(guān)工作30余年，從事機關(guān)工作人員能力提升研究近20年，對如何做好機關(guān)工作既有豐富經(jīng)驗也有理論認知。在本書中，作者從10余個方