為滿足鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)的要求.提升鄉(xiāng)村振興人才的能力素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，我們組織編寫了《鄉(xiāng)村振興之農(nóng)村人才培訓(xùn)》一書。全書共五章，分別以農(nóng)村基層干部、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人、農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法人員、農(nóng)村改革服務(wù)人才、高素質(zhì)農(nóng)民等五類鄉(xiāng)村振興人才為對象，結(jié)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部發(fā)布的新政策，針對不同的崗位職責(zé)介紹了不同的培訓(xùn)內(nèi)容

本書首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)魏華穎老師的專著，通過宏觀數(shù)據(jù)對國際人才流入對我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)、區(qū)域創(chuàng)新能力、外商直接投資(FDI)的實(shí)證研究，證明國際人才流入對我國有積極影響。通過對在華留學(xué)生的微觀數(shù)據(jù)調(diào)查，了解外籍留學(xué)生留華意愿和就業(yè)意向，為我國出臺(tái)更多吸引和留住國際人才的政策提供依據(jù)。最后，對我國外籍人才相關(guān)政策進(jìn)行梳理，為后續(xù)

區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能,引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源要素集聚,打造以首都為核心的世界級城市群,這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律。本書在總結(jié)人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效的基礎(chǔ)上,對新時(shí)代人才需求的類型、層次、結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析,探尋了人才各項(xiàng)政策對人才保留的作用方式,提出了優(yōu)化人才引進(jìn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、完善人才激勵(lì),

本書采用案例教學(xué)，以拋磚引玉的方式介紹TRIZ、頭腦風(fēng)暴法等經(jīng)典發(fā)明、創(chuàng)新的理論和方法。以案例方式介紹歷史上創(chuàng)新巨人的經(jīng)典創(chuàng)新故事，論述興趣和好奇心、靈感、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持對創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的意義。書中歸納了創(chuàng)新能力涉及的知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、試驗(yàn)觀察和思考等，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力涉及的應(yīng)用需求、市場需求和創(chuàng)造需求；并結(jié)合作者多年來指導(dǎo)

本書通過作者在量子物理、神經(jīng)生物學(xué)等領(lǐng)域，深刻的見解和強(qiáng)大的實(shí)用技術(shù)，巧妙地融合了科學(xué)和心理世界，幫助我們揭示出人類存在的真相和自身強(qiáng)大的潛能，架起了科學(xué)、精神和個(gè)人轉(zhuǎn)變之間的橋梁。全書分為三部分，第一部分的主題是“一種新的看待方式——量子轉(zhuǎn)變”，幫助我們了解到人體中的能源守則，學(xué)習(xí)如何挖掘自己的潛力；第二部分“一種新

本書內(nèi)容共分4個(gè)部分——人員素質(zhì)測評體系的基礎(chǔ)篇、人員素質(zhì)測評體系的設(shè)計(jì)篇、人員素質(zhì)測評體系的技術(shù)篇、人員素質(zhì)測評體系的實(shí)施篇，涵蓋多種測評技術(shù)，每個(gè)部分包含對應(yīng)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，每個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目包含實(shí)訓(xùn)目標(biāo)、實(shí)訓(xùn)要求、實(shí)訓(xùn)背景材料、實(shí)訓(xùn)實(shí)施環(huán)節(jié)、實(shí)訓(xùn)成績評定、實(shí)訓(xùn)教學(xué)反思。

本書作者史蒂夫是全球個(gè)人成長領(lǐng)域的知名導(dǎo)師，在全球150多個(gè)國家及地區(qū)擁有讀者。本書第一部分介紹個(gè)人成長的七個(gè)原則，分別是：真實(shí)、愛、能量、一體、主導(dǎo)、勇氣、清醒自主。在本書第二部分，介紹如何將這七個(gè)原則運(yùn)用在生活中的各個(gè)方面，包括習(xí)慣、職業(yè)、金錢、健康、關(guān)系以及心靈。本書不僅讓你擁有成長的系統(tǒng)理論，還帶你切實(shí)解決人生

這是一部專著，是李斌寧教授近年來對廣東省創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制和新模式的課題研究成果總結(jié)。作者李斌寧是廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，主持過多項(xiàng)政府部門和相關(guān)高校的科研項(xiàng)目。在人才競爭日益全球化的今天，廣東省相繼出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的若干意見》《中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于實(shí)施質(zhì)量強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》《廣東省國民經(jīng)濟(jì)和

本書是《國際公共政策叢書》的一部分，對經(jīng)合組織國家的高技能移民政策進(jìn)行了比較分析，從高技能移民開放性角度闡明政策之間的差異。這些國家面臨著生產(chǎn)力下降、人口老齡化和勞動(dòng)力短缺等方面的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)壓力。為應(yīng)對這些相互關(guān)聯(lián)的挑戰(zhàn)，需要利用全球勞動(dòng)力市場的潛力。為此，各國都在加緊努力，吸引最優(yōu)秀和最聰明的人才。但有些國家政策效果

本書從人才素質(zhì)測評的基本概念和理論入手，介紹了人才素質(zhì)測評理論與方法以及人才素質(zhì)測評的起源和發(fā)展；分別從人才測評的理論基礎(chǔ)、人才素質(zhì)測評的心理學(xué)基礎(chǔ)兩個(gè)角度深入探討心理測驗(yàn)技術(shù)在人才培養(yǎng)與測評中的理論支撐；著重論述了人才測評中的心理測驗(yàn)測量技術(shù)、HYRC心理素質(zhì)測評方法等內(nèi)容，以及心理測驗(yàn)技術(shù)在人才測評中實(shí)踐效果與未來