本書以清晰的、吸引人的散文風(fēng)格敘述，突出了重點(diǎn)的實(shí)例分析，詳細(xì)分析了如何建立并維護(hù)一個(gè)充滿信任的組織文化。十大法則是：從個(gè)人誠信開始；給尊重投資；給他人授權(quán)；衡量自己的目標(biāo)；創(chuàng)造一個(gè)共同的夢想；讓所有人都知情；擁抱敬意的沖突；謙卑；爭取雙贏的談判；謹(jǐn)慎行事。一冊在手，你將能植下信任的種子，并且收獲榮譽(yù)、利潤和成功。

《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究》共分五章，第一章闡述《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究/中國當(dāng)代心理科學(xué)文庫》的研究背景、選題意義、研究方法、研究流程和研究的主要內(nèi)容。第二章對國內(nèi)外在信任、管理控制及信任與控制關(guān)系等領(lǐng)域的相關(guān)研究進(jìn)行梳理和總結(jié)，并在評述現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，交代《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究

成功的管理者往往是“實(shí)踐出真知”的心理專家。他要會體察員工心理，要懂溝通和交往的心理，要懂領(lǐng)導(dǎo)和決策的心理，要運(yùn)用心理策略招攬人才、鼓舞士氣，要在心理洞察的基礎(chǔ)上調(diào)節(jié)員工情緒、打造高效團(tuán)隊(duì)，還要做好自己和員工的心理保健。明道著，京師心智組編的《心理學(xué)與管理(案例應(yīng)用版)》共分10章，以講故事的方式，向讀者介紹了管理中的

本書主要研究組織中人的心理與行為活動規(guī)律、探索行為激勵(lì)問題，研究群體心理與行為規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)心理和組織心理和行為，為了提高管理技巧和組織效率，達(dá)到組織目標(biāo)的科學(xué)。全書內(nèi)容分為十三章，從基本理論概述到個(gè)體心理與管理，激勵(lì)理論與管理實(shí)際如何調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性；群體心理研究，揭示群體心理規(guī)律，群體溝通、人際關(guān)系、群體

漢語是世界上豐富的語言之一。成語作為中國歷史的縮影、中華文明的積淀、漢語言文化的精華、祖先豐富智慧的結(jié)晶和前人生活經(jīng)驗(yàn)的累積，在世界文化史中獨(dú)樹一幟，是中華民族傳統(tǒng)文化的瑰寶，是漢語言文化園地中的藝術(shù)奇葩。成語的內(nèi)涵非常豐富，內(nèi)容涉及天文、地理、歷史、文學(xué)、藝術(shù)、道德倫理、治國理政、社會管理、智謀韜略等各個(gè)領(lǐng)域，蘊(yùn)涵著

《清教徒的禮物》追溯了美國管理文化的起源及特性。在三個(gè)世紀(jì)的時(shí)間內(nèi)，這種文化將一小部分低微的美國殖民者變成了這世界上偉大的經(jīng)濟(jì)力量和政治力量。本書主張，該文化核心的活力、社會流動性、競爭力和創(chuàng)新力，其源頭是某個(gè)民族的紀(jì)律及精神特質(zhì)。該民族就是美國的第一批歐洲移民——清教徒。作者認(rèn)為，目前商業(yè)社會的一切問題，皆源于商業(yè)本

漢語是世界上zui豐富的語言之一。成語作為中國歷史的縮影、中華文明的積淀、漢語言文化的精華、祖先豐富智慧的結(jié)晶和前人生活經(jīng)驗(yàn)的累積，在世界文化史中獨(dú)樹一幟，是中華民族傳統(tǒng)文化的瑰寶，是漢語言文化園地中的藝術(shù)奇葩。成語的內(nèi)涵非常豐富，內(nèi)容涉及天文、地理、歷史、文學(xué)、藝術(shù)、道德倫理、治國理政、社會管理、智謀韜略等各個(gè)領(lǐng)域，

在管理思想的百年發(fā)展歷程中，大師輩出，流派紛呈。本書透過紛繁復(fù)雜的歷史人物和思想流派，對管理思想的百年歷史進(jìn)行了脈絡(luò)清晰、深入淺出的介紹，突破了以往僅從時(shí)間或?qū)W派角度進(jìn)行單一維度研究的做法，整合縱、橫兩條脈絡(luò)闡述管理思想的發(fā)展與演變，生動呈現(xiàn)了不同學(xué)術(shù)流派在各個(gè)歷史時(shí)期的代表人物圖，重點(diǎn)闡述了各典型代表人物及其重要觀點(diǎn)

本書以新視覺、新觀點(diǎn)、新材料來闡釋管理活動中的心理現(xiàn)象及規(guī)律，內(nèi)容包括：需要與動機(jī)，態(tài)度與價(jià)值，思維與智力、社會知覺、群體心理、群體中的人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理等。

管理是一門藝術(shù)，沒有統(tǒng)一模式，也沒有最佳模式，必須因人而異、因事而異。本書帶你超越紛繁復(fù)雜，抓重點(diǎn)，善溝通，會協(xié)調(diào)，以人為本，精于管，重在理，把管與理、控制與協(xié)調(diào)有機(jī)結(jié)合起來，理順關(guān)系，理清職責(zé)，理和氣氛，理暢情緒，依情而理，使每一個(gè)組織成員都能產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)向心力，每個(gè)人的主觀能動性都得到充分發(fā)揮。