本書展示了組織人力資源管理在新時代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*，突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵作用；第四，激勵是開展人力資源管理工作的重要手段。第五，關注國外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢，研究先進的人力資源管理模式，*終以我

本版《界就業(yè)和社會展望》報告著重關注工作崗位性質的變化以及工作場所的變化。本報告基于大量國際比較，同時覆蓋了發(fā)達經(jīng)濟體、新興市場地區(qū)和發(fā)展中經(jīng)濟體，揭示了近年來就業(yè)模式變化的基本趨勢。本報告指出，新工作類型正顯著上升（包括臨時工、業(yè)余兼職、非正式就業(yè)等）以及以開放型全職就業(yè)為特征的標準就業(yè)關系正在減少。本報告還試圖揭示

人力資源風險管理

人力資源開發(fā)與管理（第二版）

人力資源開發(fā)與管理概論（第四版）

人力資源管理（第四版）

本書以就業(yè)政策為主要研究和寫作對象，介紹了就業(yè)政策的概念和類型，對就業(yè)政策所使用的政策工具及其應用原則進行分析，并對就業(yè)政策的實踐過程——就業(yè)管理進行研究。分析就業(yè)政策所處的經(jīng)濟、社會和制度環(huán)境，對勞動力市場發(fā)育、國家治理變遷和全球化發(fā)展對一國就業(yè)政策的影響進行梳理。從勞動力需求政策、供給政策和供需匹配政策的角度分析了

市面上有太多的、浩若煙海的關于人力資源管理的書，通常讀者在看這樣書的時候會問：通用、摩根、惠普和我有什么關系！讀者渴望看到真實的、中國式的、中小企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 當下，“山寨風”盛行，抄襲式的學習模式在短時間內是有效的，但終究我們要走出一條屬于自己的路。在那些大型外資公司紛紛裁員、紛紛撤出中國市場的今日，

《效在多處益在多方：公民職業(yè)經(jīng)濟學》，是繼職業(yè)經(jīng)濟學（第二版）、職業(yè)效益講求及評價（2006）之后的一本新專著，是對其中“職業(yè)效益”這個職業(yè)經(jīng)濟學的核心問題作進一步的研究闡述。研究追求。這是轉變人們求富生活中存在的不良社會現(xiàn)象問題的一種繼續(xù)探索。多年來，公民從業(yè)增收求富中一直存在著損人利已、損公肥私、危害環(huán)境等不良現(xiàn)象

本書是高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越重要，人力資源的開發(fā)與管理已成為組織競爭優(yōu)勢的關鍵。 本書在內容上堅持以就業(yè)為導向，以學生為本的原則，把對學生的職業(yè)能力與崗位能力培養(yǎng)放在首位，將人力資源開發(fā)與管理的基本原理與實際工作中的