《綠色就業(yè)》站在中國特色社會主義文明從工業(yè)文明走向生態(tài)文明的文明形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟社會形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展模式及發(fā)展方式創(chuàng)新的新高度，不僅探討了中國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式和發(fā)展體制機制等生態(tài)變革與綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)型即生態(tài)化、綠色化發(fā)展，而且提出了從國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)到經(jīng)濟社會發(fā)展各領域等方面，都要朝著生態(tài)化

《工程力學與建筑結構》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術專業(yè)的教學需要和要求編寫的�！豆こ塘�學與建筑結構》分兩篇，共13章。**篇為工程力學，主要內(nèi)容包括靜力學基本知識、平面力系、拉壓和受彎構件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結構，主要內(nèi)容包括:建筑結構材料、建筑結構設計方法、受彎和軸向受力構件的結構計算及構造要求、鋼筋混凝土梁板結構

本書是研究確定養(yǎng)老金替代率適度水平的學術專著。本書從保障退休人員的基本生活消費、絕對政治權利的角度，運用數(shù)理統(tǒng)計方法，選定影響?zhàn)B老金替代率的重要因素，整合養(yǎng)老金替代率的因素模塊；依據(jù)經(jīng)典的基礎理論，分析因素模塊之間的作用機理；運用結構方程模型的方法，構建養(yǎng)老金替代率的理論模型；基于理論模型，進行養(yǎng)老金替代率適度水平的仿

本書分三個部分，主要針對社會服務、大學生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領域的問題進行調(diào)查研究，以調(diào)查報告的形式提出問題、設計解決方案并*終解決問題。書中主要涉及香港青年學生從事義工及其他社會服務機構運作的理論與實踐問題；快遞人員素質(zhì)、新生代農(nóng)民工等勞動方面的問題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領域的相關問題展開調(diào)研。

丁寧寧編的這本《對人力資源意圖貫徹的系統(tǒng)研究－－從政策到構型》的研究內(nèi)容主要分為四個部分。**部分包括第1章和第2章，這一部分是全書研究的概述及理論基礎。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是給出人力資源意圖貫徹整體的理論框架，第4章主要是分析人力資源管理政策的來源和作用機理；第5章分析人力資源意圖貫

本書分為建工會、防欠薪、漲工資、保安全、促休假、繳社保、簽合同、推民管、提素質(zhì)等十章，主要包括：依法推動各類企業(yè)普遍建立工會、推進基層工會組織建設、完善基層工會建設、完善并落實工資支付規(guī)定等。

人力資源藍皮書長期圍繞中國人力資源和社會保障重點領域進行跟蹤研究，內(nèi)容涉及發(fā)展現(xiàn)狀、政策動向、改革措施和熱點調(diào)查等�！吨袊�人力資源發(fā)展報告(2015)》從整體、專題以及區(qū)域等多角度，回顧、梳理了一年來中國人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊伍、公共人事、工資收入、社會保障、勞動關系以及法制建設等方面改革和發(fā)展的新動向。報告對于開

本書為“當代中國發(fā)展報告”之一，之前，已經(jīng)出版了2014年、2013年、2012年、2011年的《中國勞動力市場報告》。本書圍繞高等教育擴展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴招，對勞動力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認為，*近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適

人力資源管理涉及企業(yè)管理的方方面面，對于企業(yè)的發(fā)展、壯大至關重要�！度肆�資源管理必備制度與表格范例》沒有再泛泛地講解人力資源管理的整個體系，而是選取了人力資源管理中更為實用、核心的部分，即以人力資源管理常見的六大模塊——規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、勞動關系管理為主線，以制度、表格為內(nèi)容，在實用性上下功夫，

劉瑛主編的《勞動關系與勞動法實用案例教程》結合提高實踐能力的教改要求——選取案例盡量典型，數(shù)量上重點章節(jié)多選，非重點章節(jié)適當少些——案例以真實案例為主，模擬案例為輔——分析案例所用法律，體現(xiàn)時效性特點，注重新頒布或修改的*新法律法規(guī)。本書編寫特色是主要由以下幾點：校企合作，注重典型性、實踐性和應用性，緊密聯(lián)系實務工作；