本書主要內(nèi)容包括：江蘇人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展總體態(tài)勢分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)供給與需求分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)子行業(yè)發(fā)展分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析等八章。

本研究從勞動力市場分割理論出發(fā)，以2008年美國金融危機*國農(nóng)民工返鄉(xiāng)為背景，使用作者于2009年7月發(fā)起并組織的重慶市豐都縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工和本土農(nóng)民工抽樣調(diào)查大樣本數(shù)據(jù)，從市場的角度研究了不同地區(qū)勞動力市場的農(nóng)民工收入差距及收入決定機制，從農(nóng)民工自身的角度探討了影響農(nóng)民工流動的決策因素。本研究一方面為進(jìn)一步驗證*國經(jīng)濟發(fā)

《人力資源管理心理學(xué)（第二版）》分為三篇，共10章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理心理學(xué)的概念與發(fā)展歷史、人力資源管理心理學(xué)的實踐、員工心理的維護與發(fā)展等完整的知識體系。適合于人力資源管理及相關(guān)專業(yè)用作專業(yè)基礎(chǔ)課或選修課教材，也可以作為在職員工培訓(xùn)和自學(xué)輔導(dǎo)的教材。

《人力資源管理（第2版）》修訂后的教材的特點是增加了激勵理論和人力資源管理信息系統(tǒng)等內(nèi)容，并從人力資源管理課程的特點、遠(yuǎn)程開放教學(xué)和學(xué)習(xí)者的特征出發(fā)，注重把握學(xué)科的科學(xué)性與先進(jìn)性，運用各種教學(xué)媒體的優(yōu)點，注重各種媒體的工藝設(shè)計，設(shè)計多種學(xué)習(xí)模式，在每章前均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)，每章后均設(shè)有小結(jié)和思考題�！度肆�資源管理（第2版）

本書在探討人力資本和社會資本理論及二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，利用全國6500多個應(yīng)屆大學(xué)生調(diào)查樣本數(shù)據(jù)和訪談材料，對兩種資本因素對大學(xué)生就業(yè)的作用和影響進(jìn)行了深入的統(tǒng)計分析，分析視角涉及大學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量、不同學(xué)歷和家庭背景大學(xué)生群體、不同分割的勞動力市場就業(yè)的大學(xué)生群體等。研究得知：我國大學(xué)生就業(yè)市場上主要是人力資本的

本書是務(wù)實性比較強的參考用書，系統(tǒng)介紹了工資集體協(xié)商的基本理論，包括內(nèi)容、程序、策略、技巧等，并簡要介紹了行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商的相關(guān)問題，側(cè)重于實施操作的程序和技巧，即著重介紹工資集體協(xié)商是什么，怎么操作，實踐中遇到的常見問題是什么，怎么解決。

一位資深HR轉(zhuǎn)型做HRBP，苦于沒有良師指導(dǎo)，在書籍、網(wǎng)絡(luò)上找來的資料也無法使用，只好依靠自己在實踐中摸索出一條路來，本書就是作者在轉(zhuǎn)型HRBP兩年時間里的親身經(jīng)歷與總結(jié)。本書的讀者對象，主要是那些剛踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿進(jìn)入或了解HRBP領(lǐng)域的HR工作者。閱讀本書，我們可以了解HRBP將面對什么樣的工

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、最重要的社會關(guān)系之一。構(gòu)建中國社會主義特色的和諧勞動關(guān)系，是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

《經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與勞動份額：基于江蘇數(shù)據(jù)的實證研究》通過建立一個雙重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟勞動份額研究的理論框架，研究我國雙重轉(zhuǎn)型過程中勞動份額變化的階段性特點、動態(tài)演進(jìn)規(guī)律及其制度技術(shù)方面的決定機理，提出了改進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量正確估算勞動份額的統(tǒng)計方法并對勞動份額進(jìn)行重新估計。以江蘇為例，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步的有偏性等方面，

本書從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，本著工學(xué)結(jié)合的原則系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，主要包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系和員工安全、跨文