基本信息商品名稱：2015-深圳勞動關(guān)系發(fā)展報(bào)告-深圳藍(lán)皮書-2015版-內(nèi)贈數(shù)據(jù)庫體驗(yàn)卡出版社：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時(shí)間：2015-06-01作者：湯庭芬譯者：開本：16開定價(jià)：79.00頁數(shù)：362印次：1ISBN號：9787509775257商品類型：圖書版次：1

貿(mào)易自由化、對基礎(chǔ)設(shè)施及教育的投資長期以來都被視為經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵驅(qū)動力。然而，這些方法不能解決許多發(fā)展中國家典型的經(jīng)濟(jì)增長模式脆弱、失業(yè)率攀升（包括大學(xué)生就業(yè)難），收入差距擴(kuò)大等問題。國際勞工組織編著的《2014年世界勞工報(bào)告：以就業(yè)促發(fā)展》收集了基于對140多個發(fā)展中國家的趨勢及政策創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)研究的最新成果。報(bào)告發(fā)

該報(bào)告是國際勞工組織年度旗艦報(bào)告之一，由國際勞工組織研究部完成。本書指出，全球勞動力市場持續(xù)處于不均衡和疲軟狀態(tài)。受2008年全球金融危機(jī)影響最嚴(yán)重的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中確實(shí)出現(xiàn)了令人鼓舞的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象。此外，許多新興國家和發(fā)展中國家也呈現(xiàn)了相對強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長。但這種經(jīng)濟(jì)上的增長不足以消減近年來形成的勞動力市場的嚴(yán)重失衡狀態(tài)。

人力資源管理（第二版）

本書全面介紹人力資源管理的基本思想、基本框架、主要內(nèi)容和應(yīng)用方法，著重體現(xiàn)人力資源管理知識體系的完整性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述；工作分析；人力資源規(guī)劃；員工招聘；員工培訓(xùn)與開發(fā)等。

本書旨在使學(xué)習(xí)者對人力資源的基本理論及觀念和實(shí)務(wù)知識有一個全面的了解，基本掌握各種人力資源管理職能形式及技術(shù)的操作方法。內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與職位說明書、員工的招募與甄選方案設(shè)計(jì)、員工的培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計(jì)、員工的績效考核體系設(shè)計(jì)、員工的薪酬管理方案設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理基礎(chǔ)理論與實(shí)

《人力資源管理/21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材》在吸納國內(nèi)外人力資源管理同類教材優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，綜合作者20多年的教學(xué)實(shí)踐編寫而成。系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關(guān)概念、原理和技術(shù)，并對其理論性和實(shí)踐性的問題做了深度分析。 全書共分十章，包含了人力資源管理的主要活動。第一章緒論，從人力資源管理的作用到戰(zhàn)略及其含義，為全書提供

本書分為八章，內(nèi)容包括：基本概念和文獻(xiàn)綜述、我國最低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展、我國就業(yè)性別差異狀況分析、最低工資對就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實(shí)證研究等。

本書分別從養(yǎng)老保障理論、延遲退休國際比較、延遲退休政策研究和延遲退休年齡實(shí)現(xiàn)機(jī)制等四個專題展開研究。*一個專題關(guān)注養(yǎng)老保障理論。第二個專題集中于延遲退休年齡國際比較研究。第三個專題聚焦在延遲退休政策研究。最后一個專題主要討論延遲退休政策實(shí)現(xiàn)機(jī)制。

《勞動者之歌國際勞動和世界變革》是一部以世界范圍內(nèi)的勞動范疇為軸心的理論研究專著。本書分十二章，研究的范圍包括：勞動形態(tài)及其國際化的發(fā)展史、跨國公司與勞動分工的國際化及其沿革、全球勞動力市場體系、虛擬經(jīng)濟(jì)與虛擬勞動及其全球化、世界金融危機(jī)與危機(jī)的解決之道、國際勞動與中國的復(fù)興。