每年都有幾百部商管書籍源源不斷地面世，時光洗盡多少鉛華，才留下永恒的精華。在如此綿延不絕的無限供給中，你如何確定你吸取了這其中*有價值的養(yǎng)分？ 《管理簡史》直接將你帶到世界上80余位*偉大的管理大師面前，讓你聆聽他們獨一無二的訴說。從孫子、馬基雅維利、亞當·斯密到帕特里夏·西博爾德，歷經(jīng)千

《管理心理學(第2版)》是十二五江蘇省高等學校重點教材(編號：2015-1-121)。它從隱性和顯性兩個視角來確定自己的思路。隱性即兩個隱喻：一是管理者隱喻，管理心理學實際上是從管理者角度來思考問題的；二是文化隱喻，中國管理心理學必須考慮中西方文化差異，具有中國特色。顯性即呈現(xiàn)給讀者的文本，表現(xiàn)為3＋4＋N內容框架：3

本書用“空雨衣”來比喻那些不能正確面對悖論，最終淪于失敗的個人與組織。書中認為，悖論既無法避免，更無法解決。我們唯一能做的，就是設法加以管理。通過對智力、工作、時間、組織等各方面的整體省思，指明了九大悖論；指出，個人與組織必須精準定位自身，找到屬于自己的意義和價值，才能有效管理現(xiàn)實中的悖論，始終擁有清晰的方向和目標。

管理與決策 第4輯

管理心理學既是心理科學的一個重要的應用分支，又是管理科學的一個重要的組成部分。管理心理學是研究組織管理過程中人的心理活動規(guī)律，以預期、引導和控制人的行為，調動人的積極性，提高工作生活質量與管理效能的學科。其重點是研究管理過程中個體、群體、領導和組織的心理活動規(guī)律以及對管理過程的影響。課程的核心問題是如何采取科學有效的方

在經(jīng)濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結構日益扁平化，組織成員日益以團隊合作的形式開展工作，以信任為基礎的組織內部關系正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項研究針對目前相關研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應-作用”為主線，并以結構方

《管理研究方法論》探討管理研究工作過程的規(guī)范和結構，亦即研究邏輯問題，旨在提高研究和論文撰寫工作的效率和質量。全書分六章：**章討論管理學科研究與自然科學、社會科學和人文學科研究之間的關系及其特點；第二章論述管理研究的基本要素；第三章管理研究設計，描述規(guī)范地進行研究工作的各個環(huán)節(jié)，闡明了主題先行和假設樹的重要性及其內容

本書基于組織管理中的各種心理現(xiàn)象和行為，從心理學視角構筑了自身的內容體系。全書在呈現(xiàn)順序上，延續(xù)了管理心理學經(jīng)典的個體、群體、組織的研究層次，并在內容中加強了對組織成員的情緒與壓力管理、創(chuàng)造力與創(chuàng)新、思維與決策、股權激勵等更彰顯心理學特征和管理需求的內容。

本書將管理倫理理論與企業(yè)運營實踐相結合，系統(tǒng)、全面地介紹了管理倫理在企業(yè)管理中的應用與其所起的重要作用。本書從企業(yè)的作用著手，系統(tǒng)地闡述了管理倫理的基本概念、發(fā)展趨勢與基本原則，概括了東西方管理倫理思想的發(fā)展，并系統(tǒng)地闡述了社會文化與管理倫理之間的關系，等等。本書還討論了管理倫理的基本理論在企業(yè)運營、財務管理、人力資源

本書以清晰的、吸引人的散文風格敘述，突出了重點的實例分析，詳細分析了如何建立并維護一個充滿信任的組織文化。十大法則是：從個人誠信開始；給尊重投資；給他人授權；衡量自己的目標；創(chuàng)造一個共同的夢想；讓所有人都知情；擁抱敬意的沖突；謙卑；爭取雙贏的談判；謹慎行事。一冊在手，你將能植下信任的種子，并且收獲榮譽、利潤和成功。