《河北人才發(fā)展報(bào)告（2018～2019）》是河北省社會(huì)科學(xué)院在新時(shí)代背景下，以新發(fā)展、新要求、新改革為基調(diào)，對深入實(shí)施人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略，促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行研究的年度報(bào)告，展現(xiàn)了一年多來河北人才發(fā)展的總體情況和進(jìn)入新時(shí)代人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和主要任務(wù)。全書由總報(bào)告、產(chǎn)業(yè)篇、區(qū)域篇和政策篇四個(gè)部分組成，就河北

本書為2013年云南省省院省校合作研究項(xiàng)目“滇越邊民跨境流動(dòng)社會(huì)管理對策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學(xué)安學(xué)斌、盧鵬等。本書從社會(huì)管理的角度入手對邊民跨境流動(dòng)進(jìn)行研究，全面審視了我國邊境地區(qū)邊民跨境流動(dòng)歷史與現(xiàn)狀，深入分析邊民跨境流動(dòng)發(fā)展趨勢，為加強(qiáng)和改善邊境地區(qū)跨境流動(dòng)邊民的社會(huì)管理、

當(dāng)前我國旅游產(chǎn)業(yè)正處于未有的鼎盛時(shí)期,隨著人們生活水平的提高,在物質(zhì)相對得到滿足的基礎(chǔ)上,對精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進(jìn)入公眾的視野，成為人們休閑娛樂的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關(guān)、密不可分的重要組成部分。本書運(yùn)用定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，立足于旅游市場綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)

本書從應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建、教學(xué)模式改革、校企合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、實(shí)踐教學(xué)基地、國際視角人才培養(yǎng)的啟示、德育策略、教師隊(duì)伍建設(shè)等方面對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的策略進(jìn)行分析和論述。

本書基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國近代以來人才國際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的

該書以吉林省為研究對象，利用19982011年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)和多元線性回歸分析法，對吉林省人才資源對其經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行了考察和測量；然后，對吉林省地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中人才資源配置方面存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和分析；*后，針對上述問題給出了相關(guān)對策建議。

近年來，全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機(jī)制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結(jié)北京人才發(fā)展*理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請相關(guān)專家和實(shí)際工作者，共同編寫了《北京人才發(fā)展報(bào)告（2018）》，為全社會(huì)了解首都人才工作提供參

調(diào)查分析協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的現(xiàn)狀，分析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的成長規(guī)律，診斷協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運(yùn)行效率及各子系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)性。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋機(jī)制的動(dòng)態(tài)博弈分析，揭示創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)運(yùn)行的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制及反饋機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)系統(tǒng)反饋和演化機(jī)制的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)分析

本書共分9章，包括人文社會(huì)科學(xué)人才成果年齡的對數(shù)正態(tài)分布、人文社會(huì)科學(xué)的學(xué)科人才成果年齡對數(shù)正態(tài)分布、15世紀(jì)以來人文社會(huì)科學(xué)成果超常涌現(xiàn)的周期性等內(nèi)容。

創(chuàng)新是我國經(jīng)濟(jì)由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的動(dòng)力，人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的首要資源，以科技人員和企業(yè)家為代表的創(chuàng)新型人才是人才的先鋒隊(duì)。本書對我國在高等教育、科研激勵(lì)、企業(yè)創(chuàng)新、人才流動(dòng)、人才政策和計(jì)劃等方面的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行梳理，借鑒發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，提出了新時(shí)期我國人才政策的改革路徑和重點(diǎn)舉措。全書論點(diǎn)清晰、明確，材料詳實(shí)