《人力資源管理/21世紀普通高等教育規(guī)劃教材·工商管理系列》是在總結國內外人力資源管理研究、實踐的基礎上編寫而成的。全書共10章，主要內容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展�！度肆�資源管理/2

本書是在總結國內外人力資源管理研究、實踐的基礎上編寫而成，全書共10章，主要內容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展。第九章員工關系與職業(yè)生涯管理中，對員工關系管理中的勞動管理管理的內容作了詳細

《養(yǎng)老改革與人口理論經典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》以簡潔直白的方式對當前最富挑戰(zhàn)性的退休話題提供了富有價值的建議，并展示了政府和公司實體在評估自身資產負債表的同時如何提供幫助。此外，《養(yǎng)老改革與人口理論經典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》也討論了一些宏觀問題，試圖探尋一個經濟體不進行生

本教材主要講述了人力資源開發(fā)與管理的基本知識和技能，具體包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓與開發(fā)、績效考評與管理、員工激勵、薪酬管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)。

本書在簡要介紹人力資源管理導論的基礎上，詳細闡述人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、員工流動管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系等內容。

《人力資源管理(管理學)/華信經管創(chuàng)新系列》共分為10章，主要涉及人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、績效管理、激勵管理、薪酬管理、團隊管理、勞動關系管理等內容。本書主要有以下特色：一是圍繞人力資源管理的職能模塊將全書內容體系化；二是注重理論和實踐的結合；三是定位為應用

《人力資源管理從入門到精通》是一本企業(yè)人力資源管理實務書，由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內容，即：在企業(yè)中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需具備的知識和能力也是不同的，縱向職位層級的劃分，構成了本書的框架：入門篇——人力資源專員的應知應會，提升篇——人力資源主管的工作技巧，精通篇——人力資源部經理

卿濤主編的《人力資源管理概論(第2版現(xiàn)代MBA系列教材)》是目前最新的人力資源管理的基礎教材。本書從戰(zhàn)略的高度，以戰(zhàn)略為主線，圍繞人力資源管理的各項職能展開，從人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工素質測評、員工招聘與甄選、員工培訓與發(fā)展、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權激勵、勞動關系管理、

這是一本英文影印版教材，原著是當代勞動經濟學的代表作之一。全書不僅系統(tǒng)而準確地闡述了勞動經濟學的基本范疇、基本原理和基本方法，而且及時反映了當代勞動經濟學領域出現(xiàn)的新問題和新政策。本書的寫作框架簡潔清晰，邏輯性強。作者在開篇就繪制了全書的結構圖，將勞動經濟學內容分為微觀和宏觀兩個部分，方便讀者對全書體系有一個清晰的了解

本書將以人為本的核心理念作為主線，介紹了企業(yè)有效利用“人”的組織戰(zhàn)略、人與工作組織、工作匹配的原理，以及創(chuàng)建適合員工的工作條件和職場環(huán)境的理論。