本書以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施作為研究切入點(diǎn)，立足于“百年未有之大變局”的戰(zhàn)略判斷和具有中國特色的地方政府治理制度，基于實(shí)物期權(quán)理論、增長期權(quán)理論、高層梯隊(duì)理論等進(jìn)行理論分析，以2000-2018年中國上市公司作為研究樣本進(jìn)行實(shí)證研究，探討在宏觀經(jīng)濟(jì)和地方政策雙重不確定性下企業(yè)的創(chuàng)新決策，以及如何對現(xiàn)有創(chuàng)新激勵政策進(jìn)行優(yōu)

《企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)》作為中職類教材吸收了會計(jì)理論的新成就，根據(jù)當(dāng)前會計(jì)工作崗位對從業(yè)人員的財(cái)務(wù)會計(jì)知識和技能的要求，以會計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)為主旨，闡述了資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤等會計(jì)要素在確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等方面的基本理論、基本方法和基本操作技能。包括金融工具、終止確認(rèn)、合并會計(jì)、租賃及貸款損失準(zhǔn)備。此外，

本書主要介紹RPA的一般原理和財(cái)會應(yīng)用場景下常用的自動化技術(shù)，旨在幫助讀者掌握RPA財(cái)務(wù)機(jī)器人的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)與運(yùn)行方法。本書結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容按層次遞進(jìn)式設(shè)計(jì)，包括知識目標(biāo)、技能目標(biāo)和素養(yǎng)目標(biāo)三部分，貼近職場要求，融合會計(jì)相關(guān)大賽的賽項(xiàng)考察點(diǎn)，融入課程思政。本書將“對點(diǎn)案例”“職場經(jīng)驗(yàn)”“拓展學(xué)習(xí)”“課堂活動”作為每個(gè)

本書通過理論演繹和案例驗(yàn)證的方式，提出了品牌敘事作為一種非常重要的塑造品牌的工具，可以幫助企業(yè)進(jìn)行品牌定位、促進(jìn)品牌與顧客關(guān)系、傳達(dá)品牌的核心價(jià)值和傳播品牌文化。能夠結(jié)合中國企業(yè)的問題進(jìn)行研究和剖析。從品牌發(fā)展歷史的角度上剖析品牌敘事的由來、戰(zhàn)爭時(shí)期品牌敘事對傳播品牌的意義、品牌敘事能幫助用戶建立品牌記憶、新奇和有趣的

本書是與新道科技股份有限公司合作統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)的校企合作特色教材，程是依托跨專業(yè)綜合實(shí)踐教學(xué)平臺開展教學(xué)，可全方位模擬現(xiàn)代真實(shí)商業(yè)社會環(huán)境下，以制造業(yè)企業(yè)為核心的各類社會組織開展商業(yè)活動過程中的各種業(yè)務(wù)往來關(guān)系。通過對真實(shí)商業(yè)社會環(huán)境中典型單位、部門與崗位的系統(tǒng)模擬，讓學(xué)生體驗(yàn)身臨其境的崗前實(shí)訓(xùn)，認(rèn)知并熟悉現(xiàn)代商業(yè)社會內(nèi)部不

績效指個(gè)體、團(tuán)隊(duì)(群體)或組織所取得的成果或成就。“績效”的概念強(qiáng)調(diào)效益的核心地位�？冃Ц倪M(jìn)起源于美國二十世紀(jì)六十年代，其前身被稱為人類績效技術(shù)，八十年代發(fā)展為一個(gè)受認(rèn)可的專業(yè)領(lǐng)域，并對工商業(yè)和教育培訓(xùn)等領(lǐng)域產(chǎn)生了較大的影響�？冃Ц倪M(jìn)于20世紀(jì)90年代傳入我國，自此之后受到我國專業(yè)人員的持續(xù)關(guān)注�？冃Ц倪M(jìn)的領(lǐng)域是多樣化

杰出的項(xiàng)目經(jīng)理與其他人區(qū)分開來的知識和技能都?xì)w結(jié)為七個(gè)主題：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)科學(xué)、法律與政策、營銷與增長。一般的項(xiàng)目經(jīng)理擅長其中的2到3個(gè)學(xué)科。然而，一個(gè)真正世界級的產(chǎn)品經(jīng)理，在這7個(gè)方面都很出色。本書由暢銷書《滑動解鎖》的作者撰寫，融合了案例研究、理論和心理模型，幫助你掌握這七個(gè)主題，快速推進(jìn)

本書稿深入聚焦于“人力資源管理外包”這一管理與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的熱門研究課題，進(jìn)行了全面且深刻的剖析與探討。作者首先立足于國內(nèi)外關(guān)于人力資源管理外包的研究現(xiàn)狀，通過系統(tǒng)地回顧與梳理，構(gòu)建了該領(lǐng)域的理論基礎(chǔ)框架，為讀者提供了清晰的理論脈絡(luò)和發(fā)展歷程認(rèn)知。書中不僅詳細(xì)描述了人力資源管理外包的當(dāng)前實(shí)踐現(xiàn)狀，還深入解析了其基本操作流程

一般認(rèn)為，創(chuàng)意是廣告的靈魂、品牌的核心。在邁向元宇宙的媒介化呈現(xiàn)、數(shù)字化生存時(shí)代，基于數(shù)字內(nèi)容的創(chuàng)意及傳播逐漸成為品牌核心競爭力所在。數(shù)字技術(shù)提高了傳播的匹配度，增強(qiáng)了傳播的對話性，并使傳播更加智能化，同時(shí)也讓創(chuàng)意概念擴(kuò)張，進(jìn)一步融合了內(nèi)容和渠道，連接了時(shí)間和空間，從而使品牌主體在跨越數(shù)字和物質(zhì)的新型空間中更具生命力和

當(dāng)今世界大力推行綠色技術(shù)與綠色產(chǎn)品，我國要想在國際競爭中處于不敗之地，就必須在綠色創(chuàng)新方面進(jìn)行深入研究與發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展注入新的增長活力。特別地，“十四五”規(guī)劃首次對企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)行了單獨(dú)討論，指出要加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的形成與發(fā)展，并激勵企業(yè)加大研發(fā)投入。正如創(chuàng)新是發(fā)展的動力