本書是在作者博士論文的基礎上修訂而成的。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數，分析了勞動力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經濟結果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處于不利的地位。從利潤最大化出發(fā)，雇主會中止此類行為。也就是說，作者認為，自由市場

《人力資源開發(fā)與管理同步綜合練習》是與現代企業(yè)管理系列叢書中的《人力資源開發(fā)與管理》教材相配套的練習冊，針對教材中的重要內容和關鍵內容以單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學習者的基本理論、基本技能、基本應用的掌握程度，同時加深學習者對相關知識的理解和領悟。

《人力資源開發(fā)與管理》根據教育部新印發(fā)的《高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準（試行）》中關于本課程的教學要求，并參照相關的國家職業(yè)技能標準和行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范編寫而成�！度肆�資源開發(fā)與管理》以市場為導向，以突出職業(yè)能力培養(yǎng)為編寫目的，著重凸顯兩方面的特色：一，校企合作開發(fā)，實用性強；二，突出人力資源管理的技能和方法。全書內容劃

本成果的理論創(chuàng)新和學術價值在于：1.目標導向的勞動力市場政策評估方法可以使研究人員突破具體項目評估的限制，使他們知道在什么樣的經濟和制度環(huán)境下，哪一種政策組合最為有利于實現既定的目標，從而有一個更為廣闊的視角。2.注重國際性。所有作者都是歐洲和北美非常著名的，并且在設計和實施評估中有著第一手資料的學者。他們在完成

趙祖平主編的這本《勞動政策導論》定位為導論性質，側重于介紹勞動政策的基本概念、基礎理論和基本方法。本書系統(tǒng)分析了勞動政策所涵蓋的領域、勞動政策的主要內容，有助于讀者對勞動政策的全貌擁有整體認識；在立足于中國實際的同時，對其他國家的勞動政策進行分析，以幫助讀者全面了解世界范圍內勞動政策的概貌，把握勞動政策產生、演變及調整

企業(yè)要績效，員工要報酬，報酬和績效的對等承諾和雙向實現是工作場所用工管理的主要矛盾手主要問題。人力資源與勞動關系管理裨上就是一個在組織績效與員工報酬之間尋找平衡的過程。面對工作場所用工管理的復雜現實，作者通過多年來關于企業(yè)用工管理講課內容的綜合與提煉，帶領我們仔細審視工作場所的雇傭關系，重新檢討企業(yè)的用工模式，認真思考

本教材主要介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理基本理論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、組織文化和國際人力資源管理等，以實例和實戰(zhàn)實訓為線索，展現了人力資源管理的精髓。本教材主要適用于普通高等學校經濟管理類專業(yè)的本、�？粕�，也可供企事業(yè)單位的管理者、人

人力資源管理是企業(yè)管理的重要工作，隨著計算機技術的應用，很多企業(yè)結合計算機技術和信息管理技術建立了人力資源管理信息系統(tǒng)，提高了人力資源管理工作的效率，所以人力資源管理信息系統(tǒng)具有廣泛的應用前景。 本書介紹了信息系統(tǒng)的職能，說明了人力資源管理信息系統(tǒng)的組成和應用特點。簡要說明了人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法。詳細介紹了

本書是會議論文集，集中了為本次會議參加學者在勞動科學領域的最新研究成果。主要是針對當前勞動關系發(fā)展的一些熱點問題的研究。

人力資源管理