本書(shū)選取2008-2020年貨幣政策和企業(yè)并購(gòu)商譽(yù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，以并購(gòu)商譽(yù)理論、貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制理論、代理理論、資源依賴(lài)?yán)碚摰认嚓P(guān)理論為基礎(chǔ)，試圖從上述宏觀環(huán)境下的并購(gòu)市場(chǎng)異象和當(dāng)前理論文獻(xiàn)研究缺陷出發(fā)，研究貨幣政策對(duì)企業(yè)并購(gòu)商譽(yù)的影響效果和作用機(jī)制，并基于區(qū)域金融發(fā)展、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、企業(yè)代理成本和金融背景高管四個(gè)維度研

2018年，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局為了深入貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)質(zhì)量認(rèn)證體系建設(shè)促進(jìn)全面質(zhì)量管理的意見(jiàn)》的精神，全面落實(shí)“通過(guò)3—5年努力，我國(guó)質(zhì)量認(rèn)證制度趨于完備，各類(lèi)企業(yè)組織尤其是中小微企業(yè)的質(zhì)量管理能力明顯增強(qiáng)”的要求，組織開(kāi)展了“小微企業(yè)質(zhì)量管理提升”研究工作。通過(guò)試點(diǎn)示范的應(yīng)用，總結(jié)出一套完整的、實(shí)用的小微企業(yè)質(zhì)

這是一部管理類(lèi)書(shū)稿。在過(guò)剩時(shí)代和消費(fèi)者主權(quán)時(shí)代，中小企業(yè)不僅需要制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，而且對(duì)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的依賴(lài)性更為顯著。中小企業(yè)有一些短板，缺錢(qián)、缺人才、缺故事、缺推廣，但最缺的是把產(chǎn)品賣(mài)爆的方法論，即一種適合中小企業(yè)創(chuàng)新的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。兩位作者均為富有經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略規(guī)劃師，他們以眾多管理學(xué)大師和營(yíng)銷(xiāo)大師的智慧為基礎(chǔ)，創(chuàng)造性地提出了“提

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定細(xì)目組織編寫(xiě)。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識(shí)與操作技術(shù)，對(duì)于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識(shí)與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫(xiě)中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫(xiě)方式。全書(shū)共分為

技能人才是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的寶貴資源，技能人才評(píng)價(jià)工作是技能人才隊(duì)伍建設(shè)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。隨著職業(yè)資格制度改革的深入開(kāi)展，近三年來(lái)技能人才評(píng)價(jià)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)發(fā)生了重大調(diào)整。一是各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)的職業(yè)技能鑒定中心全面退出評(píng)價(jià)活動(dòng)的組織實(shí)施，轉(zhuǎn)為質(zhì)量監(jiān)管和公共服務(wù)；二是

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定細(xì)目組織編寫(xiě)。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識(shí)與操作技術(shù)，對(duì)于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識(shí)與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫(xiě)中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫(xiě)方式。全書(shū)共分為

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定細(xì)目組織編寫(xiě)。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識(shí)與操作技術(shù)，對(duì)于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識(shí)與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫(xiě)中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫(xiě)方式。全書(shū)共分為

金融體系能否對(duì)高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)提供有效支持以適應(yīng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，是我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本書(shū)聚焦債務(wù)市場(chǎng)，基于我國(guó)上市公司創(chuàng)新差異的現(xiàn)實(shí)情況，以信息不對(duì)稱(chēng)理論、信號(hào)理論、融資優(yōu)序理論、商業(yè)信用理論等為理論基礎(chǔ)，探尋企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新在債務(wù)市場(chǎng)中的資源配置效應(yīng)，并從政府層面、金融機(jī)構(gòu)層面、企業(yè)層面

本書(shū)收錄蘇州223家同業(yè)公會(huì)檔案，主要選取自1917至1949年間能反映蘇州(吳縣)同業(yè)公會(huì)發(fā)展全貌及各同業(yè)公會(huì)興起、發(fā)展、組織、職能的檔案史料，分為綜合、絲綢紡織、糧油食品、冶金煤炭、銀行典當(dāng)、營(yíng)造建筑、交通運(yùn)輸、日用百貨、文化娛樂(lè)、社會(huì)服務(wù)共十卷。

智能化背景下，隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的深化，企業(yè)面臨著激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)內(nèi)部控制作為保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，越來(lái)越受到企業(yè)的重視。本書(shū)旨在探討基于風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)內(nèi)部控制的理論與實(shí)踐，分析當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制面臨的挑戰(zhàn)與問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略和建議。智能化背景下，隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的深化，企