收入分配是中國經(jīng)濟研究的熱點問題，但在相當長一段時間里，這方面的探討主要聚焦在地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、人際等維度，而忽略了從要素視角進行分析。實際上，自20世紀90年代中期以來，要素收入分配的發(fā)展對勞動者愈加不利，一個具體的體現(xiàn)就是勞動收入占比逐年走低。為此，羅長遠所著的《中國勞動收入占比變化的趨勢成因和含義》從地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、
福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院的《人力資源管理》課程于2010年為獲批省級精品課程。本教材是在省級精品課程的基礎(chǔ)上編寫的。全書共分六篇十四章。第一篇導(dǎo)論介紹了人力資源管理概述和人力資源管理的歷史與發(fā)展；第二篇人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分兩章介紹了人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略；第三篇員工招募與配置，分三章介紹了工作分析、員工招聘、員工甄選與
《勞動關(guān)系管理實訓(xùn)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》打破了傳統(tǒng)教材的編寫體例，采用以培養(yǎng)學(xué)生能力為本位的項目式教學(xué)方法，訓(xùn)練學(xué)生的動手、創(chuàng)新和自學(xué)能力，知識的傳授會在教學(xué)項目完成的過程中適時進行。 《勞動關(guān)系管理實訓(xùn)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會保障系列教材》按勞動關(guān)系運行環(huán)節(jié)及特殊勞動關(guān)系運行設(shè)置工作項目，包
本書由深圳市社會科學(xué)院、深圳市人力資源社會保障局和深圳市總工會聯(lián)合編寫，由總報告篇、人力資源和社會保障篇、工會組織發(fā)展篇、企業(yè)勞動關(guān)系和諧度測評篇、專題研究篇組成，集中反映新形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新變化、新特點和新思考，突出原創(chuàng)性、客觀性、理論性、前瞻性的鮮明特點。
本書分為10章，每章相對獨立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識。每章包括正文、核心詞匯、知識擴展三個部分，個別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語注釋和背景知識，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者
《人力資源管理/“十二五”高等院校應(yīng)用型系列規(guī)劃教材》從實用的角度，系統(tǒng)講述工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和人力資源信息化管理等內(nèi)容。每一章都配有導(dǎo)讀案例、管理分享（管理實踐）、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題，適合本科人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用。
在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中，黃加文編著的《中國特色社會主義人力資本理論研究》以鄧小平、江澤民、胡錦濤等為代表的中國共產(chǎn)黨人，結(jié)合時代特征和具體實際，對中國特色社會主義人力資本理論進行了系統(tǒng)探索。中國特色社會主義人力資本理論，是改革開放以來我們黨關(guān)于人力資本的戰(zhàn)略、生產(chǎn)、運營、能力建設(shè)、開發(fā)環(huán)境、國際引進以及人力
本書是高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材，是財經(jīng)大類核心課程教材之一，是根據(jù)教育部財經(jīng)大類專業(yè)教學(xué)標準并參照最新職業(yè)標準及有關(guān)行業(yè)的崗位標準編寫而成的。主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、沖突管理、職業(yè)安全與健康管理、勞動關(guān)系、國際人力資源管
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