《經(jīng)濟周期波動下FDI流動的就業(yè)轉(zhuǎn)移效應(yīng)與公共政策研究》以當前世界經(jīng)濟周期劇烈波動下國際資本流動進一步加快、我國利用外資進入新的發(fā)展階段、國內(nèi)就業(yè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整面臨新形勢為背景，站在國際化、實證化、本土化的視角，將課題所涉及的國際經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科知識進行理論綜合，建立分析框架，博采借鑒歷史主義方法、演繹

我們正處在一個全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代，而中國更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬變的市場競爭中，如何把握宏觀經(jīng)濟規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識，都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內(nèi)容，圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的四個維度展開。第一部分“大師談”，由北大知名教授講授基本經(jīng)濟

隨著人力成本的快速上升，人力資源管理的高效化、精細化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢所趨。人力資源管理信息化能夠優(yōu)化人力資源管理流程、提高人力資源管理效率、規(guī)避人力資源管理決策風(fēng)險，因此，人力資源管理信息化是人力資源管理發(fā)展的必然趨勢。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標是以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合發(fā)展道路，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)

本書主要內(nèi)容包括：引言；國內(nèi)外相關(guān)研究的文獻總結(jié)和述評；投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——參數(shù)法；投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——非參數(shù)法；各因素對全要素生產(chǎn)率的影響路徑研究等。

杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構(gòu)成。**章為導(dǎo)論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿(mào)易對工資差距影響的相關(guān)文獻。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎(chǔ)，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場對工資差距的影

杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構(gòu)成。**章為導(dǎo)論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿(mào)易對工資差距影響的相關(guān)文獻。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎(chǔ)，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場對工資差距的影

隨著人類進入知識經(jīng)濟時代，人力資源的競爭已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點�！度肆�資源管理》已成為高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)的核心課程和相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)平臺課程，也是當今社會較受歡迎和重視的課程之一。編者根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本要求，在相關(guān)教師多年教學(xué)和對學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)、能力和知識結(jié)構(gòu)進行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，組織

人力資源管理目前在國內(nèi)外均呈現(xiàn)出適應(yīng)知識經(jīng)濟或與其對接難的問題。我國的創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理”的概念，并結(jié)合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實踐有助于提升企業(yè)績效，即在靜態(tài)攻略、動態(tài)攻略、內(nèi)部互動、外部利用、組織結(jié)構(gòu)、薪酬保障和培訓(xùn)開發(fā)

本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習(xí)三個篇章漸進分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當前人力資源管理中包含的基本項目內(nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過該系統(tǒng)，可以接

隨著人類進入知識經(jīng)濟時代，人力資源的競爭已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。人力資源開發(fā)與管理也成為管理學(xué)科的核心課程。本書是在2007年出版的第三版的基礎(chǔ)上修訂而成的，不僅增加了*新的學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的理論成果，而且融入了*近幾年來出現(xiàn)的新的管理理念；此外，加強了案例部分的建設(shè)，更新了章末的案例。本書既有理