當(dāng)前，改善民生、增進(jìn)人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業(yè)、收入分配、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全等民生領(lǐng)域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實(shí)在地共享改革發(fā)展成果；加快集約、高效、安全、持續(xù)的“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”建設(shè)步伐，讓農(nóng)民盡快富起來(lái)；按照精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)打贏扶貧開(kāi)發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，

集體談判制度起源于工業(yè)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)踐悠久、應(yīng)普遍的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，它以制度方式化解勞動(dòng)者與資本家兩大對(duì)立階級(jí)的矛盾，是有組織地解決勞資沖突的偉大社會(huì)發(fā)明。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系已由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，群體性勞動(dòng)事件頻發(fā)。已推行多年的集體協(xié)商和集體合同制度的效果不明顯，集體談判制度的應(yīng)有作用沒(méi)有得到發(fā)揮

人們?cè)絹?lái)越長(zhǎng)壽，年輕勞動(dòng)力卻不夠用，老齡化社會(huì)來(lái)勢(shì)洶洶，延遲退休刻不容緩！我們?cè)摓橥硗诵莸拇筅厔?shì)做什么準(zhǔn)備？我們又將如何生活和工作？晚退休只是中年人需要考慮的事情嗎？當(dāng)然不是！晚退休改變的不僅僅是個(gè)人生活，更是宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展！延遲退休年齡、全面開(kāi)放二胎、人口紅利衰減、產(chǎn)業(yè)向外轉(zhuǎn)移，背后皆是人后結(jié)構(gòu)變化的邏輯。

本書(shū)主要敘述從古至今的中外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想發(fā)展的基本內(nèi)容與發(fā)展概括。擬從中國(guó)古代典籍中關(guān)于勞動(dòng)力的分析，農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和商業(yè)三大產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的分配到近代美國(guó)、英國(guó)等經(jīng)濟(jì)流派中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想內(nèi)容以及發(fā)展的總體概況。按照時(shí)間的發(fā)展脈絡(luò)，共分為六大部分來(lái)進(jìn)行闡述，即勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的基本概念、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的產(chǎn)生、發(fā)展的初期階段、發(fā)展的

本書(shū)在貿(mào)易開(kāi)放條件下，建立一個(gè)綜合的分析框架，將技能偏向型技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化為國(guó)際貿(mào)易的結(jié)果，并融合國(guó)際貿(mào)易引致技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的不同作用機(jī)制，分析國(guó)際貿(mào)易、技術(shù)進(jìn)步以及國(guó)際貿(mào)易的技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)對(duì)中國(guó)相對(duì)工資差距的影響�；�于國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步進(jìn)而影響相對(duì)工資差距的三種不同作用機(jī)制，本課題通過(guò)構(gòu)建一般均衡模型進(jìn)行理論論證，

本書(shū)總報(bào)告綜述了2015年深圳勞動(dòng)關(guān)系工作取得的成果；人力資源保障篇展示了深圳市各級(jí)人力資源保障部門(mén)在人力資源保障領(lǐng)域的理念創(chuàng)新與工作亮點(diǎn)；工會(huì)組織發(fā)展篇介紹了深圳市總工會(huì)大力開(kāi)展源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)工作，為源頭治理勞資糾紛闖出一條新路；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇介紹了深圳堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系測(cè)評(píng)的工作，

《人力資源開(kāi)發(fā)的理論與方法》（第三版）是在2011年出版的《人力資源開(kāi)發(fā)的理論與方法》（第二版）基礎(chǔ)上，通過(guò)4年多的教學(xué)與研究工作，在不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、聽(tīng)取相關(guān)院校師生意見(jiàn)與最新成果的基礎(chǔ)上，我們對(duì)相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了修訂，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)法規(guī)、政策、課后案例、復(fù)習(xí)思考題、參考文獻(xiàn)進(jìn)行了更新，以期使本書(shū)能夠更加貼合

本書(shū)展示了組織人力資源管理在新時(shí)代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*，突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學(xué)的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對(duì)人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵(lì)作用；第四，激勵(lì)是開(kāi)展人力資源管理工作的重要手段。第五，關(guān)注國(guó)外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢(shì)，研究先進(jìn)的人力資源管理模式，*終以我

本書(shū)展示了組織人力資源管理在新時(shí)代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*，突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學(xué)的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對(duì)人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵(lì)作用；第四，激勵(lì)是開(kāi)展人力資源管理工作的重要手段。第五，關(guān)注國(guó)外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢(shì)，研究先進(jìn)的人力資源管理模式，*終以我

本版《界就業(yè)和社會(huì)展望》報(bào)告著重關(guān)注工作崗位性質(zhì)的變化以及工作場(chǎng)所的變化。本報(bào)告基于大量國(guó)際比較，同時(shí)覆蓋了發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、新興市場(chǎng)地區(qū)和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，揭示了近年來(lái)就業(yè)模式變化的基本趨勢(shì)。本報(bào)告指出，新工作類(lèi)型正顯著上升（包括臨時(shí)工、業(yè)余兼職、非正式就業(yè)等）以及以開(kāi)放型全職就業(yè)為特征的標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)關(guān)系正在減少。本報(bào)告還試圖揭示