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當前分類數(shù)量:2260  點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【F24 勞動經(jīng)濟】 分類索引
  • “十三五”時期勞動力市場轉(zhuǎn)型對策研究
    • “十三五”時期勞動力市場轉(zhuǎn)型對策研究
    • 都陽 著/2016-1-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥30
    • 《“十三五”時期勞動力市場轉(zhuǎn)型對策研究》講述了:“十二五”期間經(jīng)濟增長放緩,但勞動力市場總體上保持穩(wěn)定,其主要原因是近年來勞動年齡人口數(shù)量的下降!笆濉币(guī)劃綱要提出的勞動力市場預期指標可以順利完成,但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標不僅難以反映勞動力市場的實際運行情況,也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導作用!笆

    • ISBN:9787509783900
  • 人力資源管理 理論與實務
    • 人力資源管理 理論與實務
    • 陶建宏 編/2016-1-1/ 中國經(jīng)濟出版社/定價:¥56
    • 《人力資源管理理論與實務》系統(tǒng)介紹人力資源管理的基本理論、原理與方法,精選了人力資源管理相關(guān)案例,為方便教學,在簡明介紹人力資源管理理論的基礎(chǔ)上,每章還設(shè)置了典型案例及思考題,旨在幫助讀者進一步理解相關(guān)內(nèi)容,加強訓練,培養(yǎng)專業(yè)操作技能。

    • ISBN:9787513641043
  • 人力資源管理
    • 人力資源管理
    • 王斌 魏大明/2016-1-1/ 西南大學出版社/定價:¥35
    • 本書闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源政策以及多方面的人力資源管理實踐,包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人才的基本素質(zhì)與測評、招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、員工的健康與幫助計劃、勞動關(guān)系管理,全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的*理念、流程、方法與技術(shù)。既適用于高等院校公共管理類專業(yè)的本?茖W

    • ISBN:9787562176954
  • 模糊集理論及其應用
    • 模糊集理論及其應用
    • 陳水利,李敬功,王向公/2016-1-1/ 科學出版社/定價:¥142
    • 《模糊集理論及其應用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應用的基本知識和研究方法.全書共分三個部分。第一部分詳細介紹模糊集合的基本理論;第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識別、模糊綜合評判、模糊決策與預測、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計等研究領(lǐng)域的基本原理、研究方法及其應用程序;第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法,以及模糊

    • ISBN:9787030158017
  • 人力資源管理綜合實訓教程
    • 人力資源管理綜合實訓教程
    • 余珊,竇先琴,宋雯主編/2016-1-1/ 高等教育出版社/定價:¥25
    • 本書是高等學校管理專業(yè)系列教材之一。本書內(nèi)容涵蓋了人力資源管理崗位工作涉及的七個模塊:人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任力模型、招聘計劃與實施、培訓計劃與組織、績效管理方案設(shè)計、薪酬管理方案設(shè)計。每一個模塊首先介紹了該模塊的實驗實訓目標、應用技能描述、案例背景介紹以及工作流程;之后按各模塊的工作流程展開實驗實訓項目,各個實驗

    • ISBN:9787040455663
  • 報酬遞增的源泉
    • 報酬遞增的源泉
    • 西奧多·W·舒爾茨/2016-1-1/ 中國人民大學出版社/定價:¥48
    • 本書收集了作者不同時期的論文19篇,專門討論報酬遞增的問題。舒爾茨教授并不否認報酬遞減規(guī)律的存在,但他強調(diào)報酬遞增同時也存在,而且它是特別重要的。他進一步分析了造成報酬遞增的八類原因:勞動分工、專業(yè)化、技術(shù)進步、人力資本的積累、經(jīng)濟思想和知識、經(jīng)濟制度、經(jīng)濟組織和恢復經(jīng)濟均衡。

    • ISBN:9787300216720
  • 人力資源開發(fā)與管理
    • 人力資源開發(fā)與管理
    • 胡蓓,王通訊主編/2016-1-1/ 華中科技大學出版社/定價:¥39.8
    • 全書由人力資源管理概論、人力資源管理職能活動和人力資源管理理論發(fā)展三大部分11章組成。第1章導論,屬于人力資源管理概論部分,系統(tǒng)地闡述了人力資源開發(fā)與管理的背景、基本概念和發(fā)展歷程;第2章人力資源規(guī)劃、第3章組織設(shè)計與工作分析、第4章人員招聘與測評、第5章人力資源配置與用人藝術(shù)、第6章員工績效考評與管理、第7章激勵與薪

    • ISBN:9787568010252
  • 人力資源會計(第三版)
    • 人力資源會計(第三版)
    • 劉仲文 著/2015-12-18/ 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社/定價:¥43
    • 從1985年人力資源會計理論首次引入中國,至今已經(jīng)30年了。人力資源會計理論和實踐的研討已經(jīng)十分普遍了,本科生、碩士及博士研究生的論文選題中,都不難發(fā)現(xiàn)人力資源會計方面的研究成果,而且一些單位也在嘗試運用人力資源會計理論進行本單位的人力資源管理。為滿足廣大讀者希望再次看到《人力資源會計》修訂版的需要,滿足各財經(jīng)類

    • ISBN:9787563824168
  • 綠色就業(yè)
    • 綠色就業(yè)
    • 張麗賓 著/2015-12-1/ 中國環(huán)境出版社/定價:¥50
    • 《綠色就業(yè)》站在中國特色社會主義文明從工業(yè)文明走向生態(tài)文明的文明形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟社會形態(tài)創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展模式及發(fā)展方式創(chuàng)新的新高度,不僅探討了中國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式和發(fā)展體制機制等生態(tài)變革與綠色創(chuàng)新轉(zhuǎn)型即生態(tài)化、綠色化發(fā)展,而且提出了從國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)到經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域等方面,都要朝著生態(tài)化

    • ISBN:9787511124012
  • 工程力學與建筑結(jié)構(gòu)
    • 工程力學與建筑結(jié)構(gòu)
    • 張良成 編/2015-12-1/ 科學出版社/定價:¥45
    • 《工程力學與建筑結(jié)構(gòu)》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術(shù)專業(yè)的教學需要和要求編寫的!豆こ塘W與建筑結(jié)構(gòu)》分兩篇,共13章。**篇為工程力學,主要內(nèi)容包括靜力學基本知識、平面力系、拉壓和受彎構(gòu)件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結(jié)構(gòu),主要內(nèi)容包括:建筑結(jié)構(gòu)材料、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計方法、受彎和軸向受力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)計算及構(gòu)造要求、鋼筋混凝土梁板結(jié)構(gòu)

    • ISBN:9787030102317