《人力資源管理心理學(xué)（第二版）》分為三篇，共10章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理心理學(xué)的概念與發(fā)展歷史、人力資源管理心理學(xué)的實(shí)踐、員工心理的維護(hù)與發(fā)展等完整的知識(shí)體系。適合于人力資源管理及相關(guān)專業(yè)用作專業(yè)基礎(chǔ)課或選修課教材，也可以作為在職員工培訓(xùn)和自學(xué)輔導(dǎo)的教材。

《人力資源管理（第2版）》修訂后的教材的特點(diǎn)是增加了激勵(lì)理論和人力資源管理信息系統(tǒng)等內(nèi)容，并從人力資源管理課程的特點(diǎn)、遠(yuǎn)程開放教學(xué)和學(xué)習(xí)者的特征出發(fā)，注重把握學(xué)科的科學(xué)性與先進(jìn)性，運(yùn)用各種教學(xué)媒體的優(yōu)點(diǎn)，注重各種媒體的工藝設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)多種學(xué)習(xí)模式，在每章前均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)，每章后均設(shè)有小結(jié)和思考題。《人力資源管理（第2版）

本書在探討人力資本和社會(huì)資本理論及二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，利用全國(guó)6500多個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生調(diào)查樣本數(shù)據(jù)和訪談材料，對(duì)兩種資本因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的作用和影響進(jìn)行了深入的統(tǒng)計(jì)分析，分析視角涉及大學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量、不同學(xué)歷和家庭背景大學(xué)生群體、不同分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的大學(xué)生群體等。研究得知：我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上主要是人力資本的

本書是務(wù)實(shí)性比較強(qiáng)的參考用書，系統(tǒng)介紹了工資集體協(xié)商的基本理論，包括內(nèi)容、程序、策略、技巧等，并簡(jiǎn)要介紹了行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商的相關(guān)問題，側(cè)重于實(shí)施操作的程序和技巧，即著重介紹工資集體協(xié)商是什么，怎么操作，實(shí)踐中遇到的常見問題是什么，怎么解決。

一位資深HR轉(zhuǎn)型做HRBP，苦于沒有良師指導(dǎo)，在書籍、網(wǎng)絡(luò)上找來的資料也無法使用，只好依靠自己在實(shí)踐中摸索出一條路來，本書就是作者在轉(zhuǎn)型HRBP兩年時(shí)間里的親身經(jīng)歷與總結(jié)。本書的讀者對(duì)象，主要是那些剛踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿進(jìn)入或了解HRBP領(lǐng)域的HR工作者。閱讀本書，我們可以了解HRBP將面對(duì)什么樣的工

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。構(gòu)建中國(guó)社會(huì)主義特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)份額：基于江蘇數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》通過建立一個(gè)雙重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)份額研究的理論框架，研究我國(guó)雙重轉(zhuǎn)型過程中勞動(dòng)份額變化的階段性特點(diǎn)、動(dòng)態(tài)演進(jìn)規(guī)律及其制度技術(shù)方面的決定機(jī)理，提出了改進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量正確估算勞動(dòng)份額的統(tǒng)計(jì)方法并對(duì)勞動(dòng)份額進(jìn)行重新估計(jì)。以江蘇為例，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步的有偏性等方面，

本書從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實(shí)際情況，本著工學(xué)結(jié)合的原則系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，主要包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作績(jī)效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系和員工安全、跨文

基本信息商品名稱：2015-深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告-深圳藍(lán)皮書-2015版-內(nèi)贈(zèng)數(shù)據(jù)庫體驗(yàn)卡出版社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時(shí)間：2015-06-01作者：湯庭芬譯者：開本：16開定價(jià)：79.00頁數(shù)：362印次：1ISBN號(hào)：9787509775257商品類型：圖書版次：1

貿(mào)易自由化、對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施及教育的投資長(zhǎng)期以來都被視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。然而，這些方法不能解決許多發(fā)展中國(guó)家典型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式脆弱、失業(yè)率攀升（包括大學(xué)生就業(yè)難），收入差距擴(kuò)大等問題。國(guó)際勞工組織編著的《2014年世界勞工報(bào)告：以就業(yè)促發(fā)展》收集了基于對(duì)140多個(gè)發(fā)展中國(guó)家的趨勢(shì)及政策創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)研究的最新成果。報(bào)告發(fā)