《人力資源管理》共分10章，在內(nèi)容安排上，第1章引論中加強了對人力資源、人力資本等基本概念界定及其現(xiàn)實意義的內(nèi)容和反映人力資源管理產(chǎn)生和發(fā)展的社會歷史背景的內(nèi)容；在第2章和第3章加強了戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工作分析等人力資源管理方向和基礎(chǔ)方面的內(nèi)容；從第3章到第10章介紹了人力資源管理各職能模塊的內(nèi)容，其

《人力資源管理》只是眾多研究成果中的一個。為了能讓讀者更好地了解“人力資源管理”的知識體系，對“人力資源管理”有更深刻的理解，掌握人力資源管理的相關(guān)技能，本書突出體現(xiàn)以下特點：一是，具有實踐性和操作性。《人力資源管理》對人力資源管理的幾個主要職能模塊：招聘與配置、培訓(xùn)與開

該自考教材為今年剛剛開考的人力資源管理專業(yè)雙證書（美國IPMA證書與我國自考證書）考試指定使用教材,由北京市教育考試院聯(lián)合國家外專局與北京大學(xué)三方合作,具體由北京大學(xué)人力資源管理研究中心負(fù)責(zé)組織編寫,適用全國,計劃針對我國人力資源管理專業(yè)人才需求,吸引到包括相關(guān)領(lǐng)域在職從業(yè)人員、高職學(xué)生、普通高校在校生和高考落榜生等在

本書針對中國市場轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟體制改革中最艱巨、最復(fù)雜的問題，多角度地論述了市場化和全球化過程中我國具體的勞動問題和勞動政策，涉及《勞動法》的制定、農(nóng)民工的勞動保護、勞務(wù)派遣等。

勞動經(jīng)濟學(xué)并非一門新的學(xué)科，人們對勞動力和勞動力市場的探討已有一段歷史�！肚f子讓王》中曾有論述：“春耕種，形足以勞動。”在西方，早在古希臘時期就對勞動力和勞動力市場進(jìn)行了研究。而確切的勞動經(jīng)濟學(xué)的誕生時間也就是經(jīng)濟學(xué)的誕生時間。亞當(dāng)．斯密關(guān)于勞動分工對勞動生產(chǎn)力增長的影響、工資性質(zhì)及決定工資差別的因素、勞動力供給與需求

成人（網(wǎng)絡(luò)）教育系列規(guī)劃教材：勞動經(jīng)濟學(xué)

勞動經(jīng)濟學(xué)是高等學(xué)校社會保障、人力資源管理和勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等專業(yè)的基礎(chǔ)課�！秳趧咏�(jīng)濟學(xué)--理論與政策》借鑒國際通用教材的結(jié)構(gòu)框架，結(jié)合中國實際，針對非經(jīng)濟學(xué)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，除了介紹勞動力市場概況、勞動力供給與需求等基本內(nèi)容之外，重點選取了人力資本投資、勞動力流動、工資差異與結(jié)構(gòu)、內(nèi)部勞動力市場、勞動力市場歧視、

《精品課程立體化教材系列：勞動經(jīng)濟學(xué)》共分為三篇即上篇--基礎(chǔ)篇基礎(chǔ)篇；中篇--市場篇；下篇--現(xiàn)實篇�！毒�品課程立體化教材系列：勞動經(jīng)濟學(xué)》共十章內(nèi)容。分為上篇--基礎(chǔ)篇，重點介紹勞動力、人力資源與人力資本及勞動力供給與需求的基礎(chǔ)知識與基本理論，其目的是讓讀者從基礎(chǔ)啟程；中篇--市場篇，重點介紹勞動力市場均衡與勞動力

《人力資源管理：理論、實務(wù)與藝術(shù)》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、實務(wù)與藝術(shù)。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資源管理的理論基礎(chǔ)、人力資源管理原理、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人心管理藝術(shù)、激勵管理藝術(shù)、團隊管理藝術(shù)、

本教材充分體現(xiàn)理論為先導(dǎo)、實踐為基礎(chǔ)、就業(yè)為指導(dǎo)的編撰原則。理念篇概述了中國古代人力資源管理思想；實務(wù)篇突出人力資源管理各程序的關(guān)聯(lián)性和實操性；法規(guī)篇則盡力表現(xiàn)對勞動者的權(quán)益保護。本教材適用于文秘類專業(yè)包括人力資源管理專業(yè)和其他公共管理類專業(yè)，為人力資源管理的教學(xué)與應(yīng)用提供多層面的視界；同時也可作為人力資源管理界進(jìn)行管