《城鄉(xiāng)一體化與勞動(dòng)就業(yè)(城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效應(yīng)與路徑研究)》以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在廣泛搜集整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料和進(jìn)行實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，主要探討了我國(guó)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及制約因素，系統(tǒng)分析了我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效應(yīng)，并提出旨在加快推進(jìn)實(shí)現(xiàn)我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體

培訓(xùn)經(jīng)理面對(duì)的最大挑戰(zhàn)來(lái)自新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用嗎？與熱衷于追逐時(shí)髦前沿技術(shù)的書籍不同，本書揭示了三個(gè)真正挑戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)理的“90—10規(guī)律”：?jiǎn)T工的學(xué)習(xí)90％以上并非來(lái)自正式培訓(xùn)，而是來(lái)自課堂之外；員工的成長(zhǎng)責(zé)任90％以上應(yīng)當(dāng)由直接主管而非培訓(xùn)部門承擔(dān)；組織當(dāng)中出現(xiàn)的問題，90％以上都不是培訓(xùn)所能夠解決的。企業(yè)如果希望人才培

與以往的人力資源管理教材編寫方法不同，《“十二五”高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列：現(xiàn)代人力資源管理》按照新的課改要求，以就業(yè)為導(dǎo)向，基于工作過程設(shè)計(jì)人力資源管理工作需要完成的任務(wù)，工學(xué)相結(jié)合。每個(gè)任務(wù)都由引導(dǎo)案例提出，使學(xué)生帶著任務(wù)去學(xué)習(xí)，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；每個(gè)任務(wù)中的微型案例和小資料則拓寬了學(xué)生的知識(shí)面。并且每個(gè)

《現(xiàn)代人才開發(fā)理論與實(shí)務(wù)》共九章節(jié)，內(nèi)容包括緒論、現(xiàn)代人才開發(fā)的歷史回顧、現(xiàn)代人才開發(fā)的主體、現(xiàn)代人才開發(fā)的對(duì)象、現(xiàn)代人才開發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域、現(xiàn)代人才開發(fā)的環(huán)境、現(xiàn)代人才的使用等�！冬F(xiàn)代人才開發(fā)理論與實(shí)務(wù)》給供相關(guān)學(xué)者參考閱讀。

《人力資源管理理論與實(shí)踐叢書·戰(zhàn)略構(gòu)建與制度體系：人力資源管理全景視角》按照全新的范式構(gòu)建了以“一個(gè)核心理念（philosophy），兩大系統(tǒng)平臺(tái)（system），五項(xiàng)基礎(chǔ)要素（element），四類制度體系（institution），八大企業(yè)家修養(yǎng)（competency）”為主體的“PSEIC”人力資源管理思考框架。

《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理案例教程》以“實(shí)踐出真知”、“學(xué)以致用”為理念，著眼于企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源管理的要求，立足于中國(guó)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以科學(xué)解決企業(yè)人力資源管理問題為主題，以企業(yè)“招人”、“用人”、“育人”、“留人”為主線，對(duì)人力資源管理的現(xiàn)象和實(shí)踐案例進(jìn)行闡述，提出了解決實(shí)際問題的操作方法，并進(jìn)

勞動(dòng)是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中歷來(lái)關(guān)注的生產(chǎn)要素，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題是古往今來(lái)的學(xué)者們非常重視的領(lǐng)域。解決好勞動(dòng)領(lǐng)域中的問題、建設(shè)好中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)更是我們經(jīng)濟(jì)改革中的最大問題之一。中國(guó)共產(chǎn)黨十四屆三中全會(huì)通過的《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》是一個(gè)很好的改革規(guī)劃，其實(shí)施的首要內(nèi)容就是“建立包括商品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市

《高職高專經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)基礎(chǔ)課規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》根據(jù)人力資源管理發(fā)展的新形勢(shì)和新特點(diǎn)，遵循人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，結(jié)合國(guó)家新頒布實(shí)施的人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹：人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、員工薪酬及福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資

本書深入分析了中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割特點(diǎn)和形成機(jī)理。在總結(jié)，評(píng)述有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)證研究提出認(rèn)識(shí)中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力市場(chǎng)分工動(dòng)力機(jī)制的理論模式；依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的理論框架，對(duì)中國(guó)快速城市化地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的時(shí)空分形特征作了深入翔實(shí)的經(jīng)驗(yàn)研究。

中國(guó)人口老齡化是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，“十二五”期間，勞動(dòng)年齡人口總量在達(dá)到峰值后開始緩慢下行，老年人口出現(xiàn)一次增長(zhǎng)高峰，人口撫養(yǎng)比在經(jīng)歷40多年下降后首次開始上升�！拔锤幌壤稀钡闹袊�(guó)比世界上任何國(guó)家的養(yǎng)老問題都更加嚴(yán)峻，龐大的老齡人口將成為決定未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各種重要因素中的重中之重。人口老齡化必將對(duì)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系帶來(lái)重