職業(yè)分析是職業(yè)院校進行課程開發(fā)、人力資源部門制定職業(yè)資格標準不可缺少的工作。職業(yè)分析在不同的國家或地區(qū)，形式上有所不同。本手冊介紹了北美的職業(yè)分析、德國的職業(yè)分析和澳大利亞的職業(yè)分析，便于人們選擇使用。本手冊可作為職業(yè)院校廣大教師、人力資源部門廣大工作人員的參考用書，更是職業(yè)院校課程設計人員和人力資源部門職業(yè)資格標

本書以建設中國特色社會主義理論為指導，以建立符合和諧社會要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調(diào)節(jié)模式為主線，吸收國內(nèi)外有價值的理論和方法，在對萬余名雇工調(diào)查和典型案例剖析的基礎上，對群體性勞資沖突的一系列相關問題，如中國勞資關系的基本性質(zhì)和根源、沖突主體異質(zhì)性與勞資沖突的相關性、群體性勞資沖突的形成機理等進行系統(tǒng)探討，并

隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，勞資關系問題日益成為學術界研究的熱點。學者們主要針對當前中國社會勞資關系的性質(zhì)、特征，勞資矛盾和沖突形成的原因，政府和工會在勞資關系協(xié)調(diào)中的作用等問題進行了較多地論述和廣泛地探討，并介紹了國外特別是關于西方發(fā)達國家處理勞資關系方面的成功經(jīng)驗。 在解決勞資矛盾、構建社會主義社會新型和諧勞資關系的過

以科學發(fā)展觀為指導，樹立現(xiàn)代人力資源開發(fā)理念尊重客觀經(jīng)濟規(guī)律，提高人力資源開發(fā)的投資效率正視人才流動現(xiàn)實，謀求人力資本共享欠發(fā)達地區(qū)人力資本積累觀念問題研究狹隘的人才觀、“靠天吃飯”的資源觀、平均主義的分配觀欠發(fā)達地區(qū)人力資本積累經(jīng)濟問題研究

人力資源管理通過影響或改變員工的行為、態(tài)度和績效，以實現(xiàn)組織的目標。21世紀是全球化時代、知識經(jīng)濟時代，“21世紀貴的是人才”，人在價值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于人的因素，越來越多的企業(yè)通過“人”來獲得競爭優(yōu)勢，人力資源管理漸成一門顯學。本書內(nèi)容包括：人力資源管理導論；戰(zhàn)略人力資源管理與

《人力資源管理教程(第2版)》第1版自2006年初出版發(fā)行以來，得到了廣大從事人力資源管理教學研究工作的教師、學習人力資源管理課程的大學生和研究生以及部分企事業(yè)單位的人力資源經(jīng)理的廣泛認可。為了更好地適應人力資源管理的環(huán)境發(fā)生很大變化后的教學研究工作，特別是新的《勞動合同法》頒布實施后勞動關系領域新的變化，并反映理論的

詳細描述：《人力資源管理（附習題手冊）》旨在通過系統(tǒng)地展現(xiàn)人力資源管理的相關內(nèi)容，使讀者了解人力資源管理的基礎理論和基本功能模塊，理解各個模塊之間的有機聯(lián)系，掌握發(fā)揮人力資源管理各項職能所需的各種方法和技術。現(xiàn)代管理大師彼得德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項真正的資源，就是人”，由此可見人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展命脈的重要

《人力資源管理通論》系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環(huán)境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓與發(fā)展、勞動關系管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對目前人力資源管理理論的基本內(nèi)容

本書主要包括以下內(nèi)容：人力資源管理導論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬福利管理及勞動關系等。

第一章導論，主要介紹人力資源開發(fā)的基本概念、研究范式、實踐領域，回顧了人力資源開發(fā)的歷史演變，詳細分析了人力資源開發(fā)組織以及人力資源開發(fā)人員的主要職責等。第二章人力資源開發(fā)的基礎理論，首先介紹了人力資源開發(fā)的核心——學習的基本概念和規(guī)律，然后分別討論了一般學習理論、成人學習理論和組織學習理論。從第三章到第六章，共四章的