本書(shū)著重講述了人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基本概念、基本理論、基本技能，在構(gòu)建完整、清晰的理論體系的同時(shí)，強(qiáng)化了人力資源管理方法技能的實(shí)用性和操作性，力求使學(xué)生在系統(tǒng)地掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)知識(shí)的基礎(chǔ)上，分析和研究國(guó)內(nèi)外的實(shí)務(wù)案例，從中運(yùn)用和掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基本原理、方法和技能。本書(shū)適合作為國(guó)內(nèi)各高等院校經(jīng)管類(lèi)本科生、

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論（2013年3月·第6卷·第1輯）》主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)力流動(dòng)、遷流、弱勢(shì)和社會(huì)保護(hù)：流動(dòng)人口社會(huì)政策研究、破除城鎮(zhèn)化進(jìn)程中人口自由流動(dòng)的制度障礙——對(duì)典型城市戶(hù)籍制度改革實(shí)踐的比較與啟示、基于VAR模型的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)與城鎮(zhèn)失業(yè)的關(guān)系研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育與城鄉(xiāng)工資性收入差異等。

本書(shū)共分為：論文；文獻(xiàn)綜述兩部分，主要內(nèi)容包括：社會(huì)轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)制度及其績(jī)效——基于中國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的實(shí)證分析、中國(guó)勞動(dòng)者被“過(guò)度”保護(hù)了嗎？——對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作安全性程度的評(píng)價(jià)研究等。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)行及其結(jié)果，未來(lái)和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)力

著名管理學(xué)家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀(jì)的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進(jìn)行有效激勵(lì)、合理使用和開(kāi)發(fā)，誰(shuí)就能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。人力資源管理得到了學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界空前的重視。

本書(shū)作者根據(jù)自己參加工作的時(shí)間分為1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三個(gè)階段，針對(duì)就業(yè)、收入分配、勞務(wù)派遣、機(jī)構(gòu)改革、人事和人才等勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行了思考與探究。

為什么人們?cè)凇昂谩惫ぷ骱汀皦摹惫ぷ髦袝?huì)發(fā)現(xiàn)技能完全相同的工人？與標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)理論相反，為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動(dòng)。作者在《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動(dòng)的原因。他發(fā)現(xiàn)這些差別（或者工資差異）主

全球性的老齡化對(duì)落后的養(yǎng)老金供給的迅速?zèng)_擊是困擾全世界的一個(gè)重要問(wèn)題。對(duì)老齡化趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)引發(fā)了關(guān)于確保老齡人口退休后生存條件衡量標(biāo)準(zhǔn)的廣泛而又深遠(yuǎn)的爭(zhēng)論�！吨Z貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)：養(yǎng)老金改革反思》為全球所關(guān)注的社會(huì)保障問(wèn)題提供了有關(guān)養(yǎng)老金管理的獨(dú)特學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)視角。作者為決策者設(shè)計(jì)了多種基本體系，他們可以從中開(kāi)發(fā)一個(gè)可

《人力資源管理/21世紀(jì)普通高等院校系列規(guī)劃教材》主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；職位分析與職位設(shè)計(jì)；招聘與甄選；人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)；職業(yè)生涯管理等。

《2012年世界勞工報(bào)告：更好的就業(yè)帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)》綜合研究分析了近期勞動(dòng)力市場(chǎng)及社會(huì)趨勢(shì)，評(píng)估了社會(huì)動(dòng)蕩風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)未來(lái)五年的就業(yè)情況進(jìn)行了預(yù)測(cè)。本報(bào)告強(qiáng)調(diào)，盡管就業(yè)已經(jīng)開(kāi)始回暖復(fù)蘇，但工作崗位的質(zhì)量卻在下降并且不公平性也在增加。此外，鑒于政府存在控制支出的壓力，政策主要集中于結(jié)構(gòu)性改革，以促進(jìn)就業(yè)增加。然而，如果政策