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當(dāng)前分類數(shù)量:18514  點(diǎn)擊返回 當(dāng)前位置:首頁 > 中圖法 【F27 企業(yè)經(jīng)濟(jì)】 分類索引
  • 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:組織變革與創(chuàng)新賦能
    • 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:組織變革與創(chuàng)新賦能
    • 陳玉平、董路、李肖 著/2024-1-1/ 化學(xué)工業(yè)出版社/定價(jià):¥78
    • 我們正在見證一場極具創(chuàng)新性的變革,沒有跟上發(fā)展潮流的企業(yè)逐漸被淘汰,新一批現(xiàn)代企業(yè)茁壯成長。而引發(fā)這場變革的原因,正是數(shù)字化轉(zhuǎn)型。很多企業(yè)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解過于片面,認(rèn)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是用機(jī)器或技術(shù)代替人力,在錯(cuò)誤觀念的影響下,企業(yè)很難推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型真正落地!镀髽I(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:組織變革與創(chuàng)新賦能》致力于幫助企業(yè)更高效地完

    • ISBN:9787122439512
  • 銷售薪酬設(shè)計(jì)與績效考核完全指南:理念、方法、技巧
    • 銷售薪酬設(shè)計(jì)與績效考核完全指南:理念、方法、技巧
    • 羅粵海 著/2024-1-1/ 化學(xué)工業(yè)出版社/定價(jià):¥78
    • 《銷售薪酬設(shè)計(jì)與績效考核完全指南:理念、方法、技巧》介紹了銷售薪酬激勵(lì)有效性分析模型和工具,可以幫讀者準(zhǔn)確評(píng)估現(xiàn)有銷售薪酬激勵(lì)計(jì)劃的有效性,相關(guān)銷售薪酬實(shí)踐能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。作者基于近年來銷售薪酬領(lǐng)域的最佳實(shí)踐、學(xué)術(shù)成果和自身的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),將紛繁復(fù)雜的銷售薪酬實(shí)踐提煉為銷售薪酬激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)4P模型和十要素,幫助讀者掌握

    • ISBN:9787122439864
  • 破局企業(yè)增量密碼
    • 破局企業(yè)增量密碼
    • 曾琦/2024-1-1/ 電子工業(yè)出版社/定價(jià):¥129
    • 作者認(rèn)為,企業(yè)增長=文化力×戰(zhàn)略力×策略力×執(zhí)行力。本書講述了實(shí)現(xiàn)企業(yè)增長的ITA理念,即IncrementTargetAchievement,指戰(zhàn)略目標(biāo)高效達(dá)成體系,包含文化生態(tài)、戰(zhàn)略制定、高效執(zhí)行、人效激發(fā)這四大層次。文化生態(tài)層包含使命、愿景、戰(zhàn)略定位、價(jià)值觀、企業(yè)文化落地;戰(zhàn)略制定層包含:理解戰(zhàn)略大象、找到戰(zhàn)略機(jī)

    • ISBN:9787121467967
  • 碳尋——企業(yè)碳中和先立后破之路
    • 碳尋——企業(yè)碳中和先立后破之路
    • 王遙/2024-1-1/ 電子工業(yè)出版社/定價(jià):¥88
    • 1.詳細(xì)提供企業(yè)碳中和路徑2.將企業(yè)劃分為化石能源、工業(yè)、建筑、交通運(yùn)輸四大板塊并對(duì)各板塊可持續(xù)發(fā)展思路作具體闡述3.提出企業(yè)低碳發(fā)展"三步走”思路:碳核查、碳減排、碳抵消4.從戰(zhàn)略規(guī)劃、組織運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)管控三個(gè)層面闡述企業(yè)的綠色與ESG發(fā)展路徑5.介紹企業(yè)視角下的碳交易路徑,闡明企業(yè)通過碳交易實(shí)現(xiàn)碳中和轉(zhuǎn)型的具體機(jī)制以

    • ISBN:9787121467547
  • 讀懂財(cái)報(bào),看透公司
    • 讀懂財(cái)報(bào),看透公司
    • 李國平 著/2024-1-1/ 北京大學(xué)出版社/定價(jià):¥98
    • 本書通過大量展示我國上市公司的案例,用清晰易懂的語言,在解釋基本財(cái)務(wù)概念的基礎(chǔ)上分析財(cái)務(wù)規(guī)則、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系,以及上市公司財(cái)務(wù)行為背后的邏輯,幫助讀者從公司管理層與大股東的角度解讀公司的財(cái)務(wù)行為,培養(yǎng)讀者做出正確的投資決策、規(guī)避財(cái)務(wù)陷阱的能力。 全書分為四個(gè)部分,第一部分闡明財(cái)務(wù)的基本概念;第二部分講解公司的財(cái)務(wù)報(bào)

    • ISBN:9787301346242
  • 當(dāng)企業(yè)史遇見管理學(xué):全球視野與中國經(jīng)驗(yàn)
    • 當(dāng)企業(yè)史遇見管理學(xué):全球視野與中國經(jīng)驗(yàn)
    • 林立強(qiáng),武亞軍,郭毅 主編/2024-1-1/ 北京大學(xué)出版社/定價(jià):¥88
    • 企業(yè)史作為一門交叉學(xué)科,可以從歷史學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)以及公共史學(xué)等多角度進(jìn)行跨學(xué)科研究。西方著名企業(yè)史大師錢德勒留下了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)史管理學(xué)范式的代表作,但國內(nèi)學(xué)界一方面將企業(yè)史研究歸屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)與歷史學(xué)大類之下“經(jīng)濟(jì)史研究”的范疇,另一方面,管理學(xué)界以科學(xué)化為由,將歷史等人文學(xué)科邊緣化,故企業(yè)史與管理

    • ISBN:9787301346150
  • 跨文化管理(第3版)
    • 跨文化管理(第3版)
    • 晏雄 主編/2024-1-1/ 北京大學(xué)出版社/定價(jià):¥54
    • 本書以通俗淺顯的語言描述了跨文化管理的理論與方法,全書包括7章,第1章導(dǎo)論;第⒉章文化、跨文化與跨文化管理;第3章跨文化管理的基本理論;第4章跨文化溝通與談判;第5章跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè);第6章跨文化管理的方法與實(shí)踐;第7章中國企業(yè)實(shí)施跨文化管理的對(duì)策分析。豐富有趣的案例貫穿全書,進(jìn)一步闡釋這些理論和方法,增強(qiáng)了教材的可讀性

    • ISBN:9787301332108
  • 搜廣推策略產(chǎn)品經(jīng)理——互聯(lián)網(wǎng)大廠搜索+廣告+推薦案例
    • 搜廣推策略產(chǎn)品經(jīng)理——互聯(lián)網(wǎng)大廠搜索+廣告+推薦案例
    • 徐修建/2024-1-1/ 清華大學(xué)出版社/定價(jià):¥98
    • 《搜廣推策略產(chǎn)品經(jīng)理——互聯(lián)網(wǎng)大廠搜索+廣告+推薦案例》通過通俗易懂的語言和生動(dòng)形象的案例向讀者介紹互聯(lián)網(wǎng)大廠的搜廣推產(chǎn)品技術(shù)體系和前沿的AI技術(shù)應(yīng)用,是一本兼具AI技術(shù)理論和行業(yè)策略優(yōu)化實(shí)踐的工具書。本書分為6章,第1章介紹AI時(shí)代下的新型產(chǎn)品經(jīng)理崗位——策略產(chǎn)品經(jīng)理;第2章介紹策略產(chǎn)品經(jīng)理必備的機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí);第

    • ISBN:9787302648109
  • 用數(shù)字規(guī)劃未來
    • 用數(shù)字規(guī)劃未來
    • 吳春明著/2024-1-1/ 中國鐵道出版社/定價(jià):¥79.8
    • 本書共分七章第一章以一個(gè)集團(tuán)型企業(yè)為故事背景,以財(cái)務(wù)總監(jiān)在預(yù)算編制與執(zhí)行過程中遇到的問題為線索。第二章比較系統(tǒng)地梳理了企業(yè)在預(yù)算編制前期需要做哪些功課。第三、四、五章分別從銷售、生產(chǎn)和采購這三個(gè)企業(yè)運(yùn)營最重要的部門切入。第六章列舉了企業(yè)在績效管理方面存在的一些常見問題。第七章以企業(yè)半年度業(yè)務(wù)分析會(huì)為場景,描述了企業(yè)的管

    • ISBN:9787113303303
  • 我在世界500強(qiáng)做人力資源總監(jiān)
    • 我在世界500強(qiáng)做人力資源總監(jiān)
    • 黃淵明著/2024-1-1/ 化學(xué)工業(yè)出版社/定價(jià):¥78
    • 本書是作者對(duì)于人力資源長期主義實(shí)踐的總結(jié)。內(nèi)容包括:HRD需要進(jìn)行角色升級(jí)、HR長期主義者如何幫助CEO分憂解難、HR長期工程模型、建立人才引進(jìn)長期工程、干部任用與職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值發(fā)揮、HRD怎么做人才激勵(lì)等。

    • ISBN:9787122436504