《勞動經濟評論（第1卷）（第1輯）（2008年11月）》以推進中國勞動經濟理論的發(fā)展為目標，力求為海內外勞動經濟學研究者打造高質量的思想與學術交流平臺，為國家相關部門宏觀決策提供參考依據。中國勞動力市場和就業(yè)體制的特質要求我們以極大的智慧和努力投入到中國勞動經濟學的研究中去，《勞動經濟評論（第1卷）（第1輯）（2008

經濟全球化背景下的企業(yè)需要理財，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是領導者完成自身使命的有效途徑�！昂蔑L頻借力，送我上青云”，人力資源管理就需借力。 人力資源管理或稱“理才”，就是組織運用現(xiàn)代管理理論，在自己的文化理念、組織架構和組織戰(zhàn)略的指導下，進行規(guī)劃與配置、甄選與開發(fā)、激勵與使用、評價與溝通的

養(yǎng)老保障問題的實質就是尋找一個合適的儲錢罐用以儲存勞動時期的過剩生活資料，以備年老喪失勞動能力時使用。綜觀人類養(yǎng)老保障方式的整個歷史演進過程，按照影響程度和重要性，可以抽象出三次重要的制度變遷：從家庭保障過渡到社會養(yǎng)老保障；從現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度轉軌為基金積累制養(yǎng)老金制度；從單一支柱養(yǎng)老金制度發(fā)展成多支柱養(yǎng)老金制度。本

本書是編者近年來在教學工作與企業(yè)調研咨詢過程中，總結理論研究成果和實踐經驗，同時參閱和借鑒了大量的相關書籍和論文編寫而成的。本書按人力資源管理的基本體系構建一個完整的框架，全書共分十二章，內容涉及：職務分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓與管理、人員開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、社會保障和勞動關系、企

本書以調查研究為基礎，在堅持馬克思主義立場的前提下，借鑒吸收西方經濟學，尤其是新制度經濟學相關的經典理論，透視中國勞動力市場的三大深層矛盾，分析其背后的利益結構及其機理，強調政府在解決這些問題上應發(fā)揮的作用，并給出了一些解決問題的政策思路和政策建議。

管理大師彼得·德魯克說過：“真正有效的管理沒有激動人心的事件�！本褪侨粘９芾碇幸稽c一滴的積累，日復一日向著既定目標的努力最終創(chuàng)造了組織的競爭優(yōu)勢。這本教材的編寫初衷就是將現(xiàn)代人力資源管理的基本框架、主要思想和基本方法盡可能原汁原味地呈現(xiàn)給讀者。讓我們從人力資源管理的源頭出發(fā)，沿著理論的邏輯思路一直前行。

本書大致包括了三個方面的內容：人力資源招聘與甄選的規(guī)劃與實施的一般過程；組織中常用的人力資源甄選技術；甄選工具的信度與效度，以及具體的計算方法。本書主要有兩個特點。首先，內容涵蓋了相關領域的主要知識，體系完整。其次，本書非常注重實用性和操作性，在每一章后面都附有相關案例，引導讀者對所學的知識進行深入思考和操練。本書主要

“現(xiàn)代管理書庫”將以大學本科的教學需要為立足點，兼顧MBA的培訓需要。從管理學科知識框架體系入手，先組織編寫出版管理基本理論(如管理學、戰(zhàn)略管理、管理倫理等)和核心業(yè)務領域(如人力資源、財務、生產、營銷等)的管理教材，然后不斷向廣度和深度拓展，形成系列。本書系側重于對管理理論和實踐工作者的新思維的啟迪和新觀念的傳播。本

《人力資源管理實驗實訓教程》是根據國內多數院校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃，以夯實理論基礎，強化技能訓練，提高動手能力為原則，組織編寫的供該專業(yè)學生進行實戰(zhàn)演練用的實訓教材。全書包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源招募、人力資源選拔、人力資源素質測評、人力資源培訓、員工職業(yè)生涯管理、績效考評、薪酬管理、

《全國高職高專院校投資與理財專業(yè)規(guī)劃教材：項目決策與管理》實施項目管理是國際慣例。《全國高職高專院校投資與理財專業(yè)規(guī)劃教材：項目決策與管理》講述了項目管理的全過程，即項目立項、項目調研、項目實施、項目控制、項目結束和項目評價�！俄椖繘Q策與管理》作為專業(yè)基礎課程教材，將其定位于實用性、技能型人才的培養(yǎng)，以符合國家的產業(yè)