佛山經濟轉型升級中的人才高質量發(fā)展研究

本書人員素質測評,是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發(fā),運用各種測量技術,收集受測人在主要活動領域中的表征信息,對人的素質進行全面系統(tǒng)的評價,以求對人有客觀、全面、深入地了解,從而為人力資源開發(fā)和管理提供科學的決策依據。本書作者長期講授人員素質測評課程,在此基礎上精心編寫了本教材,對人員素質測評進行了全面、系統(tǒng)的介

企業(yè)正式用人之前，需要對人才進行全面、綜合的測評�！度瞬艤y評識別高潛人才提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰(zhàn)中的方法與工具，將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過實戰(zhàn)案例呈現應用過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握人才測評工具的應用方法。 《人才測評識別高潛人才提升用人效能》共6章，主要

本書根據中國官方發(fā)布的《中國人才資源統(tǒng)計報告2010-2015》數據，采用ESDA探索性空間分析方法描述中國人才總體及黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才等六類人才的空間集聚格局特征。將新經濟地理學CP模型拓展為TCP模型，采用瓦爾拉斯一般均衡方法推導人才空間集聚格局形成的穩(wěn)定條件與均衡方程。在此基礎上，借鑒新經濟

本書分析了擔當中國夢重任的拔尖創(chuàng)新人才成長的內容，主要內容包括五個方面：一是正確解讀，準確把握“中國夢”科學內涵；二是情理交融，以“中國夢”引領拔尖創(chuàng)新人才的成長需要；三是錘煉意志，以“中國夢”引領拔尖創(chuàng)新人才矢志艱苦奮斗；四是堅定信念，使“中國夢”成為拔尖創(chuàng)新人才的精神支柱；五是知行結合，自覺將拔尖創(chuàng)新人才個人夢融入

雖然戰(zhàn)略性新興產業(yè)是我國在全球金融危機后的2009年提出的新概念和新戰(zhàn)略，但在當下從大國走向強國的新歷史時期，戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展和人才問題不僅沒有過時，反而更顯重要和急迫。本書《江西省戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展及其人才政策研究》收集了作者一段時期內從事智庫研究工作的16篇研究報告，聚焦于江西省戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展和人才問題。這些

本書介紹了挑選優(yōu)秀的未來人才的9個步驟。作者在書中提出了未來頂尖人才的9個標準：可靠性與創(chuàng)造能力、激情和自我激勵能力、在合適的時機脫穎而出、保持學習能力、化繁為簡的能力 、知道如何設定遠大而實際的目標、解決問題時有前瞻性、有輕微惰性或對一成不變的工作感到無聊、有勇氣和信心。本書適合公司高管、人力資源總監(jiān)以及其他尋找人

當今世界瞬息萬變，技術變革掀起的巨浪，正在淘汰傳統(tǒng)人才選拔模式，這將對人才的甄選產生深遠的影響。書中結合西方和中國的商業(yè)實例，闡述了那些適應時代發(fā)展的企業(yè)都是啟用了敏捷人才。作者結合自己的實踐經驗、高管訪談和新研究成果，總結了選拔未來所需敏捷人才必經的3個連續(xù)階段中的9個關鍵步驟，這樣才能識別和物色到有才能、會與公司同

中國古代思想家始終把人的倫理素質和人的修養(yǎng)以及對人的重視，看作建立自己學說的基本出發(fā)點。在國家的運行和社會管理問題上；他們則更注重對人本身作用的發(fā)揮。中國古代有發(fā)達的文官制度，關于人才的培養(yǎng)與選拔也有著一套嚴密而成熟的機制和一系列標準，其中最為嚴格的就是對人才德性、品德和操守方面的講求，明代大學者歸有光關于“天下之治，

對于所有人力資源從業(yè)者來說，理解人才數據分析是一項至關重要的技能。特別是現在，它不再僅僅是數據團隊或者分析師的工作，已然成為人力資源工作不可或缺的一部分。在這樣的背景下，本書力圖幫助人力資源從業(yè)者掌握數據分析技術，為其處理員工數據和組織數據樹立信心，并促使其通過分析將信息真正轉化為洞見。 從如何獲取數據到如何收集和分