本文探討了創(chuàng)新生態(tài)的重要性，并從學術研究、社會、人才發(fā)展、文化、國際交流、政府治理等方面分析了構建良好創(chuàng)新生態(tài)的必要性和關鍵要素。文章強調了自由探索的學術環(huán)境、寬松的科研氛圍、明確的使命擔當、民主平等的研討氛圍、交叉互鑒的研究平臺、高效的社會創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、先進的人才激勵機制、積極的創(chuàng)新文化氛圍、開放的國際化合作、以及政

成長于互聯網下的泛Z世代需要旅游傳播“燃”，其旅游消費行為決定了旅游傳播必須要“燃”。而模因傳播、病毒傳播、話題傳播、網紅傳播、直播傳播、出圈傳播等是燃的10種傳播方式，標題絕牛、第一唯一、興趣愿望、造梗成核、娛樂相隨等是燃的10種傳播內容，社交平臺、視頻平臺、門戶網站、問答社區(qū)、垂直APP等是燃的10種傳播渠道，一個

本書主要內容包括：緒論；理論基礎與文獻綜述；制度背景、質量評價體系及披露現狀；經營分部信息披露對權益資本成本的影響；經營分部信息披露對債務融資成本的影響；經營分部信息披露對經營性現金流的影響等。

數字經濟時代，消費者行為和企業(yè)競爭方式已經發(fā)生了重大變化，對市場營銷的基本理論和分析方法提出了挑戰(zhàn)。為了應對這種挑戰(zhàn)，并助推市場營銷學脫虛入實的轉向，本書設計了如下主要內容：一是對于經典的營銷學知識進行了系統(tǒng)的整理，尤其是對于這些知識在當下的適用性進行了分析；二是對于數字時代的營銷背景與營銷知識進行了闡釋，重點闡明了適

本書分為十三章，主要包括為禮儀學概論；中國的傳統(tǒng)禮儀文化；現代禮儀學的理論基礎；個人禮儀；禮賓序列和位次排列；現代社交禮儀；餐飲禮儀；酒店服務禮儀；旅行社服務禮儀；會議禮儀；儀式禮儀；中國民俗禮儀；國際禮儀。

本書解釋了奧地利學派在廣泛經濟主題上的見解，介紹了該學派重要的經濟學思想家和學說發(fā)展史，還剖析了奧地利學派與主流經濟學的不同之處，探討了奧地利學派經濟學家對社會經濟的理解和建議。奧地利學派注重人的心理對經濟活動的影響，將復雜的經濟學理論簡化為“人們如何做出選擇”的學說，更能幫助讀者理解現實世界的經濟現象和歷史演變的邏輯

本書針對我國企業(yè)數字化轉型實踐中的重大管理變革問題，探究面向數字化轉型的企業(yè)管理適應性變革機制、路徑和實現方式，旨在揭示數字化環(huán)境下企業(yè)管理適應性變革的本質特征和總體規(guī)律。

本書詳細介紹了29個常用的技術指標及這些指標的103個買點。針對每個買點形態(tài)，從技術特征、買點出擊、經典案例、實戰(zhàn)提高四個方面進行詳細講解，幫助投資者熟悉各種技術指標的用法，在實戰(zhàn)中輕松找到買點。

本書共包括十章內容。第一部分共包括三章內容，分別對服務的重要性、酒店概述以及酒店管理的基礎知識進行了簡要闡述。第二部分共包括七章內容，分別對服務視角下的酒店業(yè)務管理、酒店服務質量管理、酒店業(yè)營銷管理、酒店人力資源管理、酒店安全管理、酒店公共關系管理以及酒店集團化管理進行了探討。

本書以不確定性預期、資源保存理論為基礎，從裁員頻次入手，構建了裁員頻次對留用員工工作不安全感的影響及后續(xù)引發(fā)的心理和行為效應的鏈式中介模型。通過訪談和問卷調查發(fā)現，分批多次裁員策略會放大留用員工的工作不安全感，進而引發(fā)一系列負面的心理和行為反應。本書清晰描繪了“裁員幸存者綜合癥”的發(fā)生路徑，打破了裁員可以“提質增效”的