本書從思維的角度出發(fā),立足于生活、工作乃至人生中的方方面面,旨在給那些常常左右兩難時不知如何選擇的人以正確的指引,引導(dǎo)他們理智抉擇,成就更好的人生。
本書作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一,立足于滿足高職高專學(xué)生的學(xué)習(xí)所需。本書附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規(guī),既是學(xué)生自學(xué)時不可或缺的輔助資料,也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下: 1.充分反映當(dāng)代薪酬管理理論研究與實踐應(yīng)用的最新成果,融匯國家最新頒布的相關(guān)政策法規(guī),在內(nèi)容
本書以用友U8-V10.1管理軟件為載體,由導(dǎo)論和五個學(xué)習(xí)情境構(gòu)成,這五個學(xué)習(xí)情境分別是:建賬、采購業(yè)務(wù)處理、銷售業(yè)務(wù)處理、存貨其他業(yè)務(wù)處理和期末業(yè)務(wù)處理。每個學(xué)習(xí)情境包括任務(wù)名稱、任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)要求、工作過程與崗位對照、知識鏈接和工作示范等欄目。 本書旨在服務(wù)于培養(yǎng)信息化背景下高端技能型會計人才,體現(xiàn)出一定的針對性和
“ERP沙盤模擬實訓(xùn)課程”將企業(yè)運營所處的內(nèi)部和外部環(huán)境抽象為一系列的規(guī)則,由學(xué)員組成相互競爭的模擬企業(yè),通過模擬企業(yè)運營的關(guān)鍵環(huán)節(jié),使學(xué)生在分析市場、制定戰(zhàn)略、營銷策劃、組織生產(chǎn)、財務(wù)管理等一系列活動中了解企業(yè)的管理規(guī)律,對企業(yè)資源的管理過程有一個實際的體驗。這種體驗式的教學(xué)方式,極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和參與的熱
本書共分為六篇,具體為:戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略設(shè)計、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評估;诤啙崱(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容框架,本書對戰(zhàn)略管理經(jīng)典理論進行了論述,增加了合作戰(zhàn)略等更加符合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展特征的戰(zhàn)略管理內(nèi)容,表述了企業(yè)間戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力等現(xiàn)代觀點,并專門討論了新經(jīng)濟環(huán)境下戰(zhàn)略管理的相關(guān)問題。本書既論述了西方戰(zhàn)略管理理論,也闡述
本書共分為八章,第一章闡述企業(yè)成本與成本會計、成本會計組織認(rèn)識、管理會計的形成及發(fā)展、管理會計的基本理論;第二章分析企業(yè)短期經(jīng)營決策概述、企業(yè)生產(chǎn)與定價決策分析、短期經(jīng)營決策在企業(yè)的應(yīng)用;第三章討論企業(yè)長期投資決策基礎(chǔ)、企業(yè)長期投資決策的基本方法、長期投資決策的方法選擇與應(yīng)用;第四章對企業(yè)預(yù)算與預(yù)算管理體系、構(gòu)建全面預(yù)
本書為開放教育教材,涉及:Excel應(yīng)用基礎(chǔ),Excel在資金時間價值分析、投資分析、籌資管理、流動資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)管理、成本費用管理、在利潤管理、財務(wù)分析中的應(yīng)用。
本書以企業(yè)品牌為基底,以企業(yè)品牌營銷為導(dǎo)向,對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)品牌營銷的策劃與創(chuàng)新展開論述。簡要介紹了品牌與品牌營銷,引導(dǎo)讀者了解品牌的內(nèi)涵與相關(guān)理論、品牌營銷的概念、特征、步驟與目標(biāo)等基本內(nèi)容;詳細論述了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的企業(yè)品牌營銷相關(guān)概念、面臨的挑戰(zhàn)以及互聯(lián)網(wǎng)思維,試圖厘清“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)品牌營銷的關(guān)系
本書將重點圍繞以下幾個方面描述并闡釋企業(yè)型基金會的發(fā)展。首先,企業(yè)型基金會的發(fā)展扎根于悠久的歷史文化傳統(tǒng)。其次,企業(yè)型基金會的發(fā)展浸潤在當(dāng)下的社會現(xiàn)實之中。最后,企業(yè)基金會的發(fā)展受限于特定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò);谏鲜稣J(rèn)識,結(jié)合企業(yè)型基金會從業(yè)人員的經(jīng)驗,本書提出了企業(yè)型基金會發(fā)展的社會生態(tài)良性模型,圍繞互動關(guān)系構(gòu)建互惠性的
受《商業(yè)模式新生代》一書“畫布”的啟示,作者通過畫布把績效管理拆解為三組模塊:組織、你、你的團隊!敖M織”模塊又分為3個板塊:“目標(biāo)”“做什么”及“如何做”;“你的團隊”模塊又分為5個板塊:“激勵”“學(xué)習(xí)與發(fā)展”“職業(yè)規(guī)劃”“幸福感與文化”與“獎勵與認(rèn)可”;“你”模塊又分為3個板塊:“反饋、輔導(dǎo)及績效會談”“激發(fā)擔(dān)責(zé)”