《2023—2024年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告》通過(guò)科學(xué)、規(guī)范、專(zhuān)業(yè)的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)廣東地區(qū)19個(gè)行業(yè)、幾百個(gè)職位進(jìn)行分類(lèi)、匯總、分析得出相關(guān)數(shù)據(jù)，在大規(guī)模數(shù)據(jù)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，反映廣東地區(qū)各行業(yè)的薪酬總體狀況，為企事業(yè)單位的薪酬調(diào)整提供外部參考。全書(shū)分為四大部分，第一部分是對(duì)報(bào)告的制作說(shuō)明、應(yīng)用說(shuō)明、專(zhuān)業(yè)名詞

本書(shū)選取我國(guó)A股上市公司作為樣本，以上市公司中擁有較高經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的CEO的不同人生經(jīng)歷為研究對(duì)象，遵循投入(創(chuàng)新投資強(qiáng)度)——產(chǎn)出(創(chuàng)新投資績(jī)效)——經(jīng)濟(jì)后果(企業(yè)價(jià)值和股票收益)的研究思路，基于高階梯隊(duì)理論和烙印理論，來(lái)研究企業(yè)CEO不同人生經(jīng)歷(從軍經(jīng)歷、海外經(jīng)歷、體制內(nèi)經(jīng)歷)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資決策的影響。本書(shū)基于烙印

本書(shū)從廣大企業(yè)服務(wù)于建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的全局和戰(zhàn)略的高度，全面總結(jié)、回顧和展現(xiàn)“十三五”時(shí)期我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)和各類(lèi)企業(yè)，在做社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的宣傳者、踐行者和捍衛(wèi)者，在企業(yè)內(nèi)部積極弘揚(yáng)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、艱苦奮斗、向善向上的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，在企業(yè)發(fā)展中牢固堅(jiān)定企業(yè)干部職工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心和信念，在社會(huì)上引導(dǎo)弘揚(yáng)浩然正

本學(xué)術(shù)著作在全面吸收最新研究成果的基礎(chǔ)上，提供了較為系統(tǒng)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的理論、方法。本書(shū)由理論和實(shí)務(wù)兩部分內(nèi)容構(gòu)成，理論部分闡述了風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的相關(guān)概念、二者之間的關(guān)系等。實(shí)務(wù)部分闡述了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的目標(biāo)和要素、企業(yè)常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理的組織和實(shí)施流程，以及基于全面風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)內(nèi)部

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步推進(jìn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得激烈和常態(tài)化。財(cái)務(wù)管理作為價(jià)值增值的重要手段，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位也越發(fā)重要。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，在很大程度上制約著企業(yè)的高效發(fā)展。在這樣的宏觀(guān)背景下，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新、變革財(cái)務(wù)管理模式與財(cái)務(wù)管理思路，才能夠贏(yíng)得更大的生存和發(fā)展空間。本書(shū)介紹了新

《公司IPO及再融資操作實(shí)務(wù)》由劉喜和、白晶所著，在公司上市、債券發(fā)行、上市公司再融資等領(lǐng)域內(nèi)，國(guó)內(nèi)全面、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)書(shū)不多，《公司IPO及再融資操作實(shí)務(wù)》的出版對(duì)于完善相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作是一個(gè)建設(shè)性的貢獻(xiàn)，也為相關(guān)領(lǐng)域的工作人員提供了很好的借鑒和幫助�！豆�司IPO及再融資操作實(shí)務(wù)》共分為十章，主要內(nèi)容包括上市公

隨著環(huán)境惡化問(wèn)題的凸現(xiàn)，世界范圍內(nèi)的大部分國(guó)家開(kāi)始有所警惕，簡(jiǎn)單粗放的生產(chǎn)方式漸漸地退出了人們的視野，取而代之的是加強(qiáng)環(huán)與資源保護(hù)的立法與實(shí)施力度，從上至下形成全員重視環(huán)境管理，積極提高環(huán)境質(zhì)量的局面。我國(guó)在環(huán)境管理方面除了繼續(xù)實(shí)施強(qiáng)制性措施外，更多應(yīng)該開(kāi)展倡導(dǎo)和運(yùn)用鼓勵(lì)性辦法，以更加靈活的方式，激勵(lì)企業(yè)實(shí)行比現(xiàn)行的環(huán)

本書(shū)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為重點(diǎn)，基礎(chǔ)性地闡述了創(chuàng)新管理的基本內(nèi)涵、新標(biāo)準(zhǔn)和新現(xiàn)狀，列舉了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的必要性，是提高企業(yè)利潤(rùn)的有效舉措，是激發(fā)員工積極性的重要手段，有益于企業(yè)家精神培養(yǎng)。分析了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的觀(guān)念創(chuàng)新，以及企業(yè)技術(shù)、企業(yè)制度、企業(yè)管理、企業(yè)文化幾大創(chuàng)新要素。探討了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新方式，包括強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控力度，

財(cái)務(wù)管理智能化是利用目前比較成熟的大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，并且要結(jié)合財(cái)務(wù)管理本身的管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行實(shí)際的應(yīng)用。數(shù)字經(jīng)濟(jì)屬于信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高級(jí)階段，是在信息與數(shù)字技術(shù)的發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是財(cái)務(wù)管理智能化的體現(xiàn)。目前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿εc主要內(nèi)容，未來(lái)以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈

本書(shū)是一本組織行為學(xué)研究成果著作。本書(shū)從個(gè)體認(rèn)知情感過(guò)程和團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過(guò)程兩條路徑探索了個(gè)體導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為的內(nèi)在機(jī)制，從而為揭示個(gè)體導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向教練型領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動(dòng)變革支持行為的過(guò)程黑箱、為變革理論和領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。本書(shū)探索了領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系和工作自主性在教練型領(lǐng)導(dǎo)影響變革支持行為