本書總報告概括了首都人才發(fā)展的基本情況，研究了北京城市人才競爭力在國內、國際的水平，并提出提升北京城市人才競爭力的對策建議；行業(yè)篇、區(qū)域篇、專家篇主要收錄了北京市重點行業(yè)、區(qū)域和專家的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度展示有關部門、各區(qū)、專家學者在推進人才發(fā)展中的實踐探索、工作成果和思路措施；附錄部分收錄了2019年北京

黨的十九大以來，四川人才強省戰(zhàn)略邁入3.0時代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績。加快升級人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結合管理實踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會調查五個部分，對2019年四川人才發(fā)展情況進行全面的

本書是非營利管理譯叢中的一種。作者將嚴謹?shù)睦碚撆c實際案例結合起來，創(chuàng)造出一個有用的、實用的、一站式的資源，涵蓋的主題包括協(xié)作優(yōu)勢理論的原則、管理目的、人員結構與動態(tài)、身份問題、理論應用；本書的主要特點包括豐富的理論、直接源于實踐、用簡單的語言解釋、并在仔細研究的基礎上對協(xié)作的挑戰(zhàn)有一個連貫的發(fā)展的理解。這個重要的文本將

本書以研究報告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設中的一些現(xiàn)象、問題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務與平臺建設研究等基本篇章，共有18個研究報告。通過問題分析、數(shù)據(jù)驗證和結論研討，刻畫了江蘇省在內涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導人

本書對女性高層次人才的成長規(guī)律進行了全面系統(tǒng)的研究，主要運用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經營管理人才，科技人才和政治人才的成長規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對國內外女性人才成長以及性別差異方面的研究成果進行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調研對象，通過對探索性案例研究、理

從當今人才學的角度來看。國家已經將人才發(fā)展列為經濟社會發(fā)展綜合評價指標。在古代齊國歷史上，雖然沒有當今社會所具有的系統(tǒng)人才學理論，但重視人才的理念與舉措?yún)s早已具備。齊國于公元前11世紀建立，至公元前221年統(tǒng)一于秦，歷八百余年，在先秦各諸侯國中，開國*早，亡國*晚，歷史*為悠久。齊國由小國、貧國、弱國變?yōu)榇髧�、富國、�?/p>

俗話云“一將無能累死三軍”，不管是政府部門還是企事業(yè)單位，管理者的領導能力將直接影響所在部門的團隊建設、員工積極性的發(fā)揮。如何用人、如何組建團隊的領導藝術始終是困擾各級管理者的難題。本書圍繞以上難題，將作者多年擔任管理者學到的經驗毫無保留地介紹給讀者，希望對身為管理者的讀者有所裨益。 《高效布置任務的27個方法》內容圖

為認真貫徹實施人才強國戰(zhàn)略，推動《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》落到實處，中國社會科學院法學研究所支振鋒教授聯(lián)合相關領域專家，開發(fā)中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質生態(tài)圈評估指標體系，并于2018年對北京、上海、廣州、深圳、杭州5個一線城市的25個一線城區(qū)（每個城市的GDP前5名城區(qū)）人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質生態(tài)圈進行了首次第三方評估。在201

為系統(tǒng)總結東莞市人才工作經驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領導小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導，并為全國各地的人才工作部門提

本書由內蒙古北宸智庫研究中心組織編寫，從全面針對高質量發(fā)展的視角展開。全書由總報告、地方特色產業(yè)人才篇、部門人才篇、實踐探索與經驗篇、專題篇和附錄六部分組成。書中針對內蒙古人才強區(qū)戰(zhàn)略在實踐成效中的數(shù)字與業(yè)績進行匯總素描和特色提煉，有利于進一步提煉完善人才工作部署，也為今后開展人才工作提供經驗與鏡鑒。