人力資源管理作為現代企業(yè)管理的重要部分之一，在企業(yè)數字化轉型發(fā)展過程中面臨著轉型拓新的壓力和考驗，但同時也存在著賦能騰飛的機遇和動力。本書系統地介紹了人力資源管理理論與實務的相關知識，內容主要包括人力資源管理的基本理論、方法及技術，人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析。詳細介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織架構與設

本書包括三部分內容：第一部分為6套全真模擬試卷和參考答案；第二部分為涉及專業(yè)的高級經濟實務考試大綱；第三部分為相關政策規(guī)定。2024年版“高級經濟實務全真模擬測試”系列圖書擬于2024年3月出版，定價50元，預計2024年新版書的銷量約5萬冊，實現碼洋約250萬元、實洋約200萬元。

人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）歷年真題及考前預測卷

勞動經濟研究叢書為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經濟及其相關問題進行系統性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經濟評論內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告

本書是人力資源管理方面的書籍，主要研究了人力的資源管理與教育培訓工作實務，本書從人力資源管理的產生、發(fā)展和在組織中的實現入手，針對人力資源的規(guī)劃與職位、員工的招聘和選拔做了簡要分析；接著介紹了績效的管理、計劃、實施、考核、反饋與改進，以及職業(yè)生涯的管理；著重探討了培訓開發(fā)管理體系建設與培訓需求；最后對培訓的組織與實施提

本書旨在引領大學生掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形塑“新徽商特質”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過代言新徽商等活動培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，善用創(chuàng)新思維和方法解決現實問題，能編制和演示創(chuàng)業(yè)計劃，善于團隊合作開展創(chuàng)業(yè)項目模擬或實踐，從而激發(fā)創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)業(yè)比例。本書依據課程教育目標，采用OBE教育理念，聚焦高峰成果進行課程內容反向

全書包含兩大模塊，即基礎篇和技能篇�；�礎篇包括初識人力資源管理和認識工作分析與設計，技能篇包括制訂人力資源規(guī)劃、實踐招聘與甄選、開展員工培訓、走進績效管理、體驗薪酬福利管理及初涉勞動關系管理。基礎篇設計了情景導入及學習任務，技能篇設計了情景導入、職業(yè)導向、完成每個任務的必備知識和實踐任務，主要介紹人力資源管理的基礎知識

本書作者陳軒提煉自己19年來的創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)營銷經驗，送給創(chuàng)業(yè)者36條破局計策，希望有助創(chuàng)業(yè)者破開傳統的認知局限、破開傳統的營銷模式，看透、想通，實現自己的創(chuàng)業(yè)夢想，進而打造出自己的商業(yè)王國。全書按照想通、看透、做到，分為三大部分，每部分12篇文章，共36篇。每篇短小精悍，閱讀體驗好，適應當今創(chuàng)業(yè)者快節(jié)奏、旅行、出差等碎片化

本書內容全面權威，收集2022年人力資源和社會保障工作方面的行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和政策性文件等，共150件，分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設、專業(yè)技術人員管理、事業(yè)單位人事管理、勞動關系、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、農村社會保險、社會保險基金監(jiān)管、調解仲裁管理、勞動保障監(jiān)察、社會保險事業(yè)管

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