全書分為三篇：第一篇是貨幣和信用，包括貨幣與貨幣制度、信用和利率;第二篇是金融市場(chǎng)和金融機(jī)構(gòu)，包括金融市場(chǎng)、金融機(jī)構(gòu)體系、商業(yè)銀行、中央銀行、非銀行金融機(jī)構(gòu)；第三篇是金融宏觀管理與創(chuàng)新，包括貨幣供求及均衡、通貨膨脹和通貨緊縮、貨幣政策、宏觀調(diào)控、金融風(fēng)險(xiǎn)、金融監(jiān)管和金融創(chuàng)新。本教材使用對(duì)象是應(yīng)用型本科院校，區(qū)別于高職高

《市場(chǎng)營銷：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的市場(chǎng)分析與營銷實(shí)戰(zhàn)》是一本深入探討現(xiàn)代市場(chǎng)營銷的教材，旨在幫助讀者理解如何利用數(shù)據(jù)分析推動(dòng)市場(chǎng)決策和營銷策略的實(shí)施。書中詳細(xì)介紹了數(shù)據(jù)收集、分析和應(yīng)用的各種方法，結(jié)合真實(shí)案例，揭示了數(shù)據(jù)在市場(chǎng)研究、客戶行為分析和營銷效果評(píng)估中的關(guān)鍵作用。通過對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的深入分析，讀者可以學(xué)習(xí)如何識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)、制定

初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)的專業(yè)理論為依據(jù)，以常見業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理為依托，搭建理實(shí)融合教學(xué)框架，強(qiáng)化實(shí)踐與應(yīng)用。本書在總結(jié)國內(nèi)外專家學(xué)者寶貴經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，充分發(fā)揮教師團(tuán)隊(duì)豐富的一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，采用項(xiàng)目形式編寫。全書共設(shè)十二個(gè)項(xiàng)目，包含認(rèn)識(shí)初級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，認(rèn)識(shí)貨幣資金、應(yīng)收款項(xiàng)與核算，認(rèn)識(shí)存貨與核算，認(rèn)識(shí)金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資與核算，

本書采取基于工作過程的開發(fā)思路，將現(xiàn)代快遞網(wǎng)點(diǎn)為目標(biāo)企業(yè)，通過多維度企業(yè)調(diào)研和校內(nèi)外專家訪談，對(duì)快遞網(wǎng)點(diǎn)管理員、客戶服務(wù)、中級(jí)快遞員，初級(jí)快遞員等進(jìn)行崗位分析和工作過程分析，融合快遞技能大賽及快遞1+X證書知識(shí)要點(diǎn)，確定將快遞網(wǎng)點(diǎn)管理員作為最終培養(yǎng)目標(biāo)。本書梳理出快件箱使用與維護(hù)、報(bào)價(jià)與賠償、寄件稱重、快遞包裝等典型工

本部分是針對(duì)試題部分的答案，包括小題篇、大題篇和階段測(cè)試篇的答案。本部分除了傳統(tǒng)的答案外，還配置了比較詳細(xì)的解析。其中，出題老師在小題篇部分，選擇重點(diǎn)且難度比較高的題目，進(jìn)行逐項(xiàng)分析，形成解題攻略供學(xué)員做題參考，幫助學(xué)員清晰辨別出題思路、出題角度等。大題篇部分，每個(gè)專題配有專門的解題思路，告知學(xué)員解題步驟，幫助學(xué)員達(dá)到

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以最新思路迎戰(zhàn)莫測(cè)考題，以最低學(xué)習(xí)難度挑戰(zhàn)最高通過率。最經(jīng)典、最全面的初級(jí)職稱考試輔導(dǎo)書，地毯式掃描大綱和教材重難點(diǎn)，幫助考生奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并配以適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)提煉和真題回顧，帶領(lǐng)考生進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)狀態(tài)，指引考生輕松過關(guān)。本書注重基礎(chǔ)，考點(diǎn)覆蓋全面。講解透徹，例題針對(duì)性強(qiáng)，準(zhǔn)確把握命題趨勢(shì)，學(xué)練結(jié)合，融會(huì)貫通。全全書的基

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本書是一本關(guān)于人力資源開發(fā)與管理的專著。本書由淺入深地介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，包括人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建、人力資源管理勝任力模型、人力資源規(guī)劃概述、人力資源開發(fā)概述，以及人力資源開發(fā)管理等方面。書中詳細(xì)詮釋了人力資源開發(fā)管理的具體內(nèi)容，如招聘實(shí)務(wù)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、崗位異動(dòng)管理等，以