中國傳統(tǒng)政治文化中的許多觀點，如和諧理念、憂患意識、人格尊嚴、以民為本、求賢納諫、義利關(guān)系、政治合法性、教化之道、孝親倫理、官民合治、義務(wù)對等、寬容仁智、以德治國、嚴于律己、修身自持、己所不欲勿施于人、公利優(yōu)先、公平正義等都具有超越歷史時代而蘊含普世性、永恒性的價值，與現(xiàn)代的政治理念不相沖突。即使在實踐的層面形成的實際

《人力資源管理專業(yè)英語》共分10章，涵蓋了人力資源管理的基本理論、實務(wù)及最新發(fā)展，可以劃分為三個部分：第一部分，人力資源管理概述，包括第1章內(nèi)容，主要講授了人力資源管理的內(nèi)涵、人力資源管理的功能以及人力資源管理部門的相應(yīng)職責。第二部分，人力資源管理的職能、技術(shù)與工具，包括第2章至第8章，分別從人力資源規(guī)劃、工作分析與工

公共政策，也就是政府政策，是各國合法政府行政的依據(jù)，公共政策的分析與評估，既是對政府行政的分析與評估，同時在學科意義上說，也是研究公共政策原理，揭示公共政策規(guī)律的應(yīng)用性課題�！墩�府績效管理叢書：公共政策分析與評估》是高等院校公共管理各專業(yè)三大核心課程：政治學、公共管理學、公共政策學之一。作為學術(shù)型教材的嘗試，《政府績效

作者認為，西方民族主義理論所言的nation和nationality，族類學所言的ethnos和ethnicgroup，以及歷史學所說的people，漢語都譯釋為“民族”，是中國學界對“民族”概念缺乏起碼共識的原因所在，這也影響到民族政治理論體系的建構(gòu)和國際交流。作者建議，對上述各種概念應(yīng)分別賦予不同的漢譯，同時對漢語

個體對信息的“選擇性接觸機制”是由拉扎斯菲爾德在20世紀40年代有關(guān)選舉問題的研究中首次提出的。此后，該問題成為政治學、心理學、社會學、管理學和傳播學等學科學者的研究重點，并獲得了大量有意義的成果�！哆x舉與中國政治叢書·社會政治決策中的選擇偏差研究：“信息的選擇性接觸”視角》是國內(nèi)首部從“信息的選擇性接觸視角”對社會政

《人事管理經(jīng)濟學》是大學人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會保障及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是作者在長期教學及企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)建一個基于國內(nèi)現(xiàn)實情況，體系相對完整的人事管理經(jīng)濟學教材。全書共十章，包括人事管理經(jīng)濟學的發(fā)展與框架、組織與職位管理、招聘與甄選、培訓與開發(fā)、晉升激勵、薪酬與福利、績效管理、團

《社會主義平等問題研究》總結(jié)了20世紀社會主義國家平等實踐的歷史教訓。筆者認為，20世紀社會主義國家的歷史，從本質(zhì)上講就是如何建立平等的社會關(guān)系的歷史。但是，由于部分社會主義國家沒有處理好平等目標與現(xiàn)實生產(chǎn)力之間的矛盾，通過超越現(xiàn)實生產(chǎn)力狀況的方式建立了新的生產(chǎn)關(guān)系，這樣的制度設(shè)計不但沒有真正實現(xiàn)平等理想，而且最終導(dǎo)致

本書分主題、專題討論、相關(guān)鏈接三個部分，內(nèi)容包括：在南方談話的延長線上——中國特色社會主義思想、毛澤東晚年思想的捍衛(wèi)者——老左派思潮、新左派新在哪里——新左派思潮等。

“楓哥品性”叢書有6冊，分為性與政治、性與軍事、性與經(jīng)濟、性與影視、性與文學、性與藝術(shù)。每冊有數(shù)十篇介紹文章，每篇配上“楓哥”短評，還有漫畫、油畫、電影海報等插圖。張楓主編的《性與政治》是“楓哥品性”之一�！缎耘c政治》這本書既收錄了充斥著風花雪月的政壇性丑聞事件，也有虛情假意的性賄賂、性間諜故事，還藏有飽含著真情實意、

《高君宇文集》稿收入高君宇在1919年到1924年之間著述的主要文稿以及部分書信和札記，共六十余篇，主要篇目有：《我們?yōu)槭裁匆�反對直接交涉》《山西勞動狀況》《解決時局的我見》《與日本亞細亞學生旅行團的談話》《在少年中國學會杭州年會上的發(fā)言》《為陳獨秀君募集訟費啟事》《福建現(xiàn)下的局勢與國民黨》《女權(quán)運動者應(yīng)當知道的》，在