本書(shū)結(jié)合編者長(zhǎng)期從事人才測(cè)評(píng)理論研究和教學(xué)，以及大量企業(yè)、政府管理咨詢實(shí)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，嘗試對(duì)企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)中人才甄選過(guò)程中的究竟什么是素質(zhì)、哪些素質(zhì)可以測(cè)評(píng)、如何測(cè)評(píng)、效度和信度如何保證等問(wèn)題或技術(shù)進(jìn)行闡釋和演繹。本書(shū)的主要內(nèi)容包括：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)概述、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)及其實(shí)施、企業(yè)勝任力模型與測(cè)

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《“十三五”普通高等教育規(guī)劃教材人才學(xué)簡(jiǎn)明教程》為“十三五”普通高等教育規(guī)劃教材。分6大部分，共19章。第1部分為導(dǎo)論篇，包括緒論、人才概述、國(guó)內(nèi)外人才思想簡(jiǎn)介；第2部分為人才成長(zhǎng)篇，包括人才成長(zhǎng)基本理論、人才成長(zhǎng)過(guò)程、人才成長(zhǎng)影響因素、人才成長(zhǎng)規(guī)律；第3部分為人才開(kāi)發(fā)篇，包括人才的自主開(kāi)發(fā)、人才的組織開(kāi)發(fā)、人才的社會(huì)

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《寧波建設(shè)“蔚藍(lán)智谷”目標(biāo)與路徑》是寧波建設(shè)“蔚藍(lán)智谷”人才工作理論和實(shí)踐研究取得的階段性成果。全書(shū)共分八章，系統(tǒng)論述寧波建設(shè)“蔚藍(lán)智谷”的時(shí)代背景、內(nèi)涵特征、目標(biāo)定位、重大人才開(kāi)發(fā)工程與平臺(tái)、品牌建設(shè)，以及相關(guān)的重要人才政策創(chuàng)新及其實(shí)施保障等內(nèi)容。《寧波建設(shè)“蔚藍(lán)智谷”目標(biāo)與路徑》主要系統(tǒng)闡釋了寧波建設(shè)“蔚藍(lán)智谷”這

《冰鑒》是晚清重臣曾國(guó)藩所著的一部識(shí)人鑒人的專著。曾國(guó)藩采用由外而內(nèi)、動(dòng)靜結(jié)合的方法，全面闡述了自己在識(shí)人用人方面的心得，極具實(shí)用價(jià)值。盡管時(shí)過(guò)境遷，但其中仍不乏精華，很多見(jiàn)解仍然值得現(xiàn)代人借鑒。

廣東省是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的前沿陣地，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的標(biāo)桿和風(fēng)向標(biāo)，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化得是否科學(xué)合理直接影響到我國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，具有廣泛的影響和示范效應(yīng)。因此，人才結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及二者協(xié)調(diào)發(fā)展得到了廣東省委省政府的高度重視。本書(shū)以支撐廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的人才結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)優(yōu)化作為研究主題，在分析和總結(jié)現(xiàn)有相關(guān)理論

招聘與人員選拔是一項(xiàng)實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作�！墩衅概c人員測(cè)評(píng)》重點(diǎn)闡述了招聘與選拔在人力資源管理系統(tǒng)中的地位、作用及主要流程，并在此基礎(chǔ)上把具體工作分解到了招聘與選拔的各個(gè)階段，詳細(xì)闡述了其理論基礎(chǔ)——工作分析、人力資源規(guī)劃與勝任力素質(zhì)，招聘的主要工作——招募、選拔、錄用與評(píng)估，常用的選拔方法——心理測(cè)量、面試與筆試、評(píng)價(jià)中

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