本書為在農(nóng)業(yè)農(nóng)村部組織開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標(biāo)”典型案例征集推介工作中，擇優(yōu)確定的第二批全國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標(biāo)”典型案例。這些案例以點(diǎn)帶面、不同角度展現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標(biāo)”促進(jìn)農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展別樣風(fēng)采。從主題上看，這些案例既有推進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標(biāo)”綜合性案例，也聚焦品種培優(yōu)、品質(zhì)提升、品牌打造、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)單個(gè)主題；從地域

這本書是一本關(guān)于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來(lái)越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來(lái)需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個(gè)智能助手就可以代替完成，而且會(huì)更高效率、更少成本�？萍歼M(jìn)步的同時(shí)，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會(huì)逐漸被自動(dòng)化

高質(zhì)量的金融服務(wù)對(duì)于農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展具有重要意義�！督鹑谥С洲r(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展研究》分別從新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)兩個(gè)層面出發(fā)，以江蘇省為例，探討金融支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展的路徑，并嘗試總結(jié)可供其他地區(qū)借鑒的經(jīng)驗(yàn)做法。主要包括以下三部分內(nèi)容：一是系統(tǒng)闡述金融支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的理論和路徑；二是聚焦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)

本書精心梳理了包括技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化與技術(shù)經(jīng)理人相關(guān)的5個(gè)基本概念，匯集了科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化9方面的能力清單，整理了20條技術(shù)經(jīng)理人理念與實(shí)踐、20條科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化理念與實(shí)踐、20個(gè)技術(shù)經(jīng)理人的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化實(shí)踐案例，指出了技術(shù)經(jīng)理人的5個(gè)層次能力提升指引，提供了科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化與技術(shù)經(jīng)理人的8個(gè)工具，匯編成本書

作者胡浩然先生依托深厚專業(yè)功底，結(jié)合多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，基于企業(yè)稅務(wù)思維的底層邏輯，創(chuàng)造性地將企業(yè)發(fā)展階段，經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)，稅務(wù)管理節(jié)點(diǎn)三個(gè)向度總結(jié)為一個(gè)三維體系，建立一套360°無(wú)死角的安全納稅系統(tǒng)，再輔以大量各類型上市企業(yè)的納稅案例，讓其在面對(duì)種種復(fù)雜問(wèn)題下，找到適合自己的安全納稅之道。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響》深入探討了性別規(guī)范如何影響兩性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的結(jié)果與差異。通過(guò)豐富的資料，揭示了性別角色觀念的生成、傳遞及其對(duì)勞動(dòng)參與、職業(yè)選擇和收入差距的深遠(yuǎn)影響。研究發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)代社會(huì)性別觀念趨向平等，但傳統(tǒng)觀念仍在家庭和社會(huì)中占據(jù)一席之地，對(duì)女性勞動(dòng)參與和職業(yè)晉升構(gòu)成障礙

本書創(chuàng)新采用“管理實(shí)務(wù)筆記+實(shí)踐案例”相結(jié)合的模式，帶給讀者系統(tǒng)的知識(shí)體系和鮮活的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，期望能對(duì)中小企業(yè)員工培訓(xùn)管理水平和實(shí)踐創(chuàng)新形成管理標(biāo)桿，起到借鑒作用。第一章明確提出，企業(yè)員工培訓(xùn)就是要解決問(wèn)題，要做以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以績(jī)效為目標(biāo)、與業(yè)務(wù)相結(jié)合的培訓(xùn)，杜絕“為了培訓(xùn)而培訓(xùn)”。第二章到第四章，圍繞ADDIE模型，系

內(nèi)容提要 本書是校企雙元合作開發(fā)的活頁(yè)式教材，依據(jù)人事檔案管理崗位工作任務(wù)和任職要求，基于工作過(guò)程設(shè)計(jì)項(xiàng)目任務(wù)，體現(xiàn)“能力本位、任務(wù)驅(qū)動(dòng)”，重點(diǎn)訓(xùn)練學(xué)生的動(dòng)手操作和自學(xué)領(lǐng)悟能力，讓學(xué)生在動(dòng)手過(guò)程中學(xué)會(huì)動(dòng)腦，同時(shí)提升實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。 本書共分五個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目一通過(guò)實(shí)地觀摩、近距離接觸人事檔案和檔案工作人員，對(duì)人事檔

本書是高等職業(yè)教育旅游和酒店管理專業(yè)的專業(yè)核心課程教材，以培養(yǎng)高職旅游和酒店管理專業(yè)人才為目標(biāo)，以培養(yǎng)學(xué)生安全意識(shí)和職業(yè)能力為核心，立足酒店重點(diǎn)部門領(lǐng)域設(shè)計(jì)安全知識(shí)框架體系，從典型安全事件出發(fā)明確安全管理工作要點(diǎn)，構(gòu)建全方位的酒店安全職業(yè)能力學(xué)習(xí)體系。教材主要內(nèi)容包括酒店安全管理概述、酒店安全設(shè)施設(shè)備、酒店主要部門安全

近年來(lái)，我國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易取得了飛躍性的發(fā)展，國(guó)際商務(wù)法律關(guān)系急劇增加，大量復(fù)雜的國(guó)際商務(wù)爭(zhēng)議隨之而來(lái)。國(guó)際商務(wù)爭(zhēng)議是指含有國(guó)際因素或涉外因素的商務(wù)案件，其在實(shí)踐中常用的解決方法有兩大類:司法途徑(訴訟)和非司法途徑。在司法解決方法和非司法解決方法中，仲裁和訴訟是獨(dú)立的爭(zhēng)議解決程序。本教材立足于國(guó)際商務(wù)爭(zhēng)議解決中的基本問(wèn)