本書從多維視角下的人力資源管理介紹入手，針對多維視角下工作分析與工作設計、多維視角下人力資源招聘以及多維視角下人力資源培訓與開發(fā)進行了分析研究，闡述了多維視角下的績效管理、薪酬管理及員工關系管理，并對多維視角下企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理與多維視角下資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新進行探討。

以各章的思維導圖和知識點筆記為結構展開。思維導圖部分展示了各章的知識脈絡；知識點筆記部分將各章易考內容精煉成知識點，重要內容以雙色的形式標出，并配以考題延伸和知識鏈接。本書主要內容包括：組織行為學(組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培

章節(jié)同步習題集：以各章節(jié)的同步習題和參考答案及解析為結構展開。其中，同步習題部分以考試大綱各章考點為結構展開，配以針對性的習題，題型包括單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。本書主要內容包括：組織行為學(組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理

本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫最新研究成果概述和附錄三大部分內容。第一部分年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽，按年度記載中國就業(yè)改革發(fā)展新進程，重點展現了2023年中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國家領導關于做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要論述、人力資源社會保障部領導相關文章和講話及國家層面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策文件。同時，盤點總

本書立足于人工智能AI、大數據、云計算等新興技術對企業(yè)人才能力結構、人力資源管理和人力資源管理數字化轉型進行系統(tǒng)的分析，從企業(yè)視角闡述推動人力資源管理數字化轉型的動因，從應用視角剖析組織能力與人力資源管理數字化的底層邏輯，分析人力資源數字化轉型的內涵、構成與價值，同時從實踐視角分享不同類型、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)

本書是關于創(chuàng)業(yè)實踐的一本實用指南，作者深入淺出地闡述了做生意的原則和技巧，為初涉商海的創(chuàng)業(yè)者、尋求個人品牌發(fā)展的自媒體人和初入社會的年輕人提供了實用的建議。本書的第一部分“創(chuàng)業(yè)篇”介紹了新手創(chuàng)業(yè)的注意事項，幫助讀者了解創(chuàng)業(yè)中的風險和機會；第二部分“運營篇”介紹了適用于各個網絡平臺的運營方法，幫助讀者深入理解和應用新媒體

該教材是聯合貴州省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心貴州師范學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院組織編寫的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類公共課教材，包含創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法及創(chuàng)意生成以及創(chuàng)業(yè)實踐等幾個重要組成部分。該教材不僅包含教學經驗，而且有實踐項目經驗，以中國國際“互聯網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青年紅色筑夢之旅作為實踐平臺，案例切入，以目標或項目式寫作方法闡釋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理

為總結改革經驗、剖析改革歷程、推廣南寧實踐，勞動保障分社與南京人社局共同編撰出版相關書籍，聚焦南寧市人社部門以不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感為目的開展的“數智人社”信息化建設改革歷程，及時總結歸納改革經驗和做法，展現南寧市推動人社服務“數智化”體系構建的新局面，面向全國人社系統(tǒng)推出南寧市“數智人社”改革歷程、

本書從基礎理論概念出發(fā)，結合管理心理學、社會學、行為科學等學科的相關概念，詳細介紹了人力資源管理的基礎理論及實際操作方法和技巧，包括人力資源管理概述、組織設計與職位分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓與開發(fā)、績效管理與績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面的內容。本書旨在提升人力資源管理專業(yè)學生和從業(yè)人員

本書作為資料性手冊，匯集與解讀了國家和上海社會保障方面的各項政策法規(guī)與管理條例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動管理”“保險福利”“事業(yè)單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會、集體協(xié)商和民主管理”等七大部分，其中詳細列出了2023-2024年的最新規(guī)定，對許多新發(fā)布的規(guī)定都有