習近平總書記指出，“我們要順應第四次工業(yè)革命發(fā)展趨勢，共同把握數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化發(fā)展機遇，建設數(shù)字絲綢之路、創(chuàng)新絲綢之路。”中國和“一帶一路”國家在數(shù)字經(jīng)濟合作領域前景廣闊，不僅能幫助共建“一帶一路”國家平等地參與到全球產(chǎn)業(yè)鏈與價值鏈中，也為中國在數(shù)字轉(zhuǎn)型過程中共享改革紅利創(chuàng)造了有利條件。本書分九章對數(shù)字“一帶一路

本書從可計算一般均衡(0E)模型的基本原理出發(fā)，詳細描述了中國“能源一環(huán)境一經(jīng)濟”CCE模型的特點，包括模型的基本結(jié)構(gòu)、模塊方程、數(shù)據(jù)基礎、參數(shù)校準以及模型檢驗等，并介紹了其靜態(tài)模型、動態(tài)模型、國家模型和多區(qū)域模型的不同特點和建模技巧；在此基礎上，利用中國“能源一環(huán)境一經(jīng)濟”CGE模型對我國能源資源稅改革政策、電價改革

本書共分6章，包括配電(開關)站工程、充(換)電站工程、架空線路工程、電纜線路工程、配電網(wǎng)通信工程、通信線路工程。

本書一共分為四篇17章，分別從理念、原則、體系和方法四大方面詳細闡述了“法理情”管理法在實踐中企業(yè)管理的具體運用，由內(nèi)而外包括三個層面：以紅色基因為根本內(nèi)核，以法、理、情為重點導向，以理念、體系、原則、方法為表征載體的管理體系，每一層次、每一環(huán)節(jié)、每一要素始終秉持法理情的相生相融。

本書收錄了中國石油天然氣集團有限公司人力資源部、中國石油天然氣股份有限公司人力資源部從1998年至2022年，期間制定的基本工資制度、企業(yè)領導人員薪酬、深化薪酬改革分配、境外薪酬制度、業(yè)績考核管理、人工成本管理、社會保險、補充醫(yī)療、企業(yè)年金、過度年金等方面的現(xiàn)行的人事政策制度。為組織人事工作科學決策和宏觀管理提供了科學

本書收錄了中國石油天然氣集團有限公司、中國石油天然氣股份有限公司從1998年至2021年期間制定的關于干部管理、專業(yè)技術人員管理、員工培訓管理、組織機構(gòu)管理、員工管理、薪酬管理、業(yè)績考核管理、技能開發(fā)、黨建管理、保險管理等十多個方面的600余條人事政策制度。

本書是石油石化行業(yè)工程技術服務企業(yè)鉆井專業(yè)基層崗位員工識別生產(chǎn)安全風險和落實控制措施的工作指南，由中國石油集團長城鉆探工程有限公司編寫，針對搬遷、安裝、起放井架、鉆進、起下鉆、下套管、固井、完井等作業(yè)活動，內(nèi)容包括風險管理的總體概述、風險防控流程與方法、鉆井作業(yè)活動風險防控、大修作業(yè)活動風險防控及企業(yè)風險防控機制建設的

本書收錄了中國石油天然氣股份有限公司人力資源部從1998年至2022年期間制定的組織機構(gòu)管理、勞動用工方面的人事政策制度。

本書內(nèi)容包括：總述、石油天然氣勘探開發(fā)、油氣集輸與銷售、油氣田工程建設、生產(chǎn)服務、科學與技術、安全環(huán)保與質(zhì)量節(jié)能、對外合作與外事工作、企業(yè)管理與監(jiān)督、公用事業(yè)管理、黨群工作、機構(gòu)與人物、所屬單位概覽、大事記、光榮榜、附錄共16個類目。為廣大讀者認識、了解長慶油田提供翔實的、權威性的信息資料。

本年鑒是中國石油天然氣股份有限公司冀東油田分公司(以下簡稱冀東油田公司)主辦的專業(yè)性年鑒，是一部求實性與創(chuàng)新性相結(jié)合、具有地區(qū)特征與行業(yè)特色的工具書。本卷年鑒全面、系統(tǒng)、翔實地記錄了冀東油田公司在2021年的主要工作、成就和經(jīng)驗，真實反映冀東油田公司廣大員工為加快冀東油田公司的發(fā)展而付出的艱辛，具有指導性、實用性和保存