九種個(gè)性與高校溝通

你真的沒有想過(guò)讓自己成為公司的精英員工？你真的沒有想過(guò)另找一份更體面的工作？你真的沒有想過(guò)自己當(dāng)老板？你真的沒有想過(guò)要活出另一番精彩人生？其實(shí)，這一切都很簡(jiǎn)單，只需要你牢牢把握住職場(chǎng)中的黃金五年。作者在本書中給讀者提供了明確的職業(yè)規(guī)劃和人生指導(dǎo)：職場(chǎng)黃金五年是經(jīng)營(yíng)人脈、培養(yǎng)心態(tài)、展現(xiàn)自我、開闊思維、升職跳槽、自主創(chuàng)業(yè)的

《自我的追尋》是社會(huì)心理學(xué)家弗洛姆從事精神分析工作的結(jié)晶，也是他的代表作「逃避自由」的續(xù)集。弗氏撰寫本書的目的，在于重申人本倫理的價(jià)值，使吾人確信倫理行為的規(guī)范應(yīng)以人性為根源；他以倫理問(wèn)題作心理上的探討，道出當(dāng)前現(xiàn)代人類的天性與本能，他鼓勵(lì)我們認(rèn)清自我，努力成為真正自我的本體，擺脫人為痛苦的桎梏而追求真正的幸福。作者在

《雕刻自我·修養(yǎng)讀物書系：機(jī)遇可遇更可求》主要講了三方面的內(nèi)容：怎樣尋找機(jī)遇，怎樣創(chuàng)造機(jī)遇，怎樣抓住機(jī)遇，其中怎樣創(chuàng)造機(jī)遇是《雕刻自我·修養(yǎng)讀物書系：機(jī)遇可遇更可求》的重點(diǎn)。誰(shuí)都渴望成功，但成功的前提是要有機(jī)遇，更多的人一生都是被動(dòng)等待機(jī)遇，只能聽天由命。而那些社會(huì)上的佼佼者，并不是機(jī)遇偏愛他們，而是他們會(huì)創(chuàng)造機(jī)遇，這

呂海濤編著的《喬布斯送給職場(chǎng)人的19個(gè)生存智慧》借鑒喬布斯在職場(chǎng) 多年的摸爬滾打的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)你清除前方的障礙，更快地適應(yīng)職場(chǎng)的環(huán)境。 閱讀完《喬布斯送給職場(chǎng)人的19個(gè)生存智慧》，了解了職場(chǎng)的生存道理，你 就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己在職場(chǎng)中依然如魚得水，游刃有余。升職加薪易如反掌。

怎樣走向成功？成功的要素有哪些？有理想的青少年朋友都會(huì)思考這樣的問(wèn)題。為此，我們組織編譯了世界著名的成功學(xué)大師們的代表作，希望用大師們自己的成功實(shí)例和經(jīng)驗(yàn)，幫助青少年朋友塑造自己，一步步走向成功之路，成為人生的贏家。

《大全集:世界500強(qiáng)最重視的思維理念培訓(xùn)大全集》從職場(chǎng)的角度出發(fā)，以員工個(gè)人能力的培養(yǎng)、同事之間的關(guān)系、員工與老板之間的關(guān)系、工作中的細(xì)節(jié)等為切入點(diǎn)，通過(guò)經(jīng)典案例的剖析，為您全面講述世界500強(qiáng)最重視的思維理念，讓您在輕松愉悅的閱讀體驗(yàn)中掌握職場(chǎng)規(guī)則，助您從容提高能力，開心升職加薪。

《窮思想·難為富人》以作者培訓(xùn)課程中最常見的問(wèn)答開始，引入不同環(huán)境下不同的職場(chǎng)“窮富”案例，為我們揭示出關(guān)于職場(chǎng)成敗背后思維特點(diǎn)的真諦。另外，還設(shè)置了從案例中引申出的方法，這些方法主要著眼于思維上的自我鍛煉和引導(dǎo)，以便讀者能夠具體操作，盡快養(yǎng)成正確的職場(chǎng)思路，盡早從窮人的狀態(tài)走出，追求更高的人生境界和事業(yè)收獲。

弱點(diǎn)不是病，遇到了真要命，人生必須知曉自身的弱點(diǎn)。每個(gè)人都有自己的弱點(diǎn)，它潛伏在人們的意識(shí)里，不為人所察覺。有弱點(diǎn)并不可怕，可怕的是我們對(duì)某些自身的弱點(diǎn)渾然不覺，有的還為此沾沾自喜，或者放任其發(fā)展。如果任它泛濫，對(duì)你的人生就會(huì)產(chǎn)生致命的傷害。逃避弱點(diǎn)并不能解決問(wèn)題，與其回避自身的弱點(diǎn)，不如面對(duì)它，正視它，然后克服它，戰(zhàn)

身為一名職場(chǎng)人士，就必須深入了解老板欣賞的是哪類人，從而增加職業(yè)前景。 《老板會(huì)傾全力培養(yǎng)的10種人》即是根據(jù)松下幸之助培養(yǎng)人才的標(biāo)準(zhǔn)而撰寫，期望能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)，并成為你立足職場(chǎng)走向成功的財(cái)富。