本書以返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實施績效為研究對象，通過構(gòu)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策績效評估分析框架，深入考察返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實施績效水平及其影響因素，進而優(yōu)化設(shè)計返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作推進機制和政策措施。本書對于進一步推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了新穎的視角和有益的啟示
本書是經(jīng)濟師考試“人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)”科目輔導(dǎo)用書,共有8套試卷�？忌梢栽谧鲱}中全面檢驗自己的實戰(zhàn)能力,做好最后的查漏補缺。結(jié)合新大綱內(nèi)容,深挖考點,試卷質(zhì)量高且貼近真題,模擬性和預(yù)測性強,為備考沖刺之必備。
在經(jīng)濟學(xué)中，一種歷史悠久和普遍流傳的觀點認為，失業(yè)對經(jīng)濟的平穩(wěn)運轉(zhuǎn)既是不可避免的，又是必要的。這個錯誤的假設(shè)使人們漠視工作不穩(wěn)定所帶來的毀滅性的社會和經(jīng)濟代價。 權(quán)威專家帕芙莉娜·R.切爾尼娃向我們展示了一個可以實現(xiàn)的更美好的圖景——零失業(yè)率的社會。在這個社會中，失業(yè)的幽靈被驅(qū)逐，任何尋求體面的、維持生計工作的人都能找
本書共六章，內(nèi)容包括：人力資源發(fā)展與管理的綜述、工作分析與設(shè)計評價、員工的進入與開發(fā)、員工的管理的激勵、戰(zhàn)略性人力資源管理研究、人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展。
本書以人力資源管理的概念為切入點，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財務(wù)管理的相關(guān)研究，對國有企業(yè)以及民營企業(yè)人力資源管理存在的問題進行了分析，并提出了應(yīng)對對策，對戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進行了探索，對人力資源危機預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色
本手冊秉承十數(shù)年的編輯原則，及時更新社會保險繳費基數(shù)、繳費比例、民生保障等各方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，以更明晰的形式為讀者厘清復(fù)雜的政策。多年來，本手冊以其內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)實用、結(jié)構(gòu)明晰、查閱便捷等特點，深受廣大用人單位人力資源管理者及勞動法律工作者等相關(guān)人員的歡迎，被譽為上海人力資源專業(yè)人士的必備工具書。
本書為職教集團連續(xù)第三次發(fā)布的TIC全行業(yè)就業(yè)大數(shù)據(jù)研究成果,已經(jīng)成為我國高校尤其是職業(yè)院校檢驗檢測分析專業(yè)群老師的手邊書,也是檢測企業(yè)和學(xué)生們重點參考的數(shù)據(jù)來源。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場正面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三大壓力，為了方便學(xué)校老師、學(xué)生、企業(yè)更好地了解當前就業(yè)趨勢和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，職教集團利用大數(shù)據(jù)分
中外退休制度概述
本書以共同富裕和全過程人民民主思想為指導(dǎo)，在工資決定理論和公眾參與理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起研究的理論框架。基于相關(guān)文獻的回顧，本書從宏微觀兩個視角分析了科學(xué)調(diào)整最低工資標準的必要性。在分析了北京市最低工資標準的變動與影響因素及對勞資雙方影響的基礎(chǔ)上，本書從�；九c促發(fā)展兩個方面對北京市最低工資標準調(diào)整的適度性進行了評價，對
本書將融合定性與定量分析，為人力資本配置設(shè)計微觀基礎(chǔ)，并深入分析經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量增長問題。第一，通過對人力資本匹配效率的演化分析，揭示短期沖擊下低效配置是穩(wěn)態(tài)均衡的原理；第二，厘清人力資本低流速與錯配對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的抑制機制，完成轉(zhuǎn)型速度與人力資本流速間的相關(guān)性分析；第三，量化創(chuàng)新效率的增長過程，設(shè)計低效配置與經(jīng)濟低
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