本書以新興經(jīng)濟體典型區(qū)域中國浙江省天生全球企業(yè)為研究對象，將國際商務(wù)理論、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論與國際創(chuàng)業(yè)理論實現(xiàn)有機融合，從而更全面和更有針對性地揭示了天生全球企業(yè)國際創(chuàng)業(yè)績效提升的內(nèi)在機理和實現(xiàn)路徑。

本書作者首先從商業(yè)的本質(zhì)、信息技術(shù)的發(fā)展，以及世界消費趨勢等多個角度分析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景。在接下來的章節(jié)從6個層面展開如何進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如：未來10年的主要消費趨勢是什么，消費者如何進行交易；未來的廣告會發(fā)生怎樣的變化，如何觸達消費者；如何重建與消費者的關(guān)系，如何與消費者互動；如何打造個性化的產(chǎn)品和有意義的品牌；在

企業(yè)家是社會發(fā)展的終極力量，企業(yè)家的數(shù)量和質(zhì)量決定著一個地區(qū)的發(fā)展水平與階段。本書以西部民營企業(yè)家成長為研究對象，以環(huán)境與路徑研究為切入點，在現(xiàn)有研究及對西部企業(yè)家成長現(xiàn)狀及問題研究的基礎(chǔ)上，建立理論分析框架，通過東西部企業(yè)家對比、案例分析及問卷調(diào)查等實證分析，系統(tǒng)研究了西部企業(yè)家成長的環(huán)境與路徑問題。

本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，具體包括：中國城市營商環(huán)境評價、分析及優(yōu)化建議，營商環(huán)境與企業(yè)發(fā)展的影響關(guān)系，中國跨國公司企業(yè)社會責(zé)任信息披露能否緩和海外子公司正當性缺失，領(lǐng)導(dǎo)謙卑與員工主動性行為的倒U形關(guān)系，證監(jiān)會隨機抽查能否提高資本市場信息效率，社保基金管理人行業(yè)共同持股與上市公司財務(wù)報告質(zhì)量，混合融資模式下的

本書共包括7部分,分別為PPP業(yè)務(wù)合規(guī)管理指南、法人人格否認的視域下母子公司管控合規(guī)管理指南、反壟斷合規(guī)管理指南、商業(yè)伙伴合規(guī)管理指南、勞動用工合規(guī)管理指南、世界銀行制裁應(yīng)對合規(guī)管理指南、商業(yè)秘密保護合規(guī)管理指南。本書由核工業(yè)集團、攀鋼、招商局集團、中國電建、中國電子、中智集團、中航發(fā)共七家企業(yè),根據(jù)自身多年的企業(yè)合規(guī)

本書共十章,內(nèi)容包括:財務(wù)管理價值觀念、投資決策、企業(yè)籌資活動、營運資本管理、收入與分配管理、財務(wù)分析、會計目標理論、會計規(guī)范理論、會計憑證、會計賬簿。

本書立足于新經(jīng)濟時代背景,對財務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容進行分析闡述。首先通過對財務(wù)管理的概念及目標、環(huán)境、企業(yè)組織形式與財務(wù)管理的闡釋,讓讀者對財務(wù)管理獲得一個基本的認知。接著就新經(jīng)濟時代財務(wù)管理的多方面內(nèi)容進行探討,包括新經(jīng)濟時代財務(wù)戰(zhàn)略管理、企業(yè)投資管理、營運資金管理、財務(wù)預(yù)算與財務(wù)分析。最后探索新經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)管理的轉(zhuǎn)

本書按照“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的要求,以工作任務(wù)為導(dǎo)向進行課程設(shè)計。教材內(nèi)容分為十個任務(wù)單元:認識現(xiàn)代企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、營銷管理、財務(wù)管理、物流管理、項目管理、管理創(chuàng)新。本書內(nèi)容新穎,通俗易懂,案例貼近學(xué)生,生動有趣,注重理論聯(lián)系實際,各章附有增值閱讀、能力自測、案例分析、實踐與操

鄧銘，云南大學(xué)副教授，博士，2022年獲云南省“興滇人才計劃”教學(xué)名師；2012年被列入“云南大學(xué)中青年骨干教師培養(yǎng)計劃”；2018年被云南省政府頒發(fā)“云南省卓越青年教師”稱號。王文芳，現(xiàn)任鄭州商學(xué)院金融與貿(mào)易學(xué)院專任教師，主要講授《計量經(jīng)濟學(xué)》《統(tǒng)計學(xué)》《西方經(jīng)濟學(xué)》《商業(yè)銀行經(jīng)營與管理》《保險營銷學(xué)》等多門課程；主

本書通過向北京、上海、大連、沈陽、本溪5個城市的11家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，得到有效被試440份并進行實證研究，通過研究，考察了其組織公平感、情感承諾、建言行為、物質(zhì)主義價值觀以及責(zé)任心人格之間的關(guān)系，并通過事后訪談給予了進一步深入分析。