本書通過案例引導、問題提出、知識介紹、練習運用的思維模式,全面介紹了人力資源管理的相關知識和方法,主要內容包括緒論、職務研究、人力資源計劃、招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理、獎勵與福利計劃和勞動關系管理。在形式編排上,每章前有學習目標和引導案例,每章后有本章提要、復習題、練習和課外實踐,以加強學生對所學知識的掌握和
《人力資源規(guī)劃實訓教程》針對高等院校人力資源管理專業(yè)實踐性和創(chuàng)新性強的特點而編寫,主要包括九大核心內容,分別是人力資源信息收集、人力資源現狀分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構設計與變更、“四定”管理、人力資源預測、人力資源管理計劃、人力資源開發(fā)計劃及人力資源費用預算!度肆Y源規(guī)劃實訓教程》可切實幫助學生快速掌握人力資源
本書依循教育部《普通本科學校創(chuàng)業(yè)教育教學基本要求(試行)》,基于科學的認知學習理論,圍繞大學生創(chuàng)業(yè)所需的基礎知識、基本理論、基本方法和基本流程,強調知識、理論和能力三位一體的創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)建構。全書共六章,包括:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人生發(fā)展,創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊,創(chuàng)業(yè)機會,創(chuàng)業(yè)資源,創(chuàng)業(yè)計劃,以及新企業(yè)的開辦。在編寫體例和學習導向上,本書
本書是給年輕人的三步攢夠養(yǎng)老金方案,手把手教會讀者全方位、多角度地一步步配置更為周全的養(yǎng)老金。全書不僅展開講解了養(yǎng)老金的相關政策、測算方法、投資方法與技巧,還講述了如何創(chuàng)造持續(xù)性收入來獲取源源不斷的養(yǎng)老金,如版稅、自媒體、股權、投資性房產等。
本書共分七章:工作分析概述、工作分析方法、工作分析實施、工作分析結果、工作分析結果的實踐功能、工作設計、工作評價。主要內容包括:工作分析的基礎;工作分析的內涵;工作分析的內容;觀察法;問卷調查法等。
本書是兩位作者多年在創(chuàng)業(yè)學領域教學、研究與指導創(chuàng)業(yè)實踐的成果精要,是一本精簡扼要、擴展性和實用性都很強且兼具國際視野的創(chuàng)業(yè)指導書。在書中,作者通過展示最新的創(chuàng)業(yè)學理論和實踐案例,構建了概念性的創(chuàng)業(yè)模型理論,以創(chuàng)業(yè)核心要素為軸,以完成商業(yè)計劃書為創(chuàng)業(yè)的階段性成果,系統(tǒng)介紹了從開始創(chuàng)業(yè)到完成商業(yè)計劃書這一過程中所需要掌握的
在區(qū)域開展和諧勞動關系構建,進行勞動關系治理是中國實踐中特有的做法,是中國和諧勞動關系建設的重要特色和經驗。本書以廣東省首批省市共建和諧勞動關系試驗區(qū)之一的惠州市大亞灣經濟技術開放區(qū)和諧勞動關系試驗區(qū)五年來的實踐,探討中國式區(qū)域勞動關系治理經驗與模式,獨創(chuàng)性提出了中國式和諧勞動關系治理體系的構建、中國式集體協(xié)商機制、自
中國高鐵的大規(guī)模建設和運營不僅改善了中國的交通運輸條件,提高了區(qū)域可達性,還對中國勞動力大規(guī)模流動和勞動力空間布局演化產生了不可忽視的影響,F有研究大多從宏觀層面強調高鐵對中國區(qū)域經濟格局的重塑作用,但是卻在一定程度上忽視了高鐵對促使空間經濟版圖發(fā)生改變的微觀基礎——勞動力區(qū)位選擇的直接影響。然而,從理論上來看,勞動力
本書是一本人力資源方面的學術專著。無論是檔案管理還是人力資源都是各個企事業(yè)單位日常工作的基礎工作,是企事業(yè)單位合理有序運營的重要基石。本書對人力資源開發(fā)與檔案管理等核心理論進行闡述,研究人力資源開發(fā)與檔案管理的契合度。本書重點闡述了人力資源開發(fā)與檔案管理二者之間的關系及其影響,從而提高我們檔案管理的管理效率和人力資源開
本書是作者根據我國通用的人力資源管理理論分析框架,緊扣我國勞動力市場運行的實際特點,在多年的積累和管理實踐基礎上撰寫而成的。全書共分為四篇:基礎理論篇介紹了人力資源開發(fā)與管理的內涵、人力資源管理的發(fā)展演進與理論依據;人力資源開發(fā)篇就人力資源規(guī)劃、工作分析與崗位設計、員工招聘與培訓開發(fā)展開討論;人力資源管理篇研究了人力資