在我國環(huán)境治理政策下，空氣質(zhì)量備受社會各界關(guān)注，而關(guān)于勞動力是否會因此作出遷移反應(yīng)的研究卻不夠深入。本書遵循理論-實證的技術(shù)路徑，主要針對以下三個問題做出闡述：空氣質(zhì)量是否影響勞動力的流動決策；空氣質(zhì)量是否影響勞動力流向；空氣質(zhì)量如何影響勞動力流動。本書證實了空氣污染對勞動力的離鄉(xiāng)決策及勞動力的流出地城市選擇均有著重要

勞動供給是決定經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的核心要素和基礎(chǔ)要素，有效勞動供給的增長決定著經(jīng)濟(jì)增長，然而影響一個區(qū)域勞動供給的因素很多，勞動力收入偏離對勞動供給的制約至關(guān)重要。區(qū)域勞動力收入偏離、勞動供給與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系極為復(fù)雜，而城市群因其特殊的空間結(jié)構(gòu)將三者有機結(jié)合，逐漸成為研究熱點。本文的研究工作主要圍繞以下幾個方面展開：（1）在

本書是一本系統(tǒng)闡述創(chuàng)業(yè)學(xué)基本理論和具體實踐的大學(xué)基礎(chǔ)平臺教材，自第1版出版以來深受讀者歡迎，被許多高校選作創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程的指定教材，并入選“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。本書是國家級一流本科課程“創(chuàng)業(yè)學(xué)”慕課配套教材，全書基于“UPIM”創(chuàng)業(yè)教育課程體系，描述了一個清晰的創(chuàng)業(yè)路線圖，分為“理解創(chuàng)業(yè)”“準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)”

科技創(chuàng)業(yè)是一門實踐的學(xué)問，既要有一定的章法，又要靠實踐去感悟�！犊萍紕�(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)：打造你的初創(chuàng)企業(yè)》從創(chuàng)業(yè)者的角度討論創(chuàng)業(yè)與融資，結(jié)合作者自身參與的實踐案例，系統(tǒng)闡述如何做好科技創(chuàng)業(yè)，如何吸引天使投資。書中融入作者在創(chuàng)業(yè)與投資實踐中所做的觀察與思考，并采用“創(chuàng)業(yè)樹”形象地闡明科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要構(gòu)成，以便讀者整體把握科技創(chuàng)業(yè)

《人力資源管理（微課版）》系統(tǒng)介紹了人力資源管理的理論及實踐，體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容系統(tǒng)全面。全書包含人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、人員招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、數(shù)字化人力資源管理等內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理的**理念和發(fā)展趨勢，提供了人力資源管理的應(yīng)用技術(shù)及企業(yè)樣板，分享了人力資源管理研究與企業(yè)咨詢實

高質(zhì)量人力資源體系是中國式現(xiàn)代化的重要支撐。二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議提出，要加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。本書使用中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯(lián)合開展的人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)，從需求側(cè)、供給側(cè)與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態(tài)勢

本書試圖研究勞動力市場技能需求，并分析其對教育供給側(cè)改革的啟示。結(jié)構(gòu)安排如下：首先，介紹本研究的背景和意義；其次，對研究中涉及的核心概念進(jìn)行界定；最后，分析本研究的理論依據(jù)。

新時代新征程，我國加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，各級組織正以激發(fā)自主創(chuàng)新潛能為目標(biāo)，培育鼓勵創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的深厚土壤，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，走好人才驅(qū)動創(chuàng)新的寬廣道路，不斷提升創(chuàng)新效能，釋放創(chuàng)新動力。隨著“90后”“00后”新生代員工逐步成為各級組織的人才主體，他們的創(chuàng)新管理問題

本書對職業(yè)分析與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工使用與調(diào)配、職業(yè)生涯管理、績效管理等內(nèi)容進(jìn)行了全面介紹。每一章均設(shè)置了本章要點與案例，有助于讀者掌握人力資源管理的理論及實務(wù)的基本內(nèi)容。本書吸收了人力資源管理理論和實踐的最新變化，內(nèi)容實效性極強，并且提供的資源豐富，和師生們的要求緊密結(jié)合。本書比較系統(tǒng)地介紹了人力資源管

《中國雙創(chuàng)發(fā)展報告（2022~2023）》從環(huán)境—資源—績效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈視角出發(fā)，構(gòu)建環(huán)境支持、資源配置和績效價值“三位一體”的一級指標(biāo)及11項二級指標(biāo)和35項三級指標(biāo)-從城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和兼顧區(qū)域均衡標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，篩選100座城市作為研究樣本，立足城市、展望全國，綜合測評我國雙創(chuàng)發(fā)展?fàn)顩r，探索我國雙創(chuàng)活動未來的發(fā)展方