本書通過多種方式解釋印章的基本問題和疑難問題，并對印章相關(guān)糾紛進(jìn)行了案例解釋，向讀者列舉了印章相關(guān)問題的應(yīng)對策略和防范措施，提供印章合規(guī)管理方案，例舉印章管理的全國性規(guī)定、地方性規(guī)定、行業(yè)規(guī)定和相關(guān)文書，旨在讓法律工作者和各種單位的領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)管理人員以及直接負(fù)責(zé)的人員全面了解和掌握印章相關(guān)知識，認(rèn)識到印章管理中可能產(chǎn)

本書選材以英文原版材料為基礎(chǔ)，并輔以相關(guān)介紹中國警務(wù)工作的英文資料，涵蓋了警務(wù)簡史、警務(wù)理論、警務(wù)基本技能、警務(wù)科技、證據(jù)規(guī)則、新型犯罪、反恐怖活動犯罪等內(nèi)容，突出“通鑒警史，洋為中用，融會貫通，學(xué)以致用”的選材特色，書中的每一章節(jié)既獨成體系，集中探討某一主題，全部內(nèi)容又相輔相成，融為一體，從不同角度介紹警務(wù)專業(yè)知識，

北京大學(xué)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究院、《國家現(xiàn)代化建設(shè)研究》雜志社于2023年5月6日舉行了“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家”學(xué)術(shù)研討會。來自全國14家習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究機(jī)構(gòu)、20多所兄弟高校的70多名知名專家做了主旨報告和主題發(fā)言。本次會議是一場思想的盛宴。與會專家學(xué)者的真知灼見為“全面建設(shè)社

本書分為綜合教學(xué)案例、單一課程案例、知識點案例三輯。具體內(nèi)容包括：C市兩次醫(yī)改結(jié)果差別為什么如此大；“大學(xué)生猝死”與“公共信息安全”；公交悲劇”何時休？——萬州公交車墜江事件追蹤；共享汽車在“窘途”等。

本書旨在對應(yīng)急管理領(lǐng)域的實操性內(nèi)容進(jìn)行全面介紹和總結(jié)。背景主要基于深圳市民太安風(fēng)險管理研究院十年的探索和深圳市應(yīng)急管理學(xué)會六年的探索。在理論篇，主要對國家安全觀的演進(jìn)進(jìn)行回顧，對組織、制度進(jìn)行梳理。在此基礎(chǔ)上，分四個方面進(jìn)行理論總結(jié)，其中，自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、社會安全三個方面均為基于國家的公認(rèn)的分類，中間少了公共衛(wèi)生，

本書主要介紹了公共危機(jī)與應(yīng)急管理的基本知識與基本理論，共分十一章。第一章和第二章主要解析公共危機(jī)與應(yīng)急管理的基本概念和框架，探討公共危機(jī)與應(yīng)急管理主體的體制機(jī)制和社會動員兩大問題；第三章和第四章，主要探討了應(yīng)急預(yù)案與公共危機(jī)的預(yù)警預(yù)測問題；第五章和第六章分別探討了公共危機(jī)響應(yīng)與應(yīng)急處置，公共危機(jī)恢復(fù)與重建問題；第七章第

本書分為7章，內(nèi)容包括：緒論、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的情報學(xué)方法與技術(shù)體系、“物聯(lián)網(wǎng)+互聯(lián)網(wǎng)”雙網(wǎng)協(xié)同的突發(fā)事件、面向資源架構(gòu)的突發(fā)事件情報大數(shù)據(jù)集成、面向知識服務(wù)的突發(fā)事件知識組織、大數(shù)據(jù)環(huán)境下基于分類分級的突發(fā)事件情報感知等。

本書是一部專門研究世界體系的構(gòu)成及其民族國家地位的著作。書中梳理了從普雷維什到全球化理論的思想演變，揭示了世界體系中“中心國”對“邊緣國”財富掠奪、政治壓迫和軍事訛詐的秘密，考察了“拉美學(xué)派”“依附論”等試圖打破中心—邊緣結(jié)構(gòu)的各種方案，指出了其失敗的原因。作者認(rèn)為，在現(xiàn)代社會的早期，率先發(fā)展起來的民族國家通過“資本主

《國際行政科學(xué)評論》由國際行政科學(xué)學(xué)會、中國人事科學(xué)研究院編著，是公共行政領(lǐng)域權(quán)威著作，在公共行政理論界和實踐界具有廣泛影響。本書主要關(guān)注環(huán)境治理、公共服務(wù)、績效評估等方面的議題，每輯都圍繞一個行政領(lǐng)域的主題進(jìn)行討論，主要刊載國際行政學(xué)界對該主題的最新論述。所收錄的論文涉及比較廣泛的領(lǐng)域，既有地方稅收與財政、非政府組織

本書圍繞黨政干部管理制度改革展開論述，重點闡述公共服務(wù)動機(jī)(PSM)、我國干部管理制度改革的既有研究狀況，通過構(gòu)思以公共服務(wù)動機(jī)研究干部管理制度的創(chuàng)新研究方法，提出干部管理制度深化改革的對策建議。